Ástand reglugerð á vinnumarkaði

The tilkoma af alvarlegum efnahagslegum og félagslegum afleiðingum atvinnuleysis hafa leitt til þess að þörf fyrir íhlutun stjórnvalda í vinnu sviði. Þess vegna varð það mögulegt að breyta ráðningarsambandi, að framkvæma eftirlit þeirra og takmarka frelsi markaðsaflanna. Sem hluti, það var búið til öflugt ríki lagalega reglugerð vinnumarkaði, þar sem settar eru reglur um starfslok (vinnustundir, aðferð til að ráða og hleypa, sem veitir frídaga, osfrv) á alþjóðlegum og innlendum vettvangi.

Ástand reglugerð á vinnumarkaði í tveimur formum - virk (auka atvinnu, skapa ný störf og sigrast á atvinnuleysi vegna þess að endurmenntun og þjálfun starfsmanna) og óbeinum (greiðslu atvinnuleysisbóta).

Ástand reglugerð á vinnumarkaði hefur sett sér eftirfarandi markmið:

· Framlag fulla atvinnu, sem kemur í veg fyrir þróun sveiflu atvinnuleysi, án þess að brjóta svokallaða venjulega í atvinnuleysi, sem er ákvörðuð út frá stærð uppbyggingu og núningsviðnámskraftanna myndum.

· Sköpun vinnumarkaði sem er fær um að laga sig að ýmsum ytri og innri breytingum í efnahagslífinu.

Ef við tölum um helstu stefnu, nýleg ástand á vinnumarkaði reglugerð er að gera allt til að ná fullri atvinnu. Til að gera þetta, að grípa til ráðstafana svo sem skipulag endurmenntun og endurmenntun atvinnulausra, hvetja til fjárfestinga í hagkerfinu, þróun vinnumiðlanir, stuðla að þróun lítilla og fjölskyldu fyrirtæki, opinber verk, alþjóðlegt samstarf í því skyni að leysa vandamál atvinnu, umfjöllun um málefni sem tengjast alþjóðlegum fólksflutningum vinnuafls .

Ástand reglugerð áhyggjur vinnumarkaði og stuðning fyrir þá sem misstu vinnuna. Þetta félagslega vernd er aðgerðalaus mynd af stefnu ríkisins. Einstaklingar sem fyrir einn ástæða eða annar geta ekki fengið vinnu, ríkisábyrgða ókeypis læknishjálp, og veita félagslega aðstoð í formi efnislega aðstoð, atvinnuleysisbætur og nokkrum öðrum fríðindum.

Er það nauðsynlegt að ríki, einkum lagaleg reglugerð á vinnumarkaði? Skilja það, greina kosti og galla stefnu stjórnvalda. Ástand reglugerð á vinnumarkaði leiðir til þess að niðurstaða ráðningarsamninga ekki komið í óbundnu formi, og samkvæmt lögum. Þar til nýlega, atvinnurekandi ef það er ekki gert formlegt vinnuafl samning heimilt, að eigin ákvörðun að setja um kaup og kjör. Í stjórn slíkrar gerðar er takmarkaður með lögum um aðbúnað og lágmarkslaun. Auðvitað, svo aðstæður er plús ástand reglugerð. Hins vegar, á hinn bóginn, stuðningsmenn reglugerðarinnar segir að þessi lög leiði til aukningar í kostnaði vinnuveitenda í síðustu endanum getur ekki verið sveigjanleg. Svo vakti hækkun atvinnuleysis, sem er sérstaklega mikil á sumum sviðum. Ástæðan er að komið á háu stigi laun og vinnuaðstæður eru uppfyllt aðeins af starfsmönnum sjálfum, eftir gagnslausar fyrir stofnanir og fyrirtæki. Þess vegna, áður mun forðast að ráða fólkið sem hafa ekki góða "afrekaskrá". Þetta þeirra bendir til þess að fólk sem hefur ekki unnið í langan tíma eða hafa ekki nauðsynlega menntun, enn atvinnulaus. Þannig ástand á vinnumarkaði reglugerð ætti ekki að líta aðeins á jákvæðu hliðar.