Framlenging leyfi í tengslum við sjúkrahús. Framlenging leyfi fyrir tímabilið sjúkrahúsinu

Í vetur, margir starfsmenn taka reglulega greidd frí, svo á köldum vetrardögum að slaka á með fjölskyldunni heima eða á úrræði. Hins vegar, í vetur er mikil hætta á verktaka og í staðinn liggja frábæra sumarbústað með hita. Hvernig á að vera í þessum aðstæðum? Hvort frí eftirnafn er hægt í tengslum við sjúkrahús? Hvort sem það er nauðsynlegt að gefa upp sjúkrahúsi starfsmann, ef hann er í fríi? Í sumum tilvikum, veikindaleyfi á tímabilinu leyfi er ekki greitt? Hugleiddu þessa spurningu í meiri smáatriðum.

Ef á við aðstæður meðan orlof þeirra sem þú ert veikur, ekki hafa áhyggjur, lög um hlið. Vinnulöggjöf, einkum 124. gr tryggir þér framlengingu leyfi vegna tímabundinnar örorku leyfi eða flytja, á sama tíma og þú hefur rétt á að fá bætur fyrir tímabilið sjúkdómsins. Ekki gleyma að eina skjalið sem staðfestir sjúkdóminn, í þessu tilfelli, a stykki af fötlun sem þarf að vera rétt út og veitt vinnuveitanda fyrir greiðslu eigi síðar en 6 mánuðum eftir bata starfsmann.

Aðgerðin starfsmaður í veikinda- fríi

Í tilviki sjúkdómsins fríi starfsmanni er skylt að upplýsa vinnuveitanda sinn um það sem hann er í veikindaleyfi, á allan hátt: með síma, símskeyti, í gegnum pósthús, e-mail eða öðrum hætti. Einnig í þessari tilkynningu skal tilkynna starfsmanni að hann væri öruggari með: framlengingu orlofs vegna veikinda eða flytja það í annað tímabil.

Eftir bata, starfsmanni er skylt að afhenda fyrirtækinu læknisvottorði, sem staðfestir þá staðreynd að á hátíðirnar sem hann var veikur, og grundvöllur heimildir framlengingu frí. Ef starfsmaður ráð fyrir að framlengja leyfi til veikindaleyfi, þá frá honum bara nóg til að veita bókhald deild vel mynduð stykki af fötlun. Í þessu ástandi, aðlögun í tíma lak starfsmaður vinnutíma. Í þessu tilviki, að gefa út til viðbótar til þess að framlengja frí mögulega sjúkradagpeningum listi er staðfesting á slíkri útvíkkun. Hins vegar, margir starfsmenn yfirmenn mun þurfa að skrifa yfirlýsingu um hvað þú ætlar að framlengja frí fyrir öryggisnet.

Features Flytja vegna veikinda

Ef starfsmaður vill ekki framlengja frí og telur æskilegt að flytja til mismunandi tímabil, í þessu tilfelli, að vera viss um að skrifa yfirlýsingu um ástæðu fyrir frí er flutt, auk nákvæmlega dagsetningar upphaf og lok selja huga. Í þessu tilviki, til þess ætti að vera gefið út af fyrirtæki til að fresta frí á grundvelli veikindadagar og starfsmanna yfirlýsingum.

Ef starfsmaður hefur ákveðið að fresta upphafi selja punktinn í nýja tíma, það skal tekið fram að það er nauðsynlegt að nota 12 mánaða tímabil á eftir því ári sem hún var veitt. Að auki, vinnuafl lög bönnuð bilun launað orlof í meira en 24 mánuði, auk einstaklinga yngri en 18 ára og starfar í störf með hættulegum lífskjör.

