Brottfall frá vinnu: Við gerum allt rétt

Afturköllun fer ekki alltaf vel. Eins og um er að ræða uppsögn á frumkvæði starfsmannsins og að frumkvæði vinnuveitanda - það eru nóg af blæbrigði. Fólk spyr lögmæt kunningja eða lögfræðinga, að jafnaði sömu spurningum. Er hægt að skora á ólöglegt uppsögn frá vinnu? Já, þú getur. Þú þarft bara að þekkja réttindi þín.

Er vinnuveitandi sem þvingar lán til að vinna í aðra tvær vikur er alveg rétt? Í 80. gr. Viðkomandi kóða segir ekki að starfsmaðurinn skuli vinna í tvær vikur þegar hann er vísað frá, en hann er skylt að vara við að fara nákvæmlega á þessum tíma. Allt er rökrétt, þar sem vinnuveitandi þarf tíma til að skipta um sérfræðing. Afsal frá vinnu án þess að vinna burt, auðvitað, er mögulegt, en aðeins með samkomulagi aðila.

Ef maður ákveður að segja af sér strax eftir fríið, hvenær ætti hann að skrifa yfirlýsingu? Á hverjum tíma. Aðalatriðið er að milli skrifa og viðeigandi dagsetning umönnun var að minnsta kosti tvær vikur. Athugaðu að gr. 127 felur í sér leyfi með síðari uppsögnum. Leyfi vinnu beint frá fríi - þetta er lagaleg réttindi allra okkar.

Hvenær verður hámarkstímabilið útrunnið ef umsóknin var send með pósti? Vinnuveitandi fékk það - fresturinn byrjaði að telja á næsta dag. Hvernig á að senda umsóknina rétt? Skráður bréf með tilkynningu. Skrá er einnig mikilvægt.

Ef maður er að fara í frí, og þá hætta, hvenær verður fullur útreikningur gerður? Afhendingardagur verður talinn síðasta frídagurinn, en útreikningurinn verður móttekin áður en hann byrjar.

Ef maður vill yfirgefa starf sitt á vilja sínum í fríi eða óvinnufærni þegar hann á að skrifa yfirlýsingu til þess að fara ekki í vinnuna? Senda það með pósti er ekki svo auðvelt. Ef vinnuveitandi er óvenjulegt þá þarftu að reikna allt, þannig að áður en þú ferð í frí þurfti ekki að vinna út.

Er hægt að hætta að vera langt frá vinnustað og ekki vilja koma aftur? Í umsókninni er nauðsynlegt að skrifa ástæður fyrir því að ekki sé hægt að koma fram skjölum. Einnig verður að fela í sér beiðni um flutning vinnuskrákortsins við tilgreint heimilisfang.

Getur vinnuveitandi komið í veg fyrir umönnun manns? Já, þetta er ekki svo sjaldgæft. Það gerist að maður ákveður að hætta, en vinnuveitandinn byrjar á öllum mögulegum leiðum til að sannfæra hann um að vera áfram. Hér er allt notað: frá loforðinu til að hækka launin í hættu (slæmar tillögur og allt í þessum anda). Afskriftir frá vinnu geta orðið flóknari og vegna þess að atvinnurekandi neitar að samþykkja umsóknina sjálfan. Í þessu tilfelli verður allt að vera gert á opinberan hátt, það er aftur með pósti. Umsóknin sem vinnuveitandinn berst með þessum hætti verður að vera nauðsynleg. Kvittunin, sem og önnur póstskjöl - þetta er það sem staðfestir í framtíðinni þá staðreynd að skrifa, senda og taka á móti. Fyrir dómi verður þessi vinnaágreining auðvitað ákveðið í þágu starfsmannsins.

Vita réttindi þín og uppsögn frá vinnu verður eins einfalt og sársaukalaust og mögulegt er.