Útgáfu ekki er farið stöðu. Uppsögn fyrir að hafa ekki færslu

Ósamræmi staða hans - ein af ástæðunum fyrir uppsögn eða fjarlægja starfsmanna frá vinnu. Á kreppu, held að margir atvinnurekendur mikið um hvernig á að losna við hæfi eða ófær um að takast á við embættisverkum sínum starfsmanns. Í sumum tilfellum er hægt að hugsa um að flytja ríkisborgara á annan stað. Sérstaklega þegar það kemur að ábyrgum starfsmönnum. Ef grindin er í raun ekki passa í hvívetna, til góðs öllu hlutafélag skal segja vanrækslu starfsmanns. Aðeins skal það gert á réttan hátt. Annars ríkisborgari getur auðveldlega batna, svo jafnvel með vinnuveitanda fá bætur fyrir siðferðilegum skaða. Þess vegna er nauðsynlegt að vita hvernig lög um uppsögn fyrir vanefndir stöðu. Hvað er það allt um? Hvaða reglum verður fylgt eftir vinnuveitanda til að vernda gegn framtíð vandamál.

Lagaramminn

The fyrstur hlutur er að finna út hvort það eru einhverjar lög sem leyfa að losna við starfsmanni sem ekki uppfylla kröfur færslu. Þetta atriði er einungis verið ástæða til áminningar eða framhaldsþjálfun. Þá uppsögn verður að teljast ólögleg. Vinnuveitandi svipað fyrirbæri mun koma mikið af vandræðum.

Sem betur fer, uppsögn fyrir að hafa ekki færslu samkvæmt lögum getur orðið að veruleika. Þetta er gefið til kynna með Labor Code, grein 81, málsgrein 3. Frestun frá vinnu í þessu tilfelli, eins og þú might giska, það verður að frumkvæði vinnuveitanda. En verður að virða ákveðnar reglur hleypa. Sem sjálfur? Hvað stjóri, sem hefur ákveðið að losna við getum ekki ráðið við embættisverkum sínum starfsmanns?

Bjóða færslu

Svarið við þessari spurningu er að ekki svo einfalt. Eftir allt saman, hvert fyrirtæki veitir eigin reglur um málið. Útgáfu vanefndir af the staða er ekki alltaf endar með uppsögnum. Ef grindin sjálft ábyrgð, en það er ekki við hæfi að vinnuveitanda fyrir nokkrum breytum, getur þú boðið honum leið út.

Til dæmis, að flytja í annað starf. Þetta er ekki uppsögnum, svo það er varla starfsmaður, sem vissi að hann stendur frammi fyrir "störfum" mun kvarta til vinnuveitanda. Ef ráðningarsamningur skrifuð út möguleikann á þýðingu borgari á annan stað, getur þú koma hugmyndum til lífsins. Aðeins slíkar aðstæður eru afar sjaldgæf. Oft er vinnuveitendur eru að hugsa um að segja upp vanrækslu ramma.

skilgreining á ekki er farið

Hvað meinarðu "misræmi officio"? Skilningur á þessari tjáningu - fyrsta skrefið í átt að framkvæmd uppsagnir í lífinu. Það er alltaf mikilvægt að vita hvað einkennir þetta eða þessi ástæðum uppsagnarinnar.

Ósamræmi staða hans - er skortur á starfsmann vegna færni og getu til að framkvæma hágæða vinna trúað honum. Það er mikilvægt að þessi fyrirbæri birtist sig aftur og aftur. Ef það er nýr starfsmaður, þú þarft að gefa honum tíma til að læra (með enga reynslu).

Mismunur ætti að vera kölluð skortur á hvaða færni og eiginleika í víkjandi. Til dæmis, menntun. Þetta er algengasta ástæðan sem það er mögulegt að halda rammann við bruna án vandræða.

ástæður

Ástæður fyrir vanefndir stöðu, í samræmi við sett lög, má skipta í nokkra hluta. Alls eru tveir alvöru bendir á sem að hafa áhyggjur um að fjarlægja ákveðna vinnu vegna samsetningar. Þau eru:

• heilbrigðisástand;
• Skortur á fullnægjandi þjálfun.

Engar alvarlegri ástæður. Það þarf mikla athygli annarri málsgrein. Á það skal fjallað sérstaklega. Reyndar, skortur á fullnægjandi hæfi - spurningin er ekki svo einfalt. Og hleypa starfsmanni fyrir að hafa færslu getur verið erfitt. Þó að finna ástæðu fyrir blokk getur ekki ráðið við sumir vinna, getur það verið auðveldara en að fjarlægja hann úr embætti af heilsufarsástæðum.