Tilfelli þar sem sjúkrahús ætti ekki að vera greidd í fríi

Þrátt fyrir alla kosti, starfsmaður veikur í fríi, veikindaleyfi í fríi þarf ekki alltaf að vera greidd. Veikur á meðan á orlofi verður ekki greiddur ef:

• sjúkdómur tímabil samsvarar með þjálfun temprun;
• sjúkrahús út á þeim tíma sem fæðingarorlofi leyfi;
• Læknisvottorð út fyrir tímabilið leyfi án launa (fyrir eigin reikning);
• Ástæðan fyrir því að fá veikindaleyfi - sjúkt barn eða veikur fjölskyldumeðlimur;
• veikindaleyfi fékk í fæðingarorlofi;
• orsök þess að fá örorku blaði var drukkinn eða drukkna starfsmaður;
• sjúkrahús er merki um að starfsmaður hafi ekki verið að fullu uppfyllt eða brotið meðferð á sjúkrahúsi.

Í þeim tilvikum þar læknisvottorðs út til þín fellur undir einn af ofangreindum flokkum, bætur fyrir veikindaleyfi á þessu tímabili sem þú getur ekki treyst. Til dæmis, starfsmaður í leyfi án launa frá 25.08.2014 fyrr 12.09.2014, á frí sem hann varð veikur og fékk læknisvottorð frá 09.10.2014 þar 09.17.2014 Greiðsla veikindaleyfi frá 09/10/2014 fyrr 12.09.2014, er hann ekki á móti, vegna þess að á þeim tíma sem það grein fyrir frí á sinn kostnað og til að bæta sjóðurinn verður 5 dagar fötlun. Á sama blöð tíma allt tímabilið leyfi án launa verður merkt með númerinu áður og síðan 13. september og til loka sjúkrahúsinu verður merkið B.

Í öllum öðrum tilvikum, getur þú treyst á framlengingu leyfi fyrir spítala eftir vinnuveitanda til að veita læknisvottorð. Í þessu tilviki er næsta frí verður framlengdur til fjölda daga sem þú ert á veikindaleyfi.

Þrátt fyrir ákvæði 124. gr Labor Code Rússlands, í tilfelli starfsmanns sem er í fríi með síðari uppsögn hans, veikindaleyfi í slíkum tilvikum verður ekki framlengdur. Þessi takmörkun greinir í bréfi 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1. Í þessu tilviki, bætur fyrir tímabilið óvinnufærni starfsmaður er innheimt, en frí á sama fjölda daga er ekki hægt að framlengja.

Þarf ég að skrifa yfirlýsingu, ef þú vilt að lengja frí

Flestir sérfræðingar á sviði vinnuréttar telja að starfsmaður staðhæfing er aðeins nauðsynlegt að ræða flutning til annars orlofs, því aðeins í þessu tilfelli vinnuveitandi tekur tillit óskir starfsmanns. Og ef starfsmaður hefur ekki lýst yfir áhuga sínum á að framlengingu leyfi í tengslum við sjúkrahús fer fram á sjálfvirkan hátt, svo yfirlýsing hans er valfrjáls. Hins vegar telja aðrir sérfræðingar að flytja eða framlengingu veikindaleyfi - er val starfsmanns, þannig að það ætti að vera skriflega yfirlýsingu sem valkostur hann valdi. Einnig, sumir þeirra telja að í fyrstu útfærslunni, ekki endilega til þess að semja um framlengingu frí, þegar aðrir sérfræðingar eru afdráttarlaus í þessu máli. Í þessu máli, það er ómögulegt að ákveða hver er réttur og hver er ekki, vegna þess að það er engin opinber skýring. Það er af þessari ástæðu sem flest fyrirtæki þurfa starfsmenn að skrifa yfirlýsingu, jafnvel í the atburður af lengingar orlofs vegna veikinda, auk gera pantanir, jafnvel ef starfsmaður hefur ákveðið að framlengja reglulega veikur þess leyfi.

