Laun seinkun: áhættu og hugsanlegar afleiðingar.

Á undanförnum árum, þegar efnahagslegum óstöðugleika er sífellt að hrista á íslenskt hagkerfi, eru margir vinnuveitendur reyna að spara peninga, fresta laun starfsmanna. Hins vegar, ólíkt fyrri ár, núverandi löggjöf er frekar kyrfilega stjórnar sambandið milli starfsmanns og vinnuveitanda. Því laun töf ber mikla áhættu fyrir vinnuveitanda.

Einkum vinnulöggjöf skýrt fram að vinnuveitandi verður að greiða fyrir vinnu starfsmanna sinna óháð ástandi þeirra sinna fjármálum.

Hugleiddu, réttindi sem starfsmaður ef hann fær ekki laun sín á réttum tíma vegna þess að sök vinnuveitanda. Undir Labour Code (st.236), laun tefja vdet til þess að vinnuveitandi verður þá einnig að borga bætur. Bætur vegna tafa launa áföllnum í magni sem svarar til 1/300 af svokölluðum endurfjármögnun. Þetta hlutfall er reiknað með summan af stærð ekki greiðslu fyrir hvern dag tafar. Útreikningur fer að renna úr daginn eftir, þegar hún þurfti að fara í gegnum greiðslu launa og til þess dags þegar raunverulegt uppgjör milli starfsmanns og vinnuveitanda verður. Venjulega eru þessir útreikningar gerðar sjálfkrafa launaskrá program.

Byggt á framangreindu, í því skyni að reikna út bætur vegna tafa á laun, eftirfarandi breytur verða að teljast:

1. raunverulegt magn af ógreiddum launum. Spurningin um hvort eða ekki til að taka tillit til á fjárhæð tekjuskatts einstaklinga, en ekki skýrt komið í lögum. Margir eru leidd af samþykktum Labor Code, sem segir að bætur skal fyrir ógreiddum launum, eins og heilbrigður eins og á höndum er gefið laun er nú þegar dregið frá tekjuskatti og bætur hefur gefið skattafslætti.

2. Næsta breytu er fjöldi daga tímabært á greiðslur. Eins og fram kemur hér að framan, er laun Töf reiknast frá deginum eftir þeim degi þegar greiðslan á að fara fram. Og á daginn endurgreiðslu.

3. Og síðast valkostur - það er 1/300 af endurfjármögnun hlutfall af RF Tsentrabanka. Þar sem stærð hennar er stöðugt að breytast, mjög stærð veðmál er best að skilgreina opinbera vefsíðu Tsentrabanka.

Þegar allir þrír þættir eru þekktir, bætur fyrir tafar laun er reiknuð með því að margfalda þá: raunverulegt stærð skulda undir laun, fjölda daga töf, 1/300 af CBR hlutfall.

Starfsmenn einnig þess virði að vita, og atvinnurekendur ekki gleyma að það eru bætur óháð sök vinnuveitanda. Það er, jafnvel þótt vinnuveitandi ekki hafa peninga fyrir útreikning á starfsfólki, bætur enn metin.

Þar að auki, ef laun töf er meira en tvær vikur, starfsmaður hefur lögbundinn rétt til að fara að vinna til að greiða niður skuldir. Hins vegar vinnuveitandi skal tilkynna það skriflega. Á sama tíma, samkvæmt nýlegri skýringar Armed Forces, fyrir tímabilið fjarveru starfsmanna í starfi skipulag er skylt að greiða þá tekið á þessu tímabili meðallaun.

En það er lítið Litbrigði, því slík flokka starfsmanna sem embættismenn, starfsmenn í hættulegum starfsfólki framleiðslu sem taka þátt í orkuframboði, gas, vatn, hita, heilsugæslu og fjarskipti, getur ekki fresta starfsemi sína.

Í þessu sambandi, í dag, atvinnurekendur reyna að koma í veg fyrir fyrirbæri eins og seinkun á laun, og kappkosta að endurgreiða það. Annars, þegar aðferð af að herða mun auka magn af skuldum og greiðslur bóta, sem getur leitt til gjaldþrots fyrirtækisins.