Orsök uppsagnar frá vinnu

Ástæðurnar fyrir uppsögn frá vinnu geta verið mismunandi og frumkvæði getur komið frá bæði starfsmanni og stjórnendum. Mikilvægt er að þekkja lagalega þætti löggjafar til þess að komast ekki í óþægilegt ástand og ávallt vita hvernig á að verja stöðu þína á hæfilegan hátt ef fyrirtækið vinnurekandi hegðar sér ranglega og brýtur í bága við réttindi starfsfólks.

Í munni

"Sleppt við vilji" - kannski algengasta orðalagið, á bak við sem í reynd getur verið algjörlega mismunandi ástæður. Niðurstaðan er sú að uppsögn samkvæmt 80. gr. LC RF er einfaldasta leiðin, sem krefst ekki að farið sé eftir flóknum starfsfólki, í því ferli skráningar sem auðvelt er að gera mistök. Hverjar eru ástæður fyrir uppsögn frá vinnu kunna að vera falin á bak við þessa setningu? Því miður er ekki alltaf svo kveðjum við starfsmanninn að frumkvæði hans. Í sumum tilvikum er þessi valkostur í boði hjá vinnuveitanda. Með hvað það er hægt að tengja?

Hvað liggur á bak við skaðlausu mótunina

Algengasta valkosturinn - höfuðið vill losna við starfsmann sem ekki hentar honum fyrir faglega eða persónulega eiginleika. Á sama tíma er hann ekki tilbúinn til að sanna óhæfni starfsmanns samkvæmt opinberum aðferðum - þetta krefst mikils tíma og vinnu. Og ef sá sem er svikinn af orðalaginu um óhæfni vill kæra ákvörðun fyrir dómi, þá mun góður lögfræðingur alltaf finna skotgat til þess að sanna óhæfni ástæðu fyrir uppsögn frá vinnu. Já, og það er synd að fela, í okkar landi, sennilega, ekkert fyrirtæki hefur gagnsæ starfsskýrslur, og því og frekari athuganir á það að nokkuð. Hér er einnig nauðsynlegt að samþykkja starfsmanninn og hræða hann ef ósammála skilur á öðrum óþægilegum greinum. Í þessu tilviki er ástæðan fyrir uppsögn frá síðasta vinnustað með orðinu "að vilja" gagnlegt bæði hjá stjórnanda og vanrækslu starfsmanns.

Hvernig á að berjast fyrir rétt þinn

En hvað ef starfsmaður sinnir störfum sínum hæfilega, brýtur ekki í bága við aga og atvinnurekandi reynir að losna við hann í einhverjum persónulegum tilgangi? Í þessu tilviki, ef það er engin ástæða til að yfirgefa starfið, getur þú ekki gefið inn í kúgun. Nauðsynlegt er að skilja að hvað sem markmið félagsins er, skal ástæða fyrir uppsögn ekki aðeins vera réttlætanleg heldur einnig að sanna. Og það er í raun ekki svo auðvelt, jafnvel með raunverulegum sönnunargögnum, og án þeirra er það alveg ómögulegt. En ef starfsmaður telur að skýin séu að safna og samsæri er bruggun, þá er aðeins ein leið til að kvarta til Vinnumálastofnunar ríkisins, þar sem fulltrúar munu athuga brot á réttindum starfsmannsins. Þessi aðferð er hentug til að endurheimta réttlæti, en nauðsynlegt er að taka tillit til þess að eftir slíkar róttækar aðgerðir verður það nú þegar nokkuð erfitt að vinna á sama stað.