Einstaklingar af rússneskum lögum vinnu: hugtakið og gerðir

Einstaklingar af vinnulöggjöfinni - þátttakendur af slíkum samskiptum í samfélaginu, sem fellur beint af vinnulöggjöf. Að auki, hver slíkur aðili hefur eigin réttindi sín og skyldur í samræmi við þá, sem og getu til að framkvæma og það og annað.

Einstaklingar af vinnulöggjöfinni: réttarstaða

Hver af eftirtöldum hópum hefur eigin réttarstöðu eða með öðrum orðum, sérstakur löglegur ákvæði, sem er bundin í lögum vinnuafli landsins okkar.

Lagaleg staða er byggt upp af:

a) lagalegt vinnu;

b) grundvallarréttindi vinnu og skyldum sem mælt er í lögum;

c) lagaleg öryggisráðstafanir (sérstök og almenn) framkvæmd þessara tolla og réttindi;

g) ábyrgð, sem skrifuð út í lögum, að bilun / brot á skyldum vinnuafli.

Tegundir einstaklingum laga um vinnu

Viðfangsefni hverrar eftirfarandi hópa getur verið:

1. Vinnumálastofnun collectives og einstakra starfsmanna (ríkisborgarar).

2. Vinnuveitendur (fyrirtæki, stofnanir mismunandi eignarform, SP et al.).

3. stéttarfélög.

4. Bodies of staðbundnum, svæðisbundnum og ríkisvaldinu.

5. Atvinna þjónustu.

6. Löggæsla stofnanir (dómstólar, Sáttanefnd, vinnuafl gerðardómi, vinnuafl mediators).

7. Agencies, sem bera ástand eftirlit og eftirlit (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).

Í þessu tilviki, skiptingu í ofangreindum hópi er mjög skilyrt, því efni réttinda verkafólks getur samtímis verið meðlimir nokkurra tengsla á vinnustað.

Hver getur orðið háð lögum?

Að vera svo borgari verður að hafa þrjú atriði sem gera upp persónuleika, þ.e. rétthæfi og getu til að starfa delictual. Íhuga þessar hugmyndir nánar.

Undir vinnuafl lagalega getu átt jöfn tækifæri (það er ábyrgð ríkisins og er sett með vinnulöggjöf) inn í vinnu og tengdum bein tengsl.

Undir vinnu löglegt getu er átt við hæfni og tækifæri til að framkvæma löglega fasta réttindi vinnu og skyldur í tengslum við þá.

Tveir framangreindum þættir eru órjúfanlega tengd og ennfremur starfa samtímis, en í einkamálarétti er heimilt í fjarveru framboð á getu getu (einkum þegar inn í eign samskiptum minniháttar geta borgara gegnum forráðamönnum). Það virkar eins sterk-willed einstaklingur manna starfsemi sem þeir eru að einstaklingar af vinnulöggjöf fer fram sjálfir. Svo stundum í sérhæfðum bókmenntum, þessi tvö hugtök komi einn - pravodeesposobnost.

Til dæmis, starfsmaður í okkar landi geta verið hvaða borgari, útlendingur, maður án ríkisfangs, sem er orðinn fimmtán. Að auki, unglingur á fjórtán ára og eldri geta einnig snúa inn í a efni og framkvæma létt verk skyldur, að því tilskildu að það hafi skriflegt leyfi frá föður eða móður (einkum - frá löglegur fulltrúi - lögráðamanns eða umsjón vald) og vinnan mun ekki brjóta í bága við skyldunámi nám.

Undir vinnuafl deliktosopsobnostyu það vísar til getu efni til að bera ábyrgð á þeim brotum (efni, viðurlög) sem hann gerir.

Takmörkun persónuleiki er mögulegt, en aðeins tímabundið, í samræmi við dómsniðurstöðu. Svo, til dæmis, fyrir ákveðnar tegundir afbrota þátttakendur Rússlands vinnu réttindi eru til ákveðins tíma að missa rétt til að hernema ákveðna stöðu.