Í fyrra tilvikinu, að losna við starfsmanni er ekki svo einfalt. Eftir allt saman, þrællinn að koma varanlegri örorku sem gætu haft áhrif á frammistöðu tiltekinna starfa. Ef heilsa vandamál eru leiðrétt (td sjónskerðing, getur þú notar gleraugu eða linsur), sem vinnuveitandi hefur ekki rétt til að hafna.

En það er ekki allt. Eftir allt saman, í því ferli að útskrift úr vinnu var ekkert vandamál fyrir höfðingi, verður þú að fá skrifleg sönnunargögn um stöðu heilsu þræll. Til dæmis, til að nota hans læknisfræði bækur: eru skráð allar aðgerðir og mynd sjúkdómsins. Þú getur beðið starfsmann að gangast undir frekari læknisskoðun, sem staðfesti heilsufar á þeim tíma af hugsanlegri uppsögn. Í þessu tilviki, það er mælt með því að greiða þóknun og leyfa tíma fyrir yfirferð lækna. Það er ómögulegt fyrir non-samræmi skipuðu störf vegna heilsu vísað frá án vísbendinga. Ef starfsmaður fer fyrir dómstóla og vera fær um að sanna að læknisfræði nefndin staðfesti þá staðreynd að hann er heilbrigður, stjórnun þarf til að bera ákveðna refsingu.

Ófullnægjandi hæfi

Nú er nauðsynlegt að skilja annað góð ástæða uppsagnar. Málið er að skortur á menntun - er algengasta frávísun máls. Stundum er það mjög erfitt að sanna að borgari getur ekki af einhverjum ástæðum, til að takast á við vinnu falið honum. En til að gera það auðveldara að skjóta en vegna heilsu. Sérstaklega þegar það kemur að því að stöður krefjast lögboðnum veitingu læknisþjónustu bókum og reglubundið eftirlit sérfræðinga.

Nægileg menntun - er skortur á færni starfsmanna og getu sem hjálpa til við að framkvæma tilskilinni starfsemi. Einnig hér eru menntun. Það er eða er ekki í störfum sínum (vinna sem lögfræðingur), eða alveg fjarverandi.

Að í framtíðinni Engin vandamál, sem vinnuveitandi verður að taka alvarlega málið ráðningar á stigi viðtalinu. Reyndar oft uppsögn misræmi skrifstofu vísað að fara til dómstóla. Og dómstólar standa á hlið þrælnum. Þetta gerist þegar vinnuveitandi fram alhliða yfirlit sem umsækjandi stöður misræmi skýrt til kynna. Rétt mönnun mun hjálpa forðast þetta vandamál.

Það er vegna þess tímatakan starfsmenn í fyrirtækjum þarf að taka sérstakt námskeið frá einum tíma til annars. Þessi tegund af þjálfun. Þeir eru kallaðir - námskeiðum. Vegna undirmanna þeirra eru stöðugt að bæta færni sína og hæfileika þarf til að vinna þekkingar.

Það er athyglisvert að á skorti á hæfni - er alvarlegt orsök uppsögn úr vinnu og stöðum. Hunsa fyrir misræmi á færslu er hægt, en verður að veita staðfestingu á færni og getu hvers starfsmanns. Það eru tvö hugtök prófanir - skylda og valfrjáls.

Lögbundið vottun er ekki veitt fyrir allar stöður, en aðeins fyrir tilteknar atvinnugreinar. Til dæmis, þegar atvinnu í mannvirki ríkisins eða lyf. Í þessu tilfelli, allt víkjandi verður að gangast undir vottun frá tími til tími. bilun hennar - skrifleg sönnunargögn um rétt vinnuveitanda að vísa er ekki síðasta ramma prófsins.

En önnur tegund af vottun er flutt eingöngu á frumkvæði höfðingi. Aðeins hér er það ekki svo einfalt og það virðist. Eftir allt saman, til að framkvæma óvænt eftirlit með samræmi við færslu, verður þú fyrst að þróa reglur og áætlanir, staðháttum, sem setur röð mynda, um matsviðmið, auk tíma og skilyrði prófsins. Án slíkrar vottunar skulu teljast ógildar skjöl.

Önnur lið: innihald öllum ofangreindum gögnum skal vera að fullu á framfæri við hverja þræll. Ef flautu-blása starfsmenn var gerð, þá hækka útgáfu vanefnda störfum vegna skorts á menntun ekki skynsamleg. Prófunarniðurstöðurnar getur ekki talist lögmæt.

