Barnsburðar réttindi við vinnu sérhver kona ætti að vita

Fyrir barnshafandi konur, það er kveðið á um kerfi bóta sem eru hönnuð til að skapa hagstæð skilyrði fyrir vopnaður barn án vinnustöðvunar hjá fyrirtækinu, í stofnun eða stofnun. Vita réttindi þungaðra kvenna í starfi verður ekki aðeins atvinnurekendur, heldur einnig konur sjálfar, sem eru að fara að verða mæður. Það ætti að hafa í huga að flest réttindi og forréttindi eru declarative í náttúrunni, og ef þú tekur ekki hugsa um sjálfan þig, þá treysta á þá staðreynd að þetta mun takast á við einhvern annan, það er ekki nauðsynlegt.

Margir atvinnurekendur eru að reyna að ólöglega takmarka ráðningu barnshafandi konur, þó það sé ekki löglegt. Hins vegar oftast að vera pretext sem réttlætir slíka bilun: ófullnægjandi hæfi, skortur á nauðsynlegum færni, o.fl. En ef þú heldur gott passa fyrir þessari stöðu, þú geta reyna að sanna það fyrir dómi.

Það skal tekið fram að ef ólétt kona óeðlilega neitað atvinnu eða rekinn ólöglega, núverandi löggjöf er kveðið á um refsiábyrgð og töluverðum sektum. Sumir vinnuveitendur eru að reyna að nýta sér þá staðreynd að margir vita ekki réttindi þungaðra kvenna í vinnunni, og neyddist til að hætta störfum ostensibly á eigin spýtur. Eftir allt saman, að skjóta fyrir sumir ástæða eða annar, nánast ómögulegt. A þunguð kona getur ekki minnkað, auk þess að skjóta, jafnvel þótt það myndi brjóta gegn vinnuafl aga, truancy eða framkvæma rétt að gera starf þess. Segja konu, bíður barn, er aðeins hægt að framkvæma ef slit fyrirtækisins.

Réttindi þungaðra kvenna á vinnustöðum eru ekki takmörkuð við ráðningu og hleypa. Þeir hafa rétt til að starfa í hlutastarfi eða í viku. En hér er það einn hellir - varðveislu meðaltekjum er ekki veitt. Þar að auki, það er tækifæri til að vinna á sig samin áætlun.

A þunguð kona hefur rétt til að flytja í annað starf, til að koma í veg fyrir áhrif skaðlegra þátta. Meðallaun er haldið. Mjög oft, barnshafandi konur halda áfram að vinna við tölvur, því það er skynjun að þetta er ekki slæmt starf. En í samræmi við gildandi löggjöf á gildistíma slíkra starfa ekki vera meiri en 3 klukkustundir. Og vinna með afritun og endurtekning vélar almennt ekki. Svo, kona í þeirri stöðu þarf að flytja í annað starf, og kröfur um nýja vinnustað alveg harður. Ef valið hentugan stað er ekki hægt, það er nauðsynlegt til að senda ólétta konu í frí, að sjálfsögðu með launum.

Oft vaknar spurningin: er það mögulegt fyrir barnshafandi konur að vinna á nóttunni? Svarið er einfalt - nei. Að auki geta þeir ekki fært að vinna á frídögum eða um helgar, auk yfirvinnu, send á ferðum.

Ekki margir vita að barnshafandi konur eiga rétt á fullum launum fyrir tímabilið rannsóknar í heilsugæslustöð. Í reynd þýðir þetta að á grundvelli skjala sem staðfesta að þú værir í fæðingarorlofi heilsugæslustöð eða annarri heilbrigðisstofnun, getur þú búist við að borga þetta sinn sem verkafólk. Þar að auki, takmarkanir á fjölda heimsókna til læknis er ekki veitt með lögum, og gjöf hefur ekki rétt til að trufla annast nauðsynlegar prófanir.

Vita réttindi þungaðra kvenna í vinnunni er ekki nóg, þú þarft að vita hvernig þú getur verja þá. Fyrst þarftu að skrifa umsókn fyrir bótum í tvíriti. Einn af þeim verður til marks um samþykki sem mun þjóna sem sönnun þess að meðferð var fyrir þau forréttindi. Ef samskipti við gjöf mun ekki gefa tilætluðum árangri, það er hægt að sækja um skoðun verndar vinnu eða skrifstofu saksóknara. Í klípa, þú getur farið til dómstóla.