Alla virka manneskja í Rússlandi er að vinna bók. Samkvæmt Vinnumálastofnun Code er skjal sem staðfestir starfsmaður reynslu, þar sem gögnin eru skráð á stöðum, á tímabili vinnu ástæðum sem borgari er rekinn.
The röð skráningu bókum vinnuafli
Gerð vinnu bækur viðhaldið af vinnuveitanda. Fór að vinna, hver starfsmaður er skylt að veita vinnu bók. Skylda vinnuveitanda - eftir 5 daga frá upphafi vinnu til að gera fyrstu skráningu hvenær og á hvaða afstaða af fólki. Ef verkið er ekki aðal, og saman, að i, beiðni er einnig hægt að gera með pósti. Gerð vinnu bækur fyrst inntökuskilyrði til vinnu í viðurvist starfsmanna. Starfsmaður setur undirskrift hans á fyrstu síðu, tryggja áreiðanleika gagna. Að auki, gögn þess er stimplað og undirritað af ábyrgum einstaklingum. Sé um að ræða tap á skrá atvinnu að koma til vinnu skulu sækja um nýtt skjal honum. Til þess að missa reynslu af fyrri vinnu, verður hann að muna alla vinnu upp að þessum tímapunkti og reyna að endurheimta allar færslur. Eftir skráningu gagna í starfi vinnuveitandi ber ábyrgð á því að halda vinnu bækur. Oft fyrir mismunandi stofnanir þurfa að veita afrit af skjalinu, ss að fá vegabréf. Í slíkum tilvikum, starfsmaður verður að gefa í 3 daga eintak af skjalinu staðfest af innsigli og undirskrift ábyrgðarmanns.
The aðferð til að skila færslum
Gerð Vinna bók skal fara fram stranglega í samræmi við kröfur Labour Code. Skráð tungumál er nauðsynlegt að tilgreina TC greinar, hluta og atriði. Grundvöllur fyrir atvinnu færslur eru skjöl - pantanir, leiðbeiningar leiðtogi. Skrár yfir flutning í annað starf og kynningar skal fara fram eigi síðar en 6 dögum eftir birtingu opinbert skjal (pöntun eða kennsla). Upptöku uppsagnir er alltaf gert á degi uppsögnum. Með hverjum kynnt starfsmaður met þarf að kynna undir undirskrift. Undirritunin er sett í persónulegt kort, slitið fyrir hvern starfsmann. Fylling vinna bækur hvílir sérstakrar þjónustu í fyrirtækinu. Venjulega er það HR deild í stórum samtökum, en í litlum fyrirtækjum hönnun vinnu bókum framkvæma bókhald. Ef það ráðningarsamningur er sagt fyrir einn ástæða eða annar, starfsmaður þarf að skila vinnu bók á síðasta degi í starfi. Ef þetta er ekki mögulegt, vinnuveitandi verður að senda starfsmanni tilkynningu í pósti að hann ætti að taka vinnu bók. Ef slík tilkynning er ekki, þá vinnuveitandi getur verið refsað fyrir töf á útgáfu verk met kort í formi sektar eða verður skylt að greiða starfsmanni forgone tekjur fyrir töf dögum (Grein 234 í Labor Code).