Auðlindagjald

Af fjárhæð launa áhrif hæfni starfsmanns, fagmennsku hans, gæði vinnu flutt af þeim. Fyrir störf sem krefjast ekki sérstakan undirbúning, upphæð hennar er ekki mjög hár, en meiri mýkt framboð, vegna þess að starfsmenn þurfa ekki að fá þjálfun. Í samræmi við það, því meiri laun þeirra starfsmanna sem hafa áður verið í langan undirbúning, ásamt miklum kostnaði.

Starfsmenn fá tekjur, sem samanstendur af tveimur hlutum. Fyrsta - laun aðhald (fyrir neperehoda). Annað hluti af þeim - er efnahagsleg leigu. Það er túlkað í víðum skilningi sem tekjur af þáttur sem aðgreinir tregbreytilegum framboð vinnuafls. Hluti af efnahagslegum leigu er að finna, jafnvel í tilfelli af teygju eftirspurn, nema í þeim tilvikum þar sem það er teygjanlegt á óendanlegt. Ég fann nokkrar tilvikum tengslin milli hennar og launa. Getting starfsmenn efnahagslega leigir og fjárhæð hennar veltur á því hvernig teygjanlegt vinnumagni. Það er lágmarks greiðslu að maður samþykkir að fá fyrir þjónustu sína. Ef laun lækka jafnvel lægri, starfsmaður, eða fara í annan iðnað, eða gefa upp vinnu framboð almennt. Þegar markaðsaðstæður eru í jafnvægi hver starfsmaður fær greitt aðeins hærri en lágmarks stig. Einnig eru starfsmenn sem hafa laun eru staðsett á mörkum stigi þannig lágmarks sem þeir geta tekið. Breytan gildi vinnunnar sem notuð ákvarðar stærð laun.

Allar fyrri skýringar eru leiddi til nákvæmari skilgreiningu á efnahagslegum leigu. Það uppfyllir betur efnahagsleg tengsl eru á þessu stigi. Þannig efnahagslega leigu - greiðsla sem fer yfir kostnað við hugsanlega notkun auðlindar. Í reynd, þetta lítur út eins og greiðslu sem umfram varðveisla launa starfsmanna.

Með öðrum orðum, fjármála leigir - umframlosuninni auðlind eigendur sem eru eigendur vinnumarkaði þáttur.

Mobile vinnumarkaður er kynnt til starfsmanna sem ekki hafa menntun og auðveldlega breyta vinnustað (gólfin eru þvegin, vélin er skipað, blaðið útbreiðslu). Allar tekjur þeirra - það er laun aðhald. Í þessu tilviki, leigan er ekki fasti.

Annar einstakt tilfelli - það er alveg tregbreytilegt framboð vinnuafls. Hér erum við að tala um non-staðall auðlind. Í slíku tilviki er kostnaður við að mögulegt til þess að nota núll. Economic leigu, auðvitað, verður greiddur, en það er algjörlega háð stærð eftirspurn eftir tiltekna þjónustu starfsmann. Eftirspurn bugða verulega áhrif á gildi hennar og getur jafnvel sökkva niður í núll á tímabilum falla áhuga á tiltekinni starfsemi.

Munurinn á launum myndast hlutlægt, þar sem fólk með mismunandi starfsgreinum, ekki flytja frá einu úrræði til annars óaðfinnanlega. Til að fá fyllri mynd af tekjur berast starfsmanna, það er nauðsynlegt að fjalla um mannauð. Þetta er að hve miklu leyti maður getur útbúið tekjur. Það er sett af keypt og meðfædda manna eiginleika, og við landamærin milli þeirra er mjög óskýr. Til dæmis, getu, hæfileika, Heilsa, þrek má annaðhvort meðfædda eða áunna af einstaklingi vegna atvinnu, þjálfun. Kostnaður við kaup á nauðsynlegum eiginleikum mannsins að taka á bæði ríkis og atvinnurekenda og launþega. Eyðublað mannauður fær um símenntun tiltekinn einstakling.