32 mismunandi spurningar til að spyrja í lok viðtalsins

Hver einstaklingur verður að muna að viðtal eða viðtal við starfi - það er tveggja áttir. Þú ættir að spyrja hugsanlega vinnuveitanda eins virkan og það mun biðja þig, eins og hann og eftir viðtalið þú þarft að vera viss um að þú ert tilvalin fyrir þessari stöðu, og þessi staða er fullkominn fyrir þig.

Spyrðu spurninga í viðtalinu?

Þannig að þegar viðtalið tekur skarpa beygju og sérfræðingurinn stunda það spyr hvort þú hefur einhverjar spurningar skaltu ekki þegja eða svara þeim spurningum sem þú þarft ekki. Þú þarft að nota þetta tækifæri til að hámarka ávinning. Þetta er besti tíminn til að ákveða hvort þú vilja vera hamingjusamur ef þú vinnur í þessu fyrirtæki, og sama hvort markmiðum þínum með markmiðum sínum.

Notkun spurninga spurt sem vinnuveitandi

Teri Hockett, framkvæmdastjóri fyrirtækisins, sem hjálpar konum í val feril, sagði að spurningin stilling ferlið sjálft algjörlega breytir gangverki viðtalinu og kynningu stjórnanda um þig sem starfsmanns. Ef þú spyrð spurninga, þú verður líka að fá tækifæri til að læra sumir af the smáatriði sem þú myndir annars aldrei vita (eða hafa lært of seint þegar þessar upplýsingar hefði verið óviðkomandi).

Ætlast af þér sem þú verður að spyrja spurninga

Emi Guver, forstöðumaður online vinnumarkaði skipti, telur að það er önnur ástæða fyrir því að þú ættir alltaf að vera tilbúinn fyrirfram nokkrar af þeim spurningum. Staðreyndin er sú að er ætlast af þér spurningar og ef þú tilgreinir ekki að minnsta kosti tvö, mun það líta áhugalaus í augum vinnuveitanda. Enn fremur er hægt að líta minna greindur og áhugasamur en sá sem gæti krafa stöðu sem vekur áhuga þinn.

Stock upp eins mikið og mögulegt er voprsoov

Athugið að tvær atriði geta ekki verið nóg, því að í tengslum við viðtalið er hægt að fá svör án þess að spyrja spurninga sig. Því ættir þú að undirbúa amk fjórir af upprunalegu spurningunni. En á sama tíma og þú ættir ekki að spyrja þá bara til þess að setja. Til að fá hámarks hag af þessu, þú þarft að hvernig á að hugsa um hvað þú vilt spyrja. Vinsamlegast athugið að það eru mál sem þyrfti að forðast.

Upplýst val um hvað er þess virði að spyrja

Spurningin gæti sannfæra sá sem framkvæmir viðtal í hag, og í gagnstæða átt. Ef þú sérð sérfræðing, sem þú ert viðtölum er ekki mjög hugsi maður, þú þarft að rétt að velja spurningu. Einnig ættir þú að vandlega fylgja á gang viðtalsins, vegna þess að ef þú spyrja svarið sem þú hefur þegar fengið í tengslum við viðtalið, það gæti skaðað þig. Þú ættir örugglega að spyrja greindur og áhugaverðar spurningar.

Hvað gefur þú það?

Hér er safn af 32 sviði og áhugaverðar spurningar sem þú getur valið þær sem þér líkar best. Og ef þú ert ekki að fá svör við þeim á meðan á viðtalinu, þeir vilja hjálpa þér að læra meira um fyrirtækið og hlutverk þitt í það. Einnig, þar sem þú getur skilið jákvæð áhrif á sig, þannig að auka líkur sínar á að fá stöðu sem þú hefur áhuga á.

