Vinnudeilur og málsmeðferð við leyfisveitingu. Hápunktar

Sérhver einstaklingur hvenær mega andlit í vinnunni óréttlæti sjálfum sér. Kannski verður það ólöglegt brottvikningu, neita að greiða bætur mælt eða brot á réttindum annarra. Til þess að ná réttlæti frá vinnuveitanda, það er nauðsynlegt að vita lögum um vinnudeilur og málsmeðferð um leyfi þeirra. Þessi grein mun fjalla um helstu leiðir til að leysa slík átök.

Hugmyndin um vinnudeilur

Vinnudeilur eru deilumál sem upp koma á milli einstaklinga lögskiptum heyra undir vinnulöggjöfinni. Þeim er skipt í einstaklinga og sameiginlega.

Tilurð og uppgjör vinnudeilur eiga sér stað í nokkrum áföngum:

1. Brot á réttindum einn eða hóp starfsmanna.

2. The tilkoma af ósætti milli aðila við mat á kringumstæður atviksins.

3. Ályktun um ástandið í pretrial röð.

4. Verndun brotið réttindi lögsögu yfirvaldsins.

Einstök vinnudeilur og málsmeðferð við úrlausn þeirra

Viðfangsefni þessara tengsla eru einstök starfsmaður og vinnuveitandi. Deilan kann að brjóta í bága við lögum vinnu, samning vinnuafl byggðum, samninga, kjarasamningi, svo og þegar það er ágreiningur um beitingu tiltekinna reglum.

Einstök ágreiningur verður að teljast:

- ef starfsmaður er eða var áður starfsmaður fyrirtækisins vinnuveitanda;

- ef maður tjáir löngun til að formlega ráðningarsamning, en vinnuveitandi neitaði án gildrar ástæðu.

Slíkar deilur verða beint eins og hér segir:

1. The General Procedure. Í þessu tilviki er ákvörðunin verður á ábyrgð framkvæmdastjórnarinnar um vinnudeilur, sem er búin til með því að eitt ár. Það samanstendur af fulltrúum atvinnurekenda og stéttarfélaga. Ákvörðunin verður að vera samhljóða. Ef starfsmaður verður ekki sammála honum, getur hann farið til dómstóla. Það ætti að taka tillit til frest.

2. Sumir Vinnudeilur eru háð Einungis dómstólum. Þegar að senda kröfu, ekki gleyma um lögsögu. Dóms er framkvæmd í samræmi við almennu reglu, aðeins á gildistöku hennar. En í tilviki gripið eða greiðslu launa - strax.

3. Í sérstökum aðferð til að íhuga deilur um tiltekna flokka starfsmanna eftir æðri yfirvalda, sem þeir eru undir. Þegar ákvarðanir eru þau mið af lögum og lögum er háttað.

Sameiginlega vinnudeilur og málsmeðferð við úrlausn þeirra

Viðfangsefni slíkra samskipta eru hópur starfsmanna og vinnuveitenda (eða fulltrúar þeirra). Slíkar deilur eiga sér stað ef ágreiningur um vinnuskilyrði (stofnun eða breytingar), framkvæmd eða breytingu á kjarasamningum og hunsa skoðanir stéttarfélaga sem vinnuveitandi á þeim tíma að samþykkja innri reglum.

Löggjöf um slíka vinnudeilur og málsmeðferð um leyfi, veitir nokkrum stigum endurskoðun:

1. Ákvörðun sáttanefndina. Það samanstendur af tveimur hliðum deilunnar í jöfnum tölum á vinnumarkaði. The ákvörðun er tekin siðareglur. Það er nauðsynlegt fyrir framkvæmd í tiltekinn tíma fyrir alla þátttakendur.

2. Ef ekkert samkomulag hefur náðst í sáttanefnd, þá bjóða sáttasemjari til að leysa málið. Framboð hans er samþykkt af samkomulagi beggja. Þetta skref er ekki nauðsynlegt.

3. Ef aðilar sameiginlega deilu eru ekki fær um að setjast átök þeirra með sáttanefndina eða milliliður, þá taka ákvörðun í þessu ástandi væri vinnuafl gerðardómi. Að móta og undirbúa lista yfir gerðarmanna af þátttakendum í kjarasamningi aðila er opinbert yfirvald, sem fjallar um uppgjör sameiginlega vinnudeilur. Sérfræðingar (lögmenn eða hagfræðingar) geta tekið þátt eins og heilbrigður. Ákvörðunin var bindandi.

Þannig löggjöf um vinnudeilur og málsmeðferð um lausn þeirra, verndar réttindi ekki aðeins starfsmenn, heldur vinnuveitenda.