Er það mögulegt að segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaforföllum? lögfræðiráðgjöf

Er það mögulegt að segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaforföllum? Þessi spurning er áhugaverð margra stjórnenda. Í þessu tilviki, að uppsögn er aðeins mögulegt í aðstæðum þar sem borgari hefur ákveðið að segja upp ráðningarsambandi þeirra eigin frumkvæði eða með gagnkvæmu samkomulagi við vinnuveitanda. Í öðru ástandi, uppsögn samningsins er ekki heimilt, nema, auðvitað, the fyrirtæki er slitið.

ekki leyfð

Eins og fram kemur í 81. gr Labor Code, uppsögn ráðningarsambands við starfsmann sem er á veikindaleyfi, er stranglega bönnuð. Annars væri brot á lögum og ástæðu fyrir áfrýjun á síðasta dómi.

Þar að auki, það er ómögulegt að segja mann ef hann er í fríi. Hér er einnig undantekning frá þeirri reglu, þar sem það er mögulegt að slíta viðskiptasambandi við starfsmann, jafnvel þegar hann er í veikindaleyfi eða starfslok, en aðeins ef fyrirtækið er slitið eða PI hættir starfsemi.

Að frumkvæði starfsmanns

Er það mögulegt að segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaforföllum? Þessi spurning er áhugaverð fyrir marga leiðtoga samtaka. Vegna þess að það gerist oft að starfsmaður skrifaði yfirlýsingu um uppsögn að eigin frumkvæði, og þá fór á spítalann. Í þessu tilfelli, það er hægt að segja borgara á tilteknum degi í skjalinu. Þar sem frumkvæði kemur hér ekki úr höfðinu heldur frá starfsmanni. Þess vegna er leiðandi hefur rétt til að framkvæma þessa aðferð.

Á sama tíma, eru atvinnurekendur varðaði spurningu hvort við getum segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaleyfi, og í þessu tilfelli, að borga honum peninga vegna á síðasta dag við skyldustörf starf, ef hann er heima?

Í þessu tilfelli, þú þarft bara að undirbúa röð til að ljúka þjónustu sambandi og gera endanlega greiðslu á kortinu eða bankareikning. Vinna met í þessu tilfelli, getur þú sent vísað starfsmann í pósti með aftur kvittun. Í þessu tilviki, yfirmaður aðgerða mun ekki vera nein brot á lögum. Sérstaklega ef borgari ekki draga umsókn sína.

veikur borga

Í reynd eru líka aðstæður þar sem vísað starfsmaður hafi orðið tímabundið vanhæfir eftir ráðningarsambandi við skipulag. Í þessu tilviki, getur það veitt heilbrigðisvottorð fyrir greiðslu innan sex mánaða, fyrrum yfirmaður. En aðeins ef hann er ekki starfandi á þeim tíma sjúkdómsins á nýjan stað.

Svo þegar viðskipti stjórnenda eru að spyrja hvort það er mögulegt, sem er á veikindaleyfi, þá ættu þeir ekki að segja starfsmanni að gleyma því að þetta er einungis leyfileg ef borgari sjálfur vill slíta viðskiptasambandi við höfuðið eða báðir aðilar hafa komið að þessari ákvörðun fyrir gagnkvæmu samkomulagi. Að auki, veikinda, enda hafi eftir aðgerðina, það verður að greiða nú, en aðeins í magni um 60%.

Ef samningstíma

Í reynd eru tilvik þar samkomulag við starfsmanni heimilt að gera ekki aðeins ótilgreint heldur einnig fyrir ákveðinn tíma. Og drottnari er stuðst eingöngu af 59. gr Félagsdóms Code. Einnig á samningstímanum HR sérfræðingar eru oft áhuga á spurningunni um hvort við getum segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaleyfi fyrir fasta samning. Þetta er hægt að gera aðeins ef gildistími þess er útrunninn. Í öðru ástandi, sem uppsögn væri ólöglegt. Vegna þess að borgari æfa skrifstofu tímabundið, er sama starfsmaður sem manneskja sem á samskipti við skipulagningu á áframhaldandi starfi.

langtíma fötlun

Í reynd, oft eru aðstæður þar sem vinnuveitendur vilja til að segja undirmönnum sínum eingöngu vegna fyrri voru ekki eins sterkur í heilsu, eins og þeir voru í upphafi atvinnustarfsemi. Í þessu tilviki, langtíma netrudosoposbnost starfsmaður verður ekki ástæða til uppsagnar á þjónustu samband við hann, en aðeins þegar það er studdur af opinberum veikindaleyfi. Ef svo skjal vantar, leiðtogi hefur rétt til að hafna mann fyrir fjarvistir samkvæmt 81. gr Félagsdóms Code. Að auki, veikindaleyfi er greitt sem hlutfall hlutfall af fjárhæð bóta fer eftir lengd starfsemi starfsmaður þjónustu.

