Hvað er gildistími agarefsingar? Gildi agarefsingar er ...

Labor Relations ekki alltaf farið vel. Starfsmenn mismunandi ástæðum nær afbrot sem tengjast framkvæmd skyldustarfa starf. Í þessu tilviki, atvinnurekandi sækir til starfsmanns agaviðurlögum. Oftast er þetta athugasemd eða áminningu, en stundum kemur það til uppsagna. Það eru aðrar leiðir til að refsa brotlega við starfsfólk fulltrúa. Gildistími refsiaðgerða refsingu er ári ef að það verður ekki hægt að fjarlægja fyrir eða starfsmaður ekki tekið til næstu refsingu.

Hvað er refsiaðgerða refsing

Í tengslum við starf sem starfsmanni er skylt að framkvæma skyldur sínar, vista eign vinnuveitanda og í samræmi við staðfest áætlun. Í tilfelli af non-samræmi við þessar kröfur, skal starfsmaður refsað. Gildi agarefsingar er ári, og það er sett fyrir brot sem tengjast atvinnu.

Að aga misdemeanors eru:

• ekki-fylling af skyldum;
• vanrækslu eða ófullnægjandi framkvæmd á úthlutuðum vinnu;
• ekki í samræmi við reglur vinnuafli - seinlætinu, fjarvistir, umönnun frá vinnustað batnaðar;
• eignatjón vinnuveitanda;
• birting viðskiptaleyndarmál;
• brot á reglum um öryggi, óháð afleiðingum;
• bilun í samræmi við leiðbeiningar um notkun búnaðar;
• synjun um þjálfun eða menntun, ef veitt af starfslýsingu eða starfsgrein staðlinum.

Það fer eftir umfangi og einkennum framleiðslu, og mun breyta röð beitingu agaviðurlögum, og lista yfir brotum. Þeir ættu að vera skylt skráð í sameiginlega samningnum vinnu, sem og í einstökum fyrirmælum um stöður og starfsemi.

Tegundir agaviðurlög

Ef við tökum vinnulöggjöf, sem viðurlögum ma:

• uppsögnum;
• áminningu,
• athugasemd.

Það var í þessu mjög einföldu formúlu, ættu þeir að vera inn í viðeigandi röð. Óreyndur starfsfólk starfsfólk þjónusta breytast stundum nöfnum, í þessu tilfelli, getur starfsmaður skotið röð, þar sem fram kemur að viðurlögum refsing er aðeins eitt af listanum. Og framkvæmdastjórnarinnar um vinnudeilur í þessu tilfelli verður að vera á hlið starfsfólks.

Hvað er ekki refsiaðgerða afbrot

Ekki allar tegundir brota má rekja til aga brot. Stundum starfsmenn framkvæma ekki skyldum sínum, ótta hefndarráðstöfunum frá stjórnun. Það ætti að hafa í huga að allir vinna aðgerð verður að vera skrifuð út í samningnum. Viðurlaga eru ummæli og áminningu, og þau eru notuð fyrir þegar nefnd brot.

Það er ekki refsiaðgerða afbrot og er ekki háð bata:

• Synjun starfsmanns til að framkvæma sér vinnuveitandi umboð;
• ágreiningur starfsmaður stunda félagsráðgjöf, þar á meðal sjálfboðastarf fjarvistir, sýnikennslu og rallies;
• Hafni auka vinnu ef þessi skylda er ekki tilgreint í samningnum;
• ágreiningur starfsmaður að framkvæma aðgerðir í bága við lög,
• Synjun um hvaða vinnu sem er ekki beint skrifuð út í ráðningarsamningi;
• slá, ef það er framkvæmt í samræmi við viðmið í lögum.

The aðferð til að leggja viðurlög

Starfsmaður refsing krefst að farið sé að skýrar reglur. Við höfum þegar nefnt að aga a áminningu eða athugasemd. En uppsögn er notað ekki eins oft og aðrar gerðir, en það krefst miklu meiri ábyrgð á starfsmönnum þjónustu.

Til að uppfylla löggjöf gildir eftirfarandi agarefsinga:

1. Framkvæmd skjöl til að sanna að brot var framið. Þetta er tímafrekt, en skylt skref. Verður ekki bara að vita um misnotkun, en einnig að vera fær um að sanna að það er staðreynd. Vitnisburður tveggja eða fleiri fulltrúa starfsmanna er hægt að nota sem grunn, upptöku myndavélar, skrifað viðskiptavina kvartanir mat sérfræðinga. Það er viss um að semja yfirlýsingu um að finna uppfyllingu eða brot á aga vinnuafli. Með honum verður kunnugt undir undirskrift.
2. Við starfsmann, sem verður lögð refsingu, endilega taka greinargerð. Þetta skjal er nauðsynlegt af ýmsum ástæðum. Starfsmaður er gefið tækifæri til að verja sig, og ef til vill ástæðan er talin vera gild. Unnt að milda refsingu eða bera kennsl á nýjum sönnunargögnum. Starfsmaður má ekki gefa skriflega skýringu. Í tilfelli af bilun, samsvarandi athöfn.
3. Samningu drög röð. Hann er frjáls formi. En á uppsögn viðurlögum er gert samræmda röð á uppsögn ráðningarsamnings.
4. Undirritun röð á höfði og koma með það að athygli starfsmanns. Ef starfsmaður neitar að láta undirskrift, þú verður að semja greinargerð og gera viðeigandi athugasemd í skjalinu.

