3 spurningar sem eru betra að spyrja í viðtalinu

Fólk að vinna recruiters mæta oft umsækjendur sem eru beðnir raun greindur spurningar. Þeir gera það ljóst að atvinnuleitandi, veit hvað hann vill og skilur framtíð ábyrgð þeirra. En eins og viðmælendur hitt margt fólk sem gera þá að hugsa um það sem þeir komu í viðtal og við skiljum að hann ætlast af þeim.

Í raun, þegar sótt er um starf stjórnendur búast við því að þú verður að koma með spurningar. En það eru margir efni sem þú ættir aldrei að snerta. Fyrir ræsir, hér eru nokkrar af þeim málum sem mun tryggja að þú munt ekki standast þetta viðtal.

1. Hversu oft heldur þú að kasta veislu fyrir starfsmenn?

Vinna með fólki sem er ekki auðvelt, þannig að það er eðlilegt að þú þarft að slaka á eftir sérlega erfiðan dag. Og raunin er að þú eyðir meiri tíma með jafnöldrum sínum en með flestum öðrum í lífi þínu. En samt spurningarmerki við recruiter í viðtalinu um hvernig og hvar þú getur fengið ásamt samstarfsfólki þínu, segðu honum að þér þykir vænt mikið meira um restina en að vinna. Og aftur, þú þarft að hugsa um menningu, en það er þessi samsetning af þeirri spurningu er ekki leyfilegt, jafnvel ef fyrirtæki er þekkt fyrir að skipuleggja tómstundir starfsmanna.

Hvað á að spyrja í staðinn,

Í stað þess að biðja um þá aðila sem eru haldnir í félaginu, það er betra að reyna eitthvað eins og this: "Mig langar að læra meira um teymisvinnu. Hvernig myndir þú lýsa fyrirtækjamenningu? "Svarið við þessari spurningu leiðir oft til umræðu um fyndin hefðum eða vikulega" Happy Hours ". Þannig að þú færð svar við spurningunni þinni, en á sama tíma ekki verða sér elskhuga meiri hvíld en vinna.

2. Ég fékk starfið?

Kannski ertu að spyrja ekki spurning svo beint, en margir eru að nota allar mögulegar leiðir til að reyna að hafa áhrif á recruiter og fá hann til að segja að þú ert með vinnu. Jafnvel þegar þú heldur að þú hafir nú þegar komið á sambandi við viðmælanda er mjög mikilvægt að byrja að crumble hrós og sýna að þú ert ekki að fara að hætta.

Hvernig á að móta rétt spurning

Aftur, fullt af hrós - það er góð leið til að ganga úr skugga um að recruiter þú neituðu að vinna. Þess í stað spyrja, "Hvað ætti helst að gera starfsmanni í þessari stöðu, í því skyni að einfalda stjórnun lífi" Með því að spyrja þetta, þú færð ekki svar við spurningunni þinni, en vinsamlegast athugið að þeir eru tilbúnir til að gera eins mikið gott starf fyrir félagið. Í viðtalinu stigi er húsbóndi lykill sem mun hjálpa þér að opna dyrnar að nýju starfi.

3. Ef þú færð betri stöðu, bjóða þér það að mér?

Ef maður er opinn fyrir nýjum reynslu, stjórnendur félagsins gæti vel ákveðið að flytja hann til betri stöðu, eða bjóða einn sem mun vera meira áhugavert. En fólk sem fá þessar tillögur hafa sameiginlegt: þeir aldrei að spyrja um þetta í fyrsta viðtali. Ef þú spyrð beint recruiter að muna um þig, þegar hann kemur fleiri vænleg sætið, getur það sett það gegn þér. Sú staðreynd að með því að samþykkja að hjálpa þér með þetta, recruiters þurfti að spyrja aðra manneskju til að sjá þig, svo ekki sé minnst á þá staðreynd að þú telur að fullu stöðu í félaginu.

Hvaða spurningar er hægt að biðja

Ef þú spyrð bein spurning, það sýna enn og aftur recruiter sem þú ert örvæntingarfullur og eru tilbúnir til að biðja um hjálp, jafnvel framandi ykkur. Ef þú vilt ekki að líta í augu við framtíð höfðingi er ekki alveg fullnægjandi, það er betra að móta spurninguna á annan hátt. Þar að auki, þetta getur verið síðasta tækifæri til að styrkja að áhuga hans. Segja eitthvað einfalt, til dæmis: "Sem longtime aðdáandi fyrirtækisins, ég var spennt þegar ég fékk tækifæri til að hitta þig." Þessi stutta yfirlýsingu segir mjög mikið. Það undirstrikar enn og aftur löngun til að vinna fyrir félagið og hjálpar til við að láta jákvæð áhrif, jafnvel þótt fyrirhuguð aðgerð ekki hentað þér. Henda í neðanmálsgrein "þakka þér", þú skilur sjálfur opinn fyrir öðrum störfum.

Stundum er það mjög erfitt að spyrja réttu spurninganna þegar þú ert viðtal. En vita hvaða spurninga ættum að forðast almennt, verður þú strax að finna þig í aðlaðandi stöðu. Þú getur gert ráð fyrir að hafa þegar unnið helmingi bardaga. Svo, áður en þú byrjar að spyrja allt sem kemur upp í hugann meira vandlega hugsa um far sem þú vilt fara.