Dæmi um góðar spurningar

Svo nóg kenning. Nú þú veist nú þegar allt um hvað eru mál af hálfu umsækjanda í heimilisfang vinnuveitanda, svo og um þann ávinning sem þeir geta koma til þín. Það er kominn tími til að borga eftirtekt til hvaða af þessum sem þú þarft að spyrja. Áður en þú - 32 dæmi um sannað spurningum sem mæla spyrja sérfræðinga sem starfa á sviði ráðningar. Hver þeirra mun leyfa þér að læra eitthvað um fyrirtækið, áætluðu stöðu þína á ákvörðun um að vinna að lausn átökum, fólk með hverjum þú vinnur, og margt fleira. En mikilvægast: það er engin spurning að mun setja þig í óþægilega stöðu og setja upp í vondu ljósi. Allt sem þú þarft að gera - er að fylgjast með framvindu viðtalsins og muna allar upplýsingar sem þú fá til the endir þú ekki spyrja þá spurninga sem svör hafa borist. Jæja, hér er listi, sem mun koma sér vel þegar þú ert að fara að vera viðtal til starfa:

• "Ég sagði (a) að öllum spurningum þínum?"
• "Hvað finnst þér, hver væri hugsjón frambjóðandi fyrir þessari stöðu og hvernig ég lít í samanburði við hugsjón?"
• "Við hvern mun ég tilkynna? Þetta fólk vinnur í sama liði eða mismunandi liðum? Hvað er Innbyrðis röð? "
• "Hvernig hefur þessari stöðu í fyrirtæki þínu?"
• "Hvern telur þú helstu samkeppnisaðila þína? Hvað ertu betri en þá? "
• "Í viðbót við færni sem þarf til að í raun að framkvæma verkefni í þessari stöðu, það viðbótar færni I / ætti eignar í því skyni að koma hámarks árangri fyrirtækisins?"
• "Hvernig myndir þú lýsa menningu fyrirtækisins?"
• "Hefurðu vafa um hæfni mínu?"
• "Hvað finnst þér best við að vinna fyrir þetta fyrirtæki?"
• "Getur þú gefið dæmi um hvernig ég samskipti við yfirmann minn?"
• "Getur þú sagt okkur hvaða skref verða tekin fyrir fyrirtæki þitt mun gera mér tilboð?"
• "Hvernig er hægt að meta starfsemi félagsins sem hluta af grunngildi hennar? Hvað er umfang, til að bæta þar sem þú vinnur núna? "
• "Hvað eru erfiðleikar sem fylgja þessari stöðu?"
• "Ef þú ræður mig, hvað ætti ég að búast við frá venjulegu vinnudegi?"
• "Hvað gerði fyrri starfsmenn til að ná árangri í þessari stöðu?"
• "Hvaða tegund starfsmanna eru yfirleitt nær árangri í þessari stöðu? Hvaða eiginleikar eru mest mikilvægt að farsælum rekstri og uppbyggingu innan fyrirtækisins? "
• "Hvernig sérðu fyrirtækið í fimm ár?"
• "Er einhver við hvern ég er enn að mæta?"
• "Eins og þú stuðla að faglegri vexti liðinu?"
• "Þegar starfsmenn koma til þín með vandamál eða til að leysa ágreining, hvernig svarar þú?"
• "Þetta er ný staða? Ef ekki, hvers vegna fyrri starfsmaður skilið hana? "
• "Mun ég hafa tækifæri til að hitta fólk sem er undirmanna mín, samstarfsmenn mínir og yfirmenn mína, meðan atvinnuviðtal?"
• "Hverjar eru áskoranir sem blasa fyrirtækið þitt í dag? Og hvað gerir þú til að leysa úr þeim? "
• "Hvernig heldur þú að mæla árangur starfsmanna í fyrirtækinu?"
• "Hvernig er ákvörðun um atvinnu? Og þegar ég von á aftur símtali? "
• "Hvernig sérðu fyrirtækið í þrjú ár og hvernig það myndi hafa áhrif á starfsmann sem mun hernema þessari stöðu?"
• "Hvað er stig af starfsmannaveltu í fyrirtækinu og hvað þú gerir til að draga úr henni?"
• "Ég las um framkvæmdastjóra fyrirtækisins í fjármálasamsteypu dagbók. Hvað getur þú sagt um það? "
• "Hvað er mest áhugavert verkefni þú unnið á í fyrirtækinu?"
• "Get ég gert eitthvað annað til að hjálpa þér að taka ákvörðun?"
• "Þarf ég að skýra eitthvað eða sagt okkur meira um eitthvað sem þú hefur heyrt frá mér, eða lesa ný minn?"
• "Er eitthvað annað sem við höfum ekki talað, en hvað finnst þér mikilvægt?"

Hvað er næst?

Nú þegar þú ert að kynna lista yfir spurningar, ekki hika við að skrá sig fyrir viðtal, svo þú getur vekja hrifningu vinnuveitanda og láta sig varanleg, og síðast en ekki síst, jákvæð áhrif.