Einn skal í huga að beita agaviðurlögum eigi síðar en sex mánuðum eftir að fremja brot og ekki síðar en einum mánuði frá þeim degi uppgötvun. Við útreikning á þessum tíma ekki fela í sér daga frí, veikindi, ferðum, og öll önnur tímabil þegar starfsmaður er fjarverandi frá vinnustað að ástæðulausu. Einnig er tekið tillit til umfjöllun um skjölum á innheimtu á fulltrúanefndin eða sameiningu.

Það er mikilvægt að vita að starfsmaður einn verknað kann að vera háð einni tegund af innheimtu. Það er óásættanlegt að sæta starfsmaður fyrstu áminningu fyrir að vera seint, og þá fyrir það að segja það sama.

Skjöl fyrir bata eru geymdar í sérstakri möppu, í sundur frá öðrum gögnum um starfsmenn. Geymsluþol er sú sama og eðlilega gildistíma viðurlög í lok aðgerðarinnar, allar gerðir, stöfum og skýringar greinargerðum og pantanir, skal eytt. Í almennum viðskiptum, getur þú hengja afrit, en á endanum þeir ættu að vera fjarri.

Gildi agaviðurlög

Gildi agarefsingar í 12 mánuði frá birtingardegi í röð. Ef starfsmaður skuldbindur annað brot, þetta tímabil er framlengdur til loka þess síðarnefnda.

Extreme mælikvarði á refsingu er uppsögn starfsmanns. Í þessu tilviki, viðurlögum skal gilda ótímabundið og er ekki háð gjöf uppsögn. Hins vegar getur það sagt þóknun á vinnudeilum og endurheimta stöðu starfsmanna. Mælt-burt starfsmenn má aftur samþykkt af fyrirtækinu til annars einingu og önnur skilyrði, en þá er talið að hafa ekki viðurlög.

Aðgerð viðurlögum geta sagt snemma. Hins vegar er ekki mælt með því að draga úr henni minna en sex mánuði.

Panta á viðurlögum refsingu - hvað er munurinn frá öðrum tegundum starfsmannamálum pantanir

Fyrir starfsmann, annálaður broti, að vera agi í formi athugasemda, áminningar, eða, sem síðasta úrræði, uppsögnum. Samin ýmis skjöl: skýrslur, yfirlýsingar, minnisblöð og skýringar, bréf, kvartanir o.fl. En kjarninn er til ...

Flest af þeim skjölum sem varða starfsfólk samræmdu. Þeir eru minni í einu eyðublaði fyrir þægindi og vellíðan af nota. Þó pantanir áminna eða athugasemdir eru gerðar frjálslega. Þetta er vegna þess að það er engin möguleiki á að fengi einstakling alla valkosti brot, eru þeir sérstaklega við hverri stofnun.

Snemma afturköllun víti

Venjulega gildi agarefsingar ársins. En það er hægt að minnka með því að:

• á persónulegu frumkvæði vinnuveitanda;
• á persónulegu beiðni starfsmanns;
• undir beitingu sameiningu eða annars fulltrúa líkama;
• á persónulegum beiðni strax yfirmanns.

Vinnuveitandi getur hvenær beita snemma hætt viðurlögum. Sýnishorn röð eða röð verður líkt öðrum non-stöðluð starfsfólks skjöl.

Starfsmaður sjálfur getur sótt um snemma hætt athugasemdir eða áminningu. Í þessu tilviki, það er ritað greinargerð og meðfylgjandi yfirlýsingu. Þessi skjöl gera út stéttarfélags og deildarstjóra. Í tilviki snemma hætt refsingu verður að teljast að starfsmaður ekki hafa. Eytt öllum fylgiskjölum.

