Vinna samkvæmt samningi án skrá Atvinna: kostir og gallar

Atvinna - mikilvægt ferli. Það gerir þér kleift að fá starfsreynslu fyrir lífeyri í framtíðinni. En í Rússlandi, það er oft verkkaup án met atvinnu. Hvað eru kostir og gallar hafa slík starf? Ætti ég að taka hana? Eins og langt eins og slíkum aðgerðum er talið löglegt? Allar aðgerðir þessa tegund af vinnuskipulag verður fjallað síðar.

gerð vinnu

Labor Relations í Rússlandi stjórnar og stillir Labor Code. Hún útskýrir allar aðgerðir og blæbrigði tengsl milli yfirmanna og undirmanna.

Það er skylda að hafa borgari ætti að vera atvinnu sögu. Það geymir upplýsingar um opinbera vinnu og uppsagnir. Skjalið er mjög mikilvægt í skipun lífeyris.

En fleiri og fleiri oft komið upp í starfi starfi samkvæmt samningi án vinnu bók. Hvað eru kostir og gallar slíkri atburðarás?

lögmæti

The fyrstur hlutur sem þú ættir að taka eftir er lögmæti þessarar vinnu. Er það mögulegt að vinna án met atvinnu, en samt opinberlega?

Samkvæmt staðfestu lögum, að vinna með samningi og án atvinnu ómögulegt. Viðeigandi færslur verður að gera til að halda áfram skjal.

Samningurinn getur verið munnleg, en slíkar tilraunir eru ekki velkomnir. Reyndar í þessu tilfelli atvinnu verður að teljast óopinber. Og þetta, aftur á móti, er ólöglegt. Að gera til að vinna samkvæmt ráðningarsamningi fer fram í Rússlandi. En án þess að geyma ráðningarskýrslur vinna er talin áhættusöm.

Undantekningar frá þeirri reglu

Engu að síður, sumir undantekningar eru enn. Samningurinn vinna án skrá atvinnu er hægt við vissar aðstæður. Og, eins og sést æfa, það er alveg lögmæt.

Meðal helstu eiginleika, leyfa íbúum að vinna án vinnu, úthluta:

• Aðal staðsetning borgari;
• job-hlutdeild ;
• vinna á borgaralega samningi;
• vinna með glatast eða skemmist vinnubók (um bata af skjalinu).

Í öllum þessum tilvikum er samningur milli aðila er undirritaður án vinnu. Í slíkum vinnuafli hefur sína kosti og galla. Hvað sérstaklega? Hvað ætti að taka tillit hvert borgari?

borgaraleg samning

Samningurinn borgaraleg lög framkvæmd hefur orðið æ algengara og oftar. Lífeyris sambærileg tengsl milli vinnuveitanda og starfsmanns er ekkert öðruvísi að vinna með vinnubók. Eftir allt saman, höfðingi samt verður að gera greiðslur til Lífeyrissjóðs Rússlands. En með tilliti til ábyrgðar vinnumarkaði hefur eigin sérkenni hennar.

Vinna samkvæmt samningi um þjónustu, auk annarra laga samninga, gerir enga marktæka vinnuafl ábyrgð. Til dæmis, getur þú gleymir um greiddir sjúka, frí og bónus. Það er þessi staðreynd rekja til galla.

Vinnuveitandi í þessu tilviki:

• dregur SNILS ef þörf krefur;
• gerir framlög til lífeyrissjóðs og FFOMS;
• borgari býður tryggingar gegn slysum á vinnustað.

Þessir kostir búinn með samning um borgaraleg-löglegur gerð. Undir vissum kringumstæðum, getur slíkt samkomulag verið viðurkennd sem vinnuafl.

veitingu þjónustu

Meira og oftar vinna samning samningi eða veitingu þjónustu. Venjulega, slíkur samningur gefur til kynna að einhver veitir þjónustu, en einhver borgar fyrir það.

Sem reglu, sem vinnuveitandi er viðskiptavinurinn. Textinn í skjalinu galdrar fram skilyrði veitingu þjónustu, sem og afleiðingar sem munu eiga sér stað í bága við samning.

The aðalæð kostur er hár hagnaði. Meðal göllum erfitt einangrað legalizing ágóði og þörf fyrir sjálf-skatt.

sönnun vinnu

Vinna samkvæmt samningi án skrá starfssamningi er einn galli - það er nauðsyn að gera sönnun atvinnu á tilteknu tímabili í RPF. Annars vinna án vinnu verður ekki talin með í útreikningi á starfsaldri um lífeyri.

Eins og sést æfa, atvinnu sögu er lykill vísir að meta tímalengd borgara í lífi sínu. En þú getur einnig sent inn annað blaðið, ef þörf krefur.

Sem sjálfur? Meðal þeirra eru:

• samninga (þar með talið borgaralegt);
• vottorð um lokið samningsins (mjög algeng tilfelli);
• passbooks og tekna;
• vitnisburði (lágmark 2 manns);
• union miða.

Allar þessar greinar munu hjálpa til við að sanna feril sinn, en aðeins ef vinnuveitandi sjálfur eða ofar gerir viðeigandi greiðslur til lífeyrissjóðs.

dágóður

Hvaða kosti hefur verkið undir samning? Skilmálar framkvæmd tiltekinna verkefna, þjónustu eða verk mælt er í samningi. Citizen vilja vita nákvæmlega hversu mikið og hvernig hann verður að framkvæma ákveðin verkefni.

Frekari, eins stór plús ákveðið að úthluta hærri laun. Það er þetta lið oft verður helsta hvöt til vinnu án þess að taka upp atvinnu. Starfsmenn vilja fá mannsæmandi laun, jafnvel án þess að taka tillit til starfsreynslu.

Á þessu er hægt að ljúka lýsingu á jákvæða þætti að vinna án vinnu. Kostir slíkrar vinnu er kallað vafasamt.

annmarkar

En annmarkar á rannsakað samskiptum vinnuafli margt fleira. Vinna á ráðningarsamningi án bókarinnar vinnu gefur til kynna, þú giska á það, góða laun. Á sama tíma verður að taka tillit til þess að hvaða félagslega og vinnuafl ábyrgðir starfsmanna verður ekki í boði. Eins og hefur verið sagt, að treysta á veikindaleyfi, frí og, að jafnaði, ekki iðgjald.

Frekara ókostur er unscrupulous atvinnurekenda. Góð og heiðarleg yfirmenn (viðskiptavinir) mjög lítið. Ef ríkisborgari virkar ekki fyrir vinnubók, það er viðkvæmt. Sanna tilvist samnings er ekki auðvelt. Og höfuð óheiðarlegur starfsmaður getur einfaldlega svindla.

Mjög algengt tilvik þar sem fólk einfaldlega ekki að greiða ekki laun. Verkið er gert, en hausinn er ekki áberandi á peningum. Við verðum að fara til dómstóla og sanna þá staðreynd atvinnu. Annaðhvort að samþykkja þá staðreynd að verkið samkvæmt samningi eða öðrum samningi verður ekki greitt.

Annar galli - skortur á starfsreynslu. Eins og þegar hefur verið bent á, að fjármálaeftirlitið þyrfti að sanna stunda tiltekna verk án met atvinnu. Þetta ferli gefur mikið af vandræðum.

Einnig, þegar vinna á samning vinnuafl samning er undirritaður í tiltekinn tíma. Eftir góða sókn maður má vera út af vinnu - verður að annað hvort endurnýja samning eða leita að nýjum vinnuveitanda.

Í staðreynd, the borgari fær ekki allir ábyrgð. En þeir eru að hluta á móti háum launum. Því sumir sammála um að vinna án vinnu bók. Þetta starf virðist meira og meira í Rússlandi.

Samningurinn er - það er engin vinna

Vinna samkvæmt samningi ökumanns án vinnu bók - áhættusöm fyrirtæki, á sama hátt og flestum öðrum tilvikum. Í Rússlandi, að því tilskildu að það refsingu atvinnurekenda, sem gefa ekki vinnu bók eða ekki gera viðeigandi skrár yfir atvinnu í víkjandi skjali. Þess vegna getum við sagt að slíkt ástand - spurning fyrir dómstóla.

Ef starfið borgara ekki út starfsáætlun bók eða ekki að taka það til að gera færslur um framkvæmd vinnu, getum við örugglega kvartað til Labour Inspectorate.

Og hvað á að gera ef maður hefur valið hlutastarfi? Hvernig á að vinna í hlutastarfi? Með lögum, getur þú gert án þess að auka pappírsvinnu og úthreinsun vinnu bók. En í reynd, yfirleitt undirmanna eru beðnir um að gera að skjal gögn podrabotke. Það er - hæsta lífeyrir ábyrgð.

Niðurstöður og ályktun

Hvaða ályktanir er hægt að draga úr að ofan? Vinna samkvæmt samningi án bókarinnar vinnu - það er hagkvæmt, en áhættusamt. Það veitir ekki allir alvöru ábyrgðir fyrir starfsmenn. Konur hafa ekki rétt til að sjá í skipun með slíku starfi. Það er sannað í starfi starfi samkvæmt samningnum í tilteknu tilviki, með tilteknum erfiðleikum.

Engu að síður, þeir sem stjórna til finna stöðugt og áreiðanlegt vinnuveitanda, oft vinna á það án úthreinsun. Þetta er ekki alveg löglegur, en þetta starf er raunin í Rússlandi. The aðalæð hlutur fyrir þá sem vilja græða vel.

Fjöldi tilvika, lögum er kveðið á um atvinnu án þess að taka upp atvinnu, og án þess að allir vandi. Þess vegna getum við ekki sagt með vissu að 100% af starfandi undir ráðningarsamning án - það er ólöglegt að vinnandi fólki.

Það er mælt með því að koma í veg fyrir slíka vinnu. Í staðreynd, margir atvinnurekendur eindregið svindla undirmanna hans, ef þeir hafa ekki færslur atvinnu í vinnubók. Þess vegna er betra að forðast slíkt höfðingja.

Í öllum tilvikum, án þess færslur í vinnu - er alltaf mínus fremur en plús. Það er betra að gefa val aðeins formlegu starfi með félagsmála- og vinnulöggjöf ábyrgð. Annars getur þú ekki vera bara án þess að borga, en án þess að ákvæði af opinberu vinnandi fólks hlutum.

Vinna við ráðningarsamning án skrá atvinnu er ekki alltaf réttlætanlegt. Þú getur treyst yfirmanninn, en ofar athöfn mun aðeins vera á eigin ábyrgð.