Hádegishlé. Grein 108 í Labor Code. Hlé fyrir hvíld og mat

Margir starfsmenn í starfi áhuga á spurningunni: Hvaða reglur gilda um Hádegishlé í fyrirtækinu? Þetta er mjög mikilvægt atriði, sem hjálpar til við að tryggja að starfsmenn tími burt fyrir máltíð. Fjarvera hans vekur spurningar um heilindi vinnuveitanda. Eftir máltíð - náttúrulega þörf líkamans. Sérhver starfsmaður skal hitta hana. En, auðvitað, ekki á kostnað verksins. Oft vinnudegi varir lengi. Eða maður er að yfirvinna. Hann þarf einhvern veginn að borða. Staðlar fyrir Hádegishlé í Rússlandi eru settar af Labor Code. Hvað er það að segja? Hvaða lykill stig starfsfólks ætti að borga eftirtekt til?

bein skylda

Fyrsta mikilvæga atriði - er það sem tilgreint er eins skylt í Labor Code hléum fyrir máltíðir. Það er, hver er vinnuveitanda skylt að veita starfsmönnum sínum á vinnudags eða vinna að skipta sér ákveðinn tíma til Hádegishlé. Sérstaklega ef það er ekki í hlutastarfi, og fullt af breytingum. Skortur á tíma til að borða - þetta er bein brot á lögbundin vinnumarkaði. Það er ómögulegt að útblástur hungri undirmanna. Þeir hafa rétt til að kvarta vinnuveitanda sínum. Veita ekki hlé fyrir máltíðir aðeins þegar breytingin er um 4 klukkustundir. Það er, þegar hlutastarfi. En í þessu tilfelli, hádegismatur undirmanna getur þurft löglega.

Með fyrirvara um að

Næst - að þessu sinni grein fyrir hvíld og máltíða. Grein 108 í Labor Code tilgreinir að vinnuveitandi verður séð ekki aðeins magn af tími undirmenn hans. Þetta tímabil er ekki talið sem verkafólk. Það er í hádeginu til að greiða vinnuveitanda ættu ekki. Og enginn hefur rétt til að krefjast þessa af honum. Jafnvel ef maður er að eigin frumkvæði ekki hætta á framkvæmd opinberra starfa fyrir sakir borða.

Lágmarks

Það eru sérstakar reglur um lengd hlé í hádeginu og hvíld. Þeir skrifuð einnig út í Labor Code. En við erum að tala eingöngu um hár og ofan. Nákvæmar tölur ætti að vera tilgreint í ráðningarsamningi hvers vinnuveitanda. Það kemur í ljós að lengd tíma úthlutað fyrir máltíð - þetta eru horfa á kassann, sem leikstjórinn hefur rétt til að koma sínum eigin. En að teknu tilliti viðurkenndum viðmiðum klukkustunda hvíld.

Hvernig lágmarks tími úthlutað fyrir máltíð? Að minnsta kosti 30 mínútur - þetta er lágmarks mælt í lögum í Rússlandi í því skyni að framkvæma máltíð eða bara slaka á. Koma á Hádegishlé neðan sagði slats - brot af öllum lögum. Ráðningarsamningur, sem tilgreinir skemmri tíma en komið norm, sem og heill skortur hans - er brot á mannréttindum og vinnuafl starfsfólks.

max.

Hvað annað ætti að borga eftirtekt til? Hvað eru mikilvæg atriði er fraught með Vinnumálastofnun Code? Matartíminn - þetta er það sem hver vinnuveitandi ætti að vera skylt að veita starfsmönnum sínum. Lágmarks fyrir máltíð er gefið 30 mínútur. Og hvað getum við sagt um lengsta lengd sem mælt? Lögfest hámark Hádegishlé. Fyrir hvíld og máltíðir verður takmörkuð við tvær klukkustundir. Í reynd, svo lengi brot er sjaldgæft. The aðalæð hlutur er að þessi tími ætti ekki að vera greiddur af vinnuveitanda undir neinum kringumstæðum.

Á meðan þú vinnur

Í sumum tilvikum, vinnuveitandinn getur ekki veita lagalegan ramma frí, sem veitir starfsþjálfun. Í þessu ástandi, Labor Code veitir einnig fyrir ákveðnum reglum. Það er orðið ljóst - þú getur ekki skilið án þess að borða undirmanna. Svo matartíminn skal veitt á kostnað vinnandi vakt. Leikstjórinn er skylt að veita getu til að taka mat beint í línu skylda. Á hvað stöður veitir það? Það er stjórnað af ráðningarsamningi gerður milli vinnuveitanda og starfsmanns. Það skal setja fram reglur um hlé og galdrar út staði þar sem þú getur æfa máltíðar, sem og restina.

Það er engin stífur rammi

Matartíminn - gildi sem, eins og hefur verið sagt, hefur lögfest aðeins hár og ofan. Study grein er ekki sjálfsagt í öðrum sérstöðu varðandi veitingu tíma fyrir hvíld eða máltíð. Eins og hefur verið sagt, hver vinnuveitandi skal óháð koma tímalengd Hádegishlé. Þessir staðlar eru notuð í ráðningarsamningi. Sem reglu, fyrirtæki alla starfsmenn á ákveðnum tíma (td 12:00) gaf hlé. Það er hægt að nota til að slökun og í hádeginu.

Í raun, 30 mínútur - þetta er of lítið fyrir máltíð. Oft gera starfsmenn hafa ekki tíma til að borða í friði. A 120 mínútur - mjög mikið. Því það er ