Breytingin á ráðningarsamningi: ómissandi og frekari skilyrði.

Í dag munum við tala um það að breyting á ráðningarsamningi telst nauðsynlegt, og í öllum tilvikum, og hvernig það er hægt að innleiða.

Þannig nauðsynleg skilyrði - þetta eru aðstæður sem lýst er í Labour Code, sem og þeir sem eru viðurkennd sem slík tiltekins samnings vinnu hjá fyrirtækinu. Labor Code af the frumskilyrði eða lögboðnum ákvæðum og viðurkennir vinnustað tilnefnt sérstaklega vinnustað í samræmi við hæfi, dags upphaf og lok verksins, auk skilyrðum sem verkið er greitt. Þessi atriði verða að vera með í samningnum, og í fjarveru samkomulag um hlut kjarasamningi er ekki verið gerðir. Leyfðu okkur að útskýra aðeins meira, það eru þessi hugtök.

Vinnustaður - skal tilgreina nákvæma staðsetningu og nafn.

Konar vinnu - nýr starfsmaður virka með lögboðnum gerðan að þeir eru stöðug á öllu ráðningarsamningi.

Byrja og lokadaga vinnu - það er mikilvægt að einnig bent starfsmaður mun hefja starf sitt strax á gerð samnings eða eftir þann tíma samið af aðilum.

Greiðslukjör - upplýsingar um gildandi gjaldskrá hlutfall, laun; Það skilgreinir einnig gerð ráðningarsamnings - tíma, árstíðabundin og aðra.

Breyting nauðsynleg skilyrði ráðningarsamningi getur hér að framan, felur í sér að breyta skipulagi (þýðingu í tengslum við endurskipulagningu, til dæmis) eða tæknilegar vinnuaðstæður (þetta er til dæmis kynning á nýrri aðferð). Slíkar breytingar mega aðeins með skriflegu samþykki starfsmanns og áberandi höfuð. The Labor Code finnum mikilvægu athugið: breyting á ráðningarsamningi (bindandi skilmála og skilyrði) ætti ekki að leiða til versnandi starfsmanns.

Þú ættir að vita að nauðsynlegt skilyrði gilda, jafnvel í fjarveru skriflegum ráðningarsamningi, ef starfsmaður hefur í raun leyft að framkvæma skyldur. Þetta þýðir að breyting á ráðningarsamningi, jafnvel þótt hann ekki gert á pappír, oft lýst skilyrði Einnig er ekki hægt að fara út aðeins frá vinnuveitanda að eigin frumkvæði án samþykkis ráðningu. Tímabilið sem starfsmaður skal tilkynna um slíkar breytingar, er 2 mánuðir. Á sama tíma fyrir trúfélög og einstaklinga sem vinnuveitanda á sama styttist í 14 daga.

The Labor Code kveðið á um tiltekin skilyrði sem þú getur breytt ráðningarsamningi af hálfu vinnuveitanda. Ef aðstæður breytast verulega með aðgerðum vinnu eru ekki tengdar, ástæðan fyrir breytingu þeirra má nýja vinnuumhverfi (þróun annarra tækni eða breyta rekstri háttur framtak). Undantekning er ástand þar sem það er ógn af massa layoffs. Í þessu tilfelli, slík ráðstöfun sem hin skemmri vinnutíma má lyfjum í lausnina í allt að 6 mánuði. með ákvörðun vinnuveitanda. Álit stéttarfélags líkamans á sama tíma verður að teljast, en ákvörðun tekin af forstöðumanni stofnunarinnar.

Í reynd, mest spurning er hvort flytja starfsmenn til annarra vinnustaà talist breyting á ráðningarsamningi. Þú getur íhuga nokkur sérstök tilvik. Þegar það kemur að því að þýða fasta vinnu í öðru skipulagi, breyting á eignarhaldi eða fresta starfsmann frá vinnu, segja ekki til að breyta skilmálum núverandi kjarasamningum og uppsögn gamla, og hugsanlega lýkur ný. Varðandi flutning starfsmanns í annan fasta vinnu innan sama stofnun, Labor Code telur breytingu á starfslýsingu, og þess vegna efni skilyrði kjarasamningi. Auðvitað, við gerð samnings við ráðningu, vinnubrögðum hans ætti að vera greinilega merkt. Breyta stöðu með breytingu á starfslýsingu má ekki vera tengdur. Þessi tilvik eru einnig og tilgreint er í TC (v. 57, sem annar hluti).

Breytingin á ráðningarsamningi hvað varðar frekari skilyrði hennar, þar á meðal línur próf, frekari tryggingar, skyldu til að uppfylla tilgreinda tíma eftir að þjálfa á kostnað fyrirtækisins, o.fl., sem aðeins er heimilt með gagnkvæmu samkomulagi aðila.