Gerð yfirlýsingar og pöntun

Þrátt fyrir þá staðreynd að lögmálið veitir ekki um framlengingu á leyfi, og jafnframt til þess að lengja það, flest fyrirtæki og stofnanir kjósa að skjátlast og gera út skjöl. Vegna sérstöku eyðublaði um umsókn um framlengingu á árlegt orlof vegna veikinda er ekki, verður það að vera samin á handahófskennda hátt í nafni félagsins leikstjóra. Í þessari yfirlýsingu, starfsmaður þarf að tilgreina tímabil árlegt orlof, sem var upphaflega veitt honum, fjölda daga sem fara er framlengdur, sem og veita grundvöll fyrir að skrifa þessa yfirlýsingu: Læknisvottorð kynna röð, fjölda og tímabil örorku.

Ennfremur byggir á beiðni starfsmanns og út heilbrigðisvottorðið samin til þess að framlengja frí, sem var orsök veikinda starfsmanns. Lögboðnar form þess er ekki, svo það verður einnig að vera tilbúinn í hvaða formi. Þessi röð er nauðsynlegt að tilgreina tímabil framlengingu annars greitt frí, lögmæt ástæða fyrir myndun röð: grein laga, yfirlýsingu starfsmaður, röð og fjölda veikindaleyfi. Starfsmaður þarf að kunna skil á þessari röð undir undirskrift.

Tilvik um framlengingu helstu frí

Úti veikindaleyfi meðan orlof er ekki eina ástæðan fyrir framlengingu þess. Það eru önnur tilvik um framlengingu frí:

• ef helstu orlof og þjálfun grein fyrir einu tímabili;
• í framkvæmd opinberra starfa;
• öðrum tilvikum mælt er fyrir um í löggjöf, svo og reglur samþykktum.

Ef starfsmaður fór að vinnustað sínum, en hefur ekki veitt skjal sem sannar að hann væri á spítala þegar ég var í fríi í hröðustu hringi fyrir framan nafn hans skal setja HH - bilun að birtast í óljós ástæðum. Breyta merkið á LV B (spítalanum) og OT (frí) er mælt með aðeins þegar starfsmaður veitir fullbúin húsgögnum læknisvottorð, og skrifa umsókn um framlengingu á árlegt orlof vegna veikinda.

Leiðir til að lengja frí

Það eru tvær helstu leiðir lengja grunn orlof, ef starfsmaður veikist á tímabilinu, eftir því hvenær það gerðist sjúkdómum:

• ef starfsmaður var veikur fyrir upphaf selja huga, hann, ásamt vinnuveitanda heimilt að ákveða nýja tímabil frídaga á ári;
• ef starfsmaður er veikur á árlegu orlofi hans framlengt hann fjölda daga á veikindaleyfi er gefin út, en starfsmaður þarf að upplýsa vinnuveitanda fyrirfram.

Bæði í fyrsta og í öðru tilfelli, starfsmaður getur sjálfstætt valið framlengingu tímabil á næsta frí eða færslu þess, vinnuveitanda mögulega samþykkis.

Ætti ég vara vinnuveitanda um sjúkdóminn í fríi

Leyfðu okkur að dvelja á skyldur starfsmanns fyrirvara um vinnuveitanda sem hann var veikur á meðan á orlofi. Vinnulöggjöf, einkum ákvæða 91. Félagsdóms Code kveðið á um að starfsmaður þarf að uppfylla að fullu öll gjöld sín á virkum eingöngu klst. Hins vegar starfsmaður sem er í leyfi, auk starfsmaður sem er á veikindaleyfi, eru að fullu undanþegnar starfa sinna skv. 106 TC RF.

Þannig lagagrundvöll fyrir vinnuveitanda til að krefjast þess að starfsmaður strax tilkynna ef hann er að fara að kynna sjúka fríi, nei, það er einungis hægt að teljast meðmæli. Þar að auki, ekki allir aðstæður starfsmaður getur á sama degi til að upplýsa um sjúkdóma í stað þeirra starfa (til dæmis þegar starfsmaður er í alvarlegu ástandi). Ef mögulegt er, starfsmaður þarf að tilkynna það vinnuveitanda sínum um sjúkdóminn, en ef það var ekki gert, vinnuveitandinn getur ekki með hann viðurlögum og að íhuga það sem brot á skyldum vinnuafli.