Við ættum ekki að gleyma því að staðfesting starfsmanna ætti einhver að vera metin. Gjöf fyrirtæki er ekki upptekinn. Atvinnurekanda er skylt að mynda og samþykkja vottun þóknun, sem mun takast á við rannsókn starfsfólk athuga niðurstöðurnar. Hún tekur ákvörðun um hvernig viðeigandi víkjandi fyrirtækja.

ekki alltaf

Það hefur verið sagt að þú getur stundum boðið HR útvegað flutning á annan stað, þegar það var í ljós misræmi á tilteknu færslu. Í fyrirtækjum, sem gerir ráð fyrir þessum möguleika, að ástandið með uppsögnum ástandið er miklu flóknara en þar þýðing á sér stað. Hver er helsta vandamálið?

Málið er að í samræmi við Labor Code, að segja vegna þess að starfsmaður sé ekki við hæfi fyrir suma forsendum, getur aðeins verið í aðstæðum þar sem ekki er möguleiki á flutningi ramma á annan stað. Með öðrum orðum, ef maður er fær um að flytja í nýtt starf innan fyrirtækja, en vinnuveitandi ákveðið að fela þessa staðreynd, uppsagnir vegna samsetningar the staða getur talist ólöglegt. Nánar tiltekið, gerðar með brot á reglum. Ef þýðing er veitt, en það er ekki hægt að innleiða vegna skorts á rými, það er nauðsynlegt að skrifa skjal sem uppfyllir rekinn. Hann skal undirrita tilkynningu um að hann væri meðvitaður um skort á fyrirliggjandi störf fyrir þýðingu.

Til að vernda fyrirtæki þitt, það er mælt með að bjóða upp á víkjandi hentar þýðingar störf. Og í tilfelli synjun mynda sérstaka athöfn, sem staðfestir þá staðreynd að vinnuveitandi áður reynt að halda á bak við tjöldin í skipulagningu. Jafnvel ef við erum að tala um færslu. The aðalæð hlutur er að nýju starfsmaður starfi leik. Tilvist verknaður og skriflegt höfnun að flytja þræll (venjulega er það demotion) - þetta er til viðbótar öryggisnet vinnuveitanda. Svo, hvernig á að almennilega halda uppsögnum aðferð?

Er það í lagi

Fyrsti áfanginn - staðfestingin eða kynningar með læknaskýrslu um heilsu starfsmanna. Eftir að staðfesting á starf misræmi virðist hægt að gera beinan skot hleypa. En áður en að það er mælt með því að bjóða upp á umskipti til a fleiri viðeigandi stað í félaginu. Þetta er í annað skrefið á leiðinni til rétta hleypa víkjandi. Þriðja stig - undirbúningur verknaður synjun að flytja starfsmann (demotion) og skriflegt staðfestingu ramma lausnir. Stundum er hægt að gera án þess að síðustu málsgrein. Í slíkum tilvikum er mælt með því að hafa önnur sönnunargögn sem starfsmaður hefur verið boðið upp á valkost við uppsagnir, en hann neitaði því.

Fjórða skrefið er talinn of mikilvægur augnablik. Eftir allt saman, ef vinnuveitandi telur, hvernig á að skjóta mann fyrir vanefndir stöðu, það er nauðsynlegt að skoða Labor Code. Í sumum tilvikum, stjórnvöld að eigin frumkvæði hefur ekki rétt til að hafna starfsmönnum sínum að vinna. Til dæmis, barnshafandi segja að vild vinnuveitanda mun ekki virka. Þetta er bein brot á lögum. Þetta eftirlit skal alvarlegum augum. Ef það er staðfest að ramma geta sleppa, víkjandi skráning aðferð sem brotthvarf áfram.

til

Hvernig á að segja endurskoðanda fyrir að hafa færslu? Á sama hátt og annarra starfsmanna. Eftir öll þessi skref er nauðsynlegt að gefa fyrirmæli, sem vísar til uppsagnar á rammanum. Vertu viss um að tilgreina ástæðu fyrir því. Þú þarft að vísa til 81. gr Félagsdóms Code, málsgrein 3. að misræmi stöðum sem lýst er í þeirri röð.

Næst verður að kynna ákvörðun um að sleppa. Þræll er að setja undirskrift sína á röð. Í reynd, fáir myndu samþykkja að samþykkja uppsögn greinarinnar. Því er að ræða synjun til að undirrita skjalið sem þú þarft að skrifa undir skjal um þetta. Í slíkum tilvikum er vinnuveitandinn geti til að vernda sig frá þeim vandamálum, ef starfsmaður ákveður að kvarta ólögmætum uppsögnum.

Eftir lestur eða teikna upp samsvarandi vottorð stjórnun fyrirtækisins skráir ráðstöfun yfirmanns í sérstökum dagbók. Það ætti að taka allar pantanir á starfsfólki í 75 ár.

