Áföll vegna fæðingar. Ný og gamall formúla

Flestar konur, að minnsta kosti einu sinni í lífi sínu, þurfa að kafa í grunnatriði bókhalds til að komast að því hvernig fæðingarfæðingin á sér stað - sú upphæð sem greitt er til ungs móður á fæðingarorlofi hennar.

Samkvæmt breytingum á sambandslöggjöfinni, frá og með 2013, mun ný aðferð til að reikna út bætur endilega taka gildi. Í tvö ár (byrjun 2011) hefur verið ákveðið sérstakt umskiptatímabil. Það er, kona hefur tækifæri til að velja sjálfstætt, samkvæmt hvaða kerfi mun hún fá bætur. Uppfærsla á fæðingu árið 2012 er einnig hægt að gera eftir því sem ósk starfsmannsins er.

Helstu munurinn á gamla og uppfærða kerfinu er áætlað tímabil fyrir fæðingarorlofið. Fram til ársins 2011 var tekið tillit til eitt árs (12 mánaða). Frá upphafi janúar 2013. Taka þátt í tvö ár (24 mánuðir).

Ef kona fer á spítalann eftir 1. janúar 2013, verður fæðingarorlof gert með hliðsjón af meðaltekjum í tvö ár. Og ekkert annað. Ef spjaldskráin hefst fyrir 2013, getur unga móðirin valið að nota tveggja ára eða eitt ár.

Það virðist auðvelt. En rússneskir konur hafa mikið vandamál og mikið af misskilningi. Hvaða kerfi er betra? Auðvitað er það meira gagnlegt að sá sem fer að skipuninni fær meira. Ef meðaltal daglegra tekna á síðustu tuttugu og fjórum mánuðum eru meira, þá er uppeldi fæðingarorlofsins (2012) arðbært að framleiða samkvæmt þeirri gerð sem nýlega var lögð fram af embættismönnum. Ef minna er betra að biðja endurskoðandann að reikna út miðað við gamla kerfið.

Vertu viss um að nota réttar upphafsgögn sérstaklega ef ekki er sérstakt sérkennsla. Þannig er tekið tillit til skattskyldra tekna með áföllum fæðingarorlofs. Þetta mun ekki fela í sér sjúkrabætur, greiðslur í fríi eða viðskiptaferðum. Að auki lagar lögin hámarksfjárhæð bóta fyrir meðgöngu og jafnvel þótt það sé farið yfir, mun kona ekki geta fengið meira.

Aðskilinn er nauðsynlegt að stöðva þá starfsmenn sem eru alls sex mánuðir í þjónustu. Þetta gerist annaðhvort þegar um er að ræða nýlegan starfsstöð eða ef um er að ræða langvinn tímabundin óvinnufærni í vinnunni (veikindi, leyfi) fyrir vinnutíma. Fyrir slíkar konur er mismunandi aðferð til að reikna móðurbætur. Það mun nota magn af meðaltali daglegum tekjum sem berast í mánuðinum þegar veikindaleyfi var opnuð (skipunin hófst).

Við skulum greina einfaldasta dæmi um útreikning á meðgönguheimild fyrir nýja og gamla kerfið. Segjum að kona sem fór í skipun í janúar 2012. Árið 2010 og 2011 unnið þrjú hundruð þúsund rúblur (samkvæmt lögum, hámarks tekjur geta ekki farið yfir 463.000). Þess vegna, í 2 almanaksár fékk það 300 * 2 = 600 þúsund rúblur. Þessi upphæð skal skipt eftir fjölda daga sem unnið er (gerðu ráð fyrir, sjúkrahúsum og öðrum útilokaðir tímar voru ekki) - 730. Við fáum 600.000 / 730 = 821.9 rúblur. Þessi meðallaun daglegs tekna er margfaldað með fjölda daga á fæðingarorlofi - eitt hundrað og fjörutíu (fæðingu eins barns og er eðlilegt, annars fæðingarorlofið eykst) - og við fáum 821,9 * 140 = 115.000 066 rúblur. Konan mun fá slíkan upphæð þegar hún reiknar út nýja formúluna.

Samkvæmt gömlu útgáfunni fer áfall á fæðingarorlofi á þennan hátt. Að meðaltali árstekjur ársins (300 þúsund rúblur) er skipt eftir fjölda daga (310) og síðan margfalt með lengd fæðingarorlofs (140 dagar). Við fáum 300.000 / 310 * 140 = 135 þúsund 478 rúblur. Það er um tuttugu þúsund rúblur meira en áður.

Augljóslega er nýja aðferðin við útreikning bóta lægri en gömul og ríkið vinnur þetta. Svo á meðan það er val (og það er raunverulegt fyrir alla sem fóru í skipun fyrir byrjun 2013), þá er betra að byrja með vandlega að reikna út allt og velja hagstæða möguleika.