Financial eiginleikar eftirnafn frí

Í fjárhagslega skilmála, að flytja og framlengingu leyfi í tengslum við sjúkrahús hafa a tala af mismunandi. Hver starfsmaður ætti að vita áður en þeir velja hvað er hagstæðari fyrir hann. Í tilviki framlengingu og flytja frídaga verður öðruvísi magn af frí. Ef starfsmaður velur valkost framlengingu orlof, stærð meðaltali daglegra launa fyrir útreikning orlofs verður sú sama og í útreikning orlofs, fyrir tímabilið sem féll milli örorku. Í tilviki flutning meðaldaggengi upphæð orlofslauna við útreikning orlofs getur verið mjög mismunandi, því útreikningur á vilja þeirra til að fara fram á útreikning tímabil, sem getur breytt fjárhæð orlofslauna.

Með lögum, greitt frí í þrjá heila daga áður en gildistöku frí, þannig að misskilningur getur komið upp milli vinnuveitanda og starfsmanns. Ef hann vill framlengja frí, þá ekkert vandamál, en ef starfsmaður vill flytja frí vegna veikinda, frí og hafa fengið nokkrar spurningar kunna að koma.

Athugið að starfsmaður ætti ekki að þurfa að skila upphæð fékk orlofslauna. Frídagur ætti ekki að vera dreginn frá launum starfsmanns, jafnvel þótt næsta frí féll við tímabil óvinnufærni - þetta er bein brot á 137. gr Labor Code Rússlands. Haldið selja upphæð er hægt að reikna aðeins þegar starfsmanninum. Komi til þess að starfsmaður varð illa á frí og frí borga þegar fengið, frí er ekki haldið, en síðar, þegar starfsmaður er fluttur var gert á frí, frí borga þegar er ekki nauðsynlegt.

Starfsskyldur starfsmanna þjónustufyrirtæki

Áður en þú sendir starfsmanni í leyfi, starfsmannastjórann framkvæmir samtal við starfsmann, og varar hann um að það er mikilvægt að tilkynna félaginu vegna veikinda fríunum sínum. Einnig starfsmenn yfirmenn skulu sendar til starfsmanns á nauðsyn þess að í stað ákveða hvaða valkostur hentar honum: framlengingu tímabilinu veikindaleyfi eða á flutning hans. Fyrir HR er að spila stórt hlutverk, þar á fjarveru starfsmanns vegna veikinda á vinnustöðum með því að einhver annar framkvæmir skyldur sínar, það er nauðsynlegt að samþykkja fyrirfram með mann á framlengingu skyldur samsetningu eða leita að nýjum frambjóðanda.

Að gefast upp bókhald deild fyrir greiðslu að fullu skreytt veikindaleyfi starfsmaður getur, jafnvel ef það er frí, þar sem hann veiktist, ekki alveg lokið. The aðalæð hlutur - að fjarlægja forkeppni úr ljósriti, sem ætti að vera fest við umsókn um framlengingu orlofs.

Af sjúkdómnum á tímabilinu árlegt orlof er ekki tryggður Enginn, svo þú ættir að vita öll smáatriði, svo sem ekki að stangast á við stjórnun félagsins. Í fyrsta lagi, upplýsa þjónustu starfsfólk sjúkdómsins; Í öðru lagi, ræða, endurnýja eða flytja munu fara; Í þriðja lagi, að tilkynna lokadegi heilbrigðisvottorðs; Í fjórða lagi, að veita læknisvottorð og skrifa yfirlýsingu, ef þú verður að vera nauðsynlegt. Ef þú hefur fylgt öllum þessum reglum, verður þú að forðast rugling við félagið þar sem hann starfaði.