Útreikningur

Hvernig á að segja starfsmanni upp störfum eftir að hafa ekki færslu? Eftir öll ofangreind atriði ætti að setjast með víkjandi. Þetta er næsta nauðsynlegt skref. Eftir allt saman, sérhver vinnuveitanda skylt að greiða fé til úrgangs á þeim tíma sem uppsögn sinni. Slave gefið út af sérstöku-kvittun, þar sem staða föstum greiðslum. Sum fyrirtæki bjóða varðveisla tiltekið hlutfall af tekjum fyrir uppsögn skv. Það er einnig mælt í vottorði.

Víkjandi verður að tilkynna um bókhaldsgögn og fá peninga. Ef á degi útskrift hans, hann er, á vinnustað, þá útreikninga er gert þegar í stað. Í fjarveru borgara peninga sölurétti sagt upp, skal gefið út á eftirfarandi daginn eftir símtalið við bókhald deild fyrir uppgjör.

atvinnu sögu

Málið fyrir lítið. Eftir allt saman, þá er einfaldasta aðferð af uppsögnum fer fram í samræmi við allar reglur. Hvað annað ætti að borga eftirtekt til? Geta sleppa til misræmi á færslu? Já, en er vinnuveitanda skylt að skrá ákvörðun sína. Við þurfum sönnun vanefndir. Eftir allt saman af áður skráðum skref ætti að gefa út að víkja vinnu met sitt. Aðeins forkeppni í það sem viðkomandi skrá um ástæðu um uppsögn. Það vísar til þess Vinnumálastofnun Code. Þú getur skrifað í "vinna" er eitthvað eins og: "rekinn með grein 81, 3. mgr (" a "- fyrir heilbrigði eða" B "- án þess að hæfi) LC RF í tengslum við misræmi milli stöðu hans."

Ennfremur skal vinnuveitandi gera afrit af vinnu bók er rekinn og setja samsvarandi merki í persónulegum þræll kortinu. Stöðvun vinnu á pappír - það er alvarlegt ákvörðun. Og það er ekki besta leiðin áhrif á stöðu fyrirtækja. Því afrit af atvinnuferil bókum vísað starfsmenn ekki allir. Bæti færslur skjali - skylt skref. En eintök eru gerðar samkvæmt ákvörðun vinnuveitanda.

Oft er starfsmaður neitar að taka á móti vinnu bók. Hvað á að gera í slíkum aðstæðum? Vinnuveitandi þinn er lagalega skylt að gefa út verk bók víkja á uppsögnum. Svo til að svara að fullu, hvernig á að skjóta starfsmanni fyrir vanefndir stöðu, verður að tilkynna skriflega að þú þarft að fá "vinna". Þetta er gert með því að senda ábyrgðarbréfi með upplýsingum. Næst, semja greinargerð um synjun fá "vinnu". Aðeins slík reiknirit aðgerða verður að fullu vernda vinnuveitanda frá að brjóta flutningur frá ferli starf.

Get ég verið vísað frá vegna ósamrýmanlegrar stöðu míns? Já, en þú verður að fylgja ákveðnum reglum. Eftir allt saman er þetta mál talið umdeilt. Vinnuveitandi þarf að gera verulegar aðgerðir til að tryggja að ferli flutnings frá vinnu sé fullkomlega löglegt. Ef starfsmaður er tilbúinn til að fá vinnubók skal hann undirrita undirskrift í sérstökum dagbók. Hún mun staðfesta staðreynd að gefa út skjalið af vinnuveitanda.

Fyrirspurnir um tekjur og hernaðarskráningu og ráðningu skrifstofu

Næsta atriði er valfrjálst en æskilegt. Það snýst um útgáfu skírteinis af tekjum í formi 2-NDFL. Samkvæmt lögum hefur allir starfsmenn (jafnvel fyrrverandi) rétt til að krefjast þessarar skjals frá vinnuveitanda. Þess vegna er mælt með því að undirbúa það fyrirfram og gefa út það. Til dæmis, ásamt peningum til að vinna í tíma.

Það síðasta sem þarf að gera er að athuga hvort víkjandi sé vottorð. Ef starfsmaður ekki starfar reglulega, skýrir vinnuveitandi um uppsögn til hernaðaraðstoðarmiðstöðvarinnar. Þessi regla gildir aðeins um menn. Það er miklu auðveldara með konur. Þeir geta gefið út vinnuskilríki með tekjuskírteini og gleymt að starfsfólkið hafi unnið í fyrirtækinu. Brottfall starfsmanns vegna ósamræmis við stöðu haldin var gerð með tilliti til allra þátta. Ef þú kvartar getur þú sannað sakleysi vinnuveitanda.