Fæðingarorlof er rétt allra kvenna.

Á yfirráðasvæði landsins okkar hefur hver kona rétt á að fá barnsburðarbréf - þetta er stjórnað og tryggt með 255. grein Vinnumálastofnunarinnar í Rússlandi.

Samkvæmt vinnumarkaðinum, sem gildir í dag, eru rússneskir konum veittar meðgöngu eftir vinnu kvenna fyrir afhendingu - fyrir 70 almanaksdaga. Ef þungunin er góð, eykst þetta tímabil í 84 daga. Eftir að hafa fæðst, eru konur einnig gefin leyfi í 70 almanaksdaga. Þetta tímabil er hægt að auka ef um er að ræða flókna fæðingu - allt að 86 daga, sem og við fæðingu fleiri en eitt barn - allt að 110 daga. Á leyfiartímabilinu fá konur almannatryggingabætur, en fjárhæð þeirra ætti að vera í samræmi við meðaltekjur. Það er athyglisvert að konur sem ekki hafa vinnustað á meðgöngu og fæðingu fái enga ávinning.

Til að reikna út greiðslur til konu á meðgöngu og fæðingu eru grundvallaratriði árlegra tekna í 12 mánuði fyrir fæðingu. Greiðslan er tekin af vinnuveitanda og greiðslumiðlunin er flutt af ríkisstofnuninni - Tryggingarsjóður. Fjárhæð bóta er stjórnað samkvæmt lögum. Frá og með 2011 hefur lágmarksfjöldi greiðslna, sem ætluð er til greiðslu til mæðra sem annast barnið, verið úthlutað. Þetta lágmark, úthlutað móðurinni sem annast fyrsta barnið, er jafn 2194,34 rúblur á mánuði. Konur sem annast annað barnið, auk síðari barna, skulu fá að minnsta kosti 4388.67 rúblur á mánuði. Til viðbótar við lágmarksstærð bóta er hámarksmörk 1136.99 rúblur á dag. Hámarksfjárhæð bóta fyrir móður sem fóstraði fyrsta barnið ætti ekki að fara yfir 40% af meðaltekjum, sem er reiknað út frá því þegar móðirin fer að vinna eftir að fæðingarorlofi er lokið. Í tilviki þegar annað barn er fædd áður en fyrsta aldurinn er náð í eitt og hálft ár er móðirin réttur til að hætta að fá þessa ávinning í staðinn fyrir að fá greiðsluna vegna barnsburðar (konan getur valið greiðsluna að eigin ákvörðun).

Það ætti að hafa í huga að frá 2011 eru ný, lítillega breytt reglur um útreikning greiðslna. Þann 1. janúar 2011, skjal nr. 343-FZ, sem breytir núverandi málsmeðferð við útreikning á ávinningi vegna meðgöngu og barnagæslu, hefur orðið gildi.

Svo frá byrjun árs 2011 eru greiðslur fyrir barnshafandi og fæðingu kvenna háð útreikningi, sem byggist á meðaltekjum tveggja almanaksára fyrir meðgöngu.

Útreikningur á meðaltali tekjur er gerður með því að leggja saman greiðslur sem tryggingargjöldin eru greidd til FSS í Rússlandi, með síðari skiptingu þeirra eftir fjölda daga sem er stranglega fastur. Þessi tala, óháð fjölda daga sem voru í raun útbúin, er 730.

Löggjafarreglur sem ber að taka tillit til

Áður en fæðingarorlofið er veitt, annaðhvort strax eftir það eða eftir lok foreldraorlofs , hefur konan rétt á árlegu orlofi sem greiddur er samkvæmt lögum.

Leyfi til barnshafandi kvenna útilokar möguleika á að uppsögn konunnar af vinnuveitanda á frídagartímanum. Undantekning getur aðeins verið um slit fyrirtækis.

Þegar fæðingarorlofi lýkur hefur konan rétt til að fá foreldraorlof þar til barnið nær þriggja ára aldri.

Atvinnurekendur ættu að fylgjast með þunguðum starfsmönnum kvenna og ekki gleyma því að réttindi þeirra séu vernduð samkvæmt lögum.