Margir leiðtogar samtaka áhuga á spurningunni um hvort við getum segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaleyfi í meira en 4 mánuði. Þetta er aðeins mögulegt ef borgari sjálfur vill slíta viðskiptasambandi við skipulag eða með samkomulagi beggja aðila. Eins og fram kemur í 81. gr Félagsdóms Code, uppsögn þjónustu við einstakling bönnuð nema hann er á veikindaleyfi, sem er studd af opinberum skjölum. Undantekningin í þessu tilfelli er uppsögn af frumkvæði vinnuveitanda á þeim tíma slit eða slit á starfsemi einstakra frumkvöðla.

Brot vinnuveitanda

Í reynd, gerist það að höfuð á langa netrudosoposobnosti borgara ákveður að slíta viðskiptasambandi við hann, sem er talin ólögleg. Vegna þess að þræll uppsögnum að frumkvæði æðstu meðan sjúkrahúsi hans er ekki leyfð, nema, auðvitað, starfsmaður ekki sagt þetta. Að auki, á tímabili óvinnufærni borgara mun halda sæti sínu og stöðu, auk meðallaun. Hins vegar leiðtogi spyr lögfræðingar spurningu hvort við getum segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaleyfi í meira en 2 mánuði. Svo, þetta er einungis hægt að gera með skriflegri beiðni starfsmanns eða með samkomulagi aðila. Einnig, the aðferð er fullkomlega löglegur, ef félagið fellur starfsemi sína.

brotthvarf

Sjálfur þræll getur sagt hvenær, jafnvel á tímabili fötlun sína. Aðalskrifstofa er rétt að slíta tengsl við starfsmann, en aðeins í þeim tilvikum sérstaklega ákveðið í lögum. Því mest af HR að fagfólk hugsa um hvort að sleppa starfsmaður getur verið staðsett á spítalanum, ef slit. Já, þetta er hægt. Vegna gr. 81 í Labor Code segir beint að æðstu hefur rétt til að ljúka þjónustu samband við starfsmann um slit stofnunarinnar eða að ljúka frumkvöðla. Því það mun ekki vera allir brot af hálfu stjórnenda.

Ef að víkja var rekinn fyrir uppsögn starfsemi stofnunarinnar og innan þrjátíu daga eftir orðið sjúkdóm, það er rétt að taka á móti greiðslu veikindaleyfi, sem er framleitt með því að Tryggingastofnunar sjóðsins.

samkvæmt samningi

Á borgara samning örorku uppsegjanlegur aðeins með honum á gagnkvæmu löngun tveggja aðila eða að frumkvæði borgara.

Hins vegar í reynd, mjög oft eru ýmsar deilur. Þetta gerir höfuð að hugsa um hvort við getum segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaleyfi eftir samkomulagi aðila. Já, þetta er heimilt samkvæmt lögum. Að auki, frumkvæði að ljúka ráðningarsamningi með gagnkvæmu samkomulagi geta komið frá báðum sotrudinika, sem er á veikindaleyfi, og á höfði.

Ef skjalið var samin fyrir því augnabliki þegar starfsmaður varð óvirk, verður það að vera vísað á daginn sem tilgreindur er í samningnum, með greiðslu allra ákvæða sjóðum.

meira en sex mánuði

Í reynd, oft eru aðstæður þegar starfsmenn eru nokkuð löngu á veikindaleyfi vegna þess að, eins og heilsu þeirra geta ekki haldið áfram með framkvæmd opinberra starfa. The Head hefur rétt til að segja upp ráðningarsambandi við borgari aðeins á þessum vettvangi. Þetta er brúttó brot á lögum. Engu að síður, margir sérfræðingar feril áhuga á spurningunni um hvort við getum segja starfsmanni upp störfum sem er á veikindaleyfi í meira en 6 mánuði. Svo, list. 81 í Labor Code kveðið á um að uppsögn þjónustu sambandi við starfsmann sem er tímabundið ófær til vinnu, er bönnuð. Og það þýðir ekki að treysta á hversu marga mánuði það verður að vera staðsett á veikindaleyfi. Þetta er góð ástæða vanefnda opinberum skyldum, sem er studd af opinberum skjölum. Því ef vinnuveitandi segja starfsmanni upp störfum bara af því að hann er á veikindaleyfi í meira en 6 mánuði, verður það að vera tilefni til borgara til dómsmálayfirvalda.