The áfrýjun af aga starfsmanna aðgerða

Starfsmaður hefur rétt til að áfrýja refsingu. Til að gera þetta, ætti hann gilda til framkvæmdastjórnarinnar til að takast á svæðið á vinnudeilum. Frekari athugun málsins er hægt að gefa til ákæruvaldi eða dómstólum. Ef vinnuveitandi hefur gert alvarlegar villur í hönnun skjöl, eða láta fara af athygli hvaða stigi, ákvörðun dómstólsins mun hlið við starfsmann. Í tilviki endurheimt ógildingu öll skjöl um það að vera eytt. Ef starfsmaður hefur verið vísað, er það minnkar við fyrri stöðu. Í þessu tilviki, skal hann greiða bætur til allra glötuð daga í vinnunni að upphæð meðaltekjum.

Uppsögn - sérstakt mál refsiaðgerða

Af þeim þremur tegundum agaviðurlög, uppsögnum er ævarandi og oft óafturkræf. Gilda dauðarefsing er yfirleitt síðasta úrræði, þegar ranglæti starfsmaður er ósamrýmanleg nánari framkvæmd starfa hennar.

Fyrir misdemeanors, sem leiðir í uppsögnum, getur falið í sér:

• einn brúttó brot á settum reglum um aga vinnuafls og starfsskilyrði reglugerðir;
• fjarvistir án góð ástæða;
• skortur á starfsfólki á vinnustað og meira en fjórar klukkustundir án gildrar ástæðu;
• Aðgerðir sem leiða til meiðsla eða leiðir til dauða;
• eignatjóni af vinnuveitanda, þ.mt í tengslum við skort á hæfni;
• þjófnaður á vinnustað sem eign vinnuveitanda og annarra starfsmanna, auk þess, í þessu tilfelli á vegum fyrirtækisins getur verið sakamáli;
• stjórnsýslu brot, ekki beint hafa áhrif á vinnu, en versna ímynd fyrirtækisins;
• Aðgerðir discrediting vinnuveitanda;
• miðlun trúnaðarupplýsinga og viðkvæmum upplýsingum;
• brúttó ósamræmi við vinnusiðferði og undirgefni;
• Bein neita að sinna skyldum sem mælt er í samningi;
• að taka þátt í verkfalli, án þess að uppfylla reglur sem mælt er í lögum.

Á uppsögn vegna misferlis eða öðrum saknæmum aðgerða, sem vinnuveitandi ætti að vera mest ábyrgð nálgun við hönnun skjöl. Í þessu tilviki er hagsmunaárekstra, og starfsmaður getur talist mælikvarði óréttmætar viðurlög. Sé um að ræða brot á verklagsreglum beitingu viðurlaga sem hann kann að vera endurreist líkama dómi eða Labour Inspectorate.

Fyrst af öllu, starfsmenn þjónusta starfslið ætti að undirbúa sönnunargögn sem sanna sekt starfsmanns. Það verður að vera tveir eða fleiri starfsmanna, þeir verða að vera vitni að broti. Verður gagnlegt skjalfest sérfræðingur álit. Þú ættir einnig að nota hvaða styðja misferli, tæknileg efni: upptöku með CCTV myndavél, sjálfvirkt skólasókn tölur vinnustað myndir með dagsetningu og tíma.

Með starfsmanni, vera viss um að biðja um skriflega skýringu á broti. Þetta skjal ásamt öðrum, er sendur til fulltrúanefndarinnar. Þeir verða að taka ákvörðun um lögmæti sentencing í formi layoffs.

Síðasti skjal gefið út röð eða kennslu, lögun þess er sameinað. Viðeigandi færslu í vinnubókina, með orðalagi Labor Code og lögbundið tilvísun í greininni.

Afleiðingar viðurlögum refsingu fyrir starfsmann og vinnuveitanda

Allir viðurlög sem gripið er til mannafla, ekki aðeins efnahagslega, heldur einnig andlegum skaða. Eftir fyrstu athuganir, má vart marktæk lækkun áhuga vinnuafli og enn meiri rýrnun á frammistöðu.

Hins vegar er slík neikvæð áreiti getur frekar haft jákvæð áhrif. Starfsmaður byrjar að taka meiri ábyrgð á framleiðsluferlinu, fylgist virkniham og bæta færni sína.

Atvinnurekandi verður að gera ráð báðir hafa áhrif á einn eða annan form refsingu í framleiðsluferlinu. Það er ekki nauðsynlegt að refsa starfsmönnum fyrir að hirða minni háttar broti. Að vera seint í nokkrar mínútur - tilefni til að tjá óánægju, en ekki svo mikilvæg að gera opinber áminningu. Þess vegna, vinnuveitandi, móðgandi refsing á vinnumarkaði, þróar slæmt orðspor, og það er að verða sífellt erfiðara að finna nýja starfsmenn.

Viðurlögum hefur áhrif bæði á starfsmann og skipulag. Starfsmenn verða að skilja þau áhrif sem slík aðgerð er oft neydd og nánast alltaf tímabundið. Með frekari virðingu fyrir tíma aga setningarinnar verður ár, kannski minna.