Fara í atvinnuviðtal? Ekki hunsa þessi 12 ábendingar

Sumir geta hagnaði beita styrkleika sína í viðtalinu. Þeir gera svo stórkostlegu sjálf kynningu sem vinnuveitandi ekki birtast í minnsta vafa í sigri umsækjenda. Aðrir koma auðmjúk í rannsókn á hugsanlegri yfirmanninn, feimnislega svara spurningum, og þá nokkrum dögum languishing í aðdraganda úrskurður. Ef þú ert að taka viðtal og þú vilt ekki að vera skráðir í herbúðum huglítill helming, nota ráðleggingar okkar.

Skapa rétt skap

Þú verður að hafa viðtal við hugsanlegum vinnuveitanda ekki á vilja annarra. Þú hefur gert val, og það þýðir að þú þarft að líta öruggur og kennt. Sumir eiga erfitt með að róa sig niður og að takast á við taugum. Ef þú tilheyrir tölu þeirra, taka nokkrar djúpt andann, og þá reyna að sjón framtíð velgengni þinni. Einnig muna að bilun - er ekki the endir af starfsævinni, en aðeins tilviljun. Ekki gera ráð fyrir því að spyrjandi mun fara að mismuna gegn þér. Framkvæmdastjóri - það er ekki andstæðingurinn. Með því að spyrja spurninga, hann vill fá að vita þér betur.

undirbúa spurningar

Margir átta sig ekki að þeir hafa einstakt tækifæri til að tjá sig, skiptast hlutverk í lok viðtalsins viðmælanda. Taktu tíma til að undirbúa fyrirfram nokkrar áhugaverðar spurningar sem sýna áhuga þinn á vinnuferlinu. Ef það gerir þú feel fleiri þægilegur, pre-æfa línur hans.

Mikilvægi fyrstu birtingar

Ef þú vilt setja viðtalið í rétta átt, afgerandi þáttur er fyrsta birtingin. Þú munt ekki ná tilætluðum árangri, ef þú færð kvíðin. Sá sem situr fyrir framan þig, subtly finnst skapi. Með skrifstofu sinni hefur liðið meira en tíu hugsanlega frambjóðendur fyrir laust stöðu. Vera á undan viðmælanda og sýna að þú hefur áhuga á sögu félagsins þar sem þú ert að fara að vinna. Segðu okkur hvar þú lært um þessa stofnun.

Opinn segja um veikleika

Vera tilbúinn fyrir þá staðreynd að framkvæmdastjóri mun spyrjast fyrir um veikleika. Ef þú segir að þeir séu ekki til staðar, verður þú að vera grunaður um svik. Ef þú segir heiðarlega að þú hefur eitthvað að leitast fyrir, mun það valda sér virðingu hugsanlegum vinnuveitanda. Hins vegar, hér er hægt að fara á bragð. Segja um veikleika sem þú hefur nú þegar verið leiðrétt. Spyrjandi verður að skilja að þú ert auðveldlega þjálfaðir.

Segðu okkur um ástæður hvers vegna þú ert að breyta störf

Mjög oft eru ráða stjórnendur áhuga á umsækjendum, fyrir hvað sem ástæða, að þeir hætta síðasta starf þeirra. Til að koma í veg fyrir óþægilega hlé, ráðleggjum við þér að undirbúa svar. Segðu mér um þessi tilfinning að það er réttur tími til að endurræsa eða starfsframa sem náði hámarki sínu á sama stað. Í engu tilviki ekki tala upp um fyrrum samstarfsmenn og yfirmanna á neikvæðan hátt.

The Mikilvægi tungumál líkamans

Til að spyrjandi imbued með traust til þín, þú þarft að nota sumir non-munnleg merki. Halda aftur beint, án fidgeting í stól, ná augnsambandi við einhvern. Það er erfitt ef þú grípa ekki til þessum venjum daglega.

Smá meiri þjálfun

Annar erfiður viðtal topic - er fjárhagslega hlið. Þess vegna, þú þarft að aftur framkvæma heimilisstörf. Í aðdraganda viðtals til að ákveða hvaða þóknun er ásættanlegt fyrir þig. Þú veist hvað þú stendur eins og a faglegur. Að bera árangur samstarfsmenn árangur og læra þjónustu markaði. Myndin sem þú hefur voiced, ætti ekki að taka úr loftinu.

taka þinn tíma

Í feimin fólk hefur ákveðna kosti fram yfir þá sem alltaf að flýta. Þegar það kemur að því að viðtöl, eirðarleysi gefur til kynna spennu. Verkefni þitt - til að sýna viðmælanda sem þú ert öruggur og hugsa vandlega um hvert svar og alveg lítill hlé þú ert ekki rugla saman.

Halda fast við áætlun

Ef þú vilt að fljótt fá jákvæð viðbrögð, er það líklegt að þú snúa frá yfirlögðu áætlun. Reyndu að einblína á kosti sem geta leitt þetta fyrirtæki. Allar umræður þínar ætti að vera takmörkuð við eitt augnablik: þú ert fullkomlega hönnuð fyrir starfið.

Svarið við erfiður spurningu

Á spurning um framtíð þessa fyrirtækis langar að svara unbanal, þannig að þú manst úr tugi annarra umsækjenda. Hins vegar ráðleggjum við þér að "fjárfesta á ný the hjól" og raunhæft meta möguleika þeirra. Bæta við þessa ákveðnu magni af bjartsýni. Aftur, tilgreina svar fyrirfram.

Spyrja um næstu skref

Ef þú ert nýr í ráðningu eða aðstæðum sem þú ert kvíðin, spyrja stjórnanda um næstu skref. Ef spyrjandi mun ekki nota kurteis höfnun tækni ( "Við munum hringja í þig til baka") og mun gefa nánari svar, er það skýrt merki um að allt gekk vel.

Þakka fyrirtæki tölvupóstinn

Ekki gleyma að senda ráða stjórnanda a þakka þér bréf. Þessi einfalda formsatriði getur verið afgerandi þáttur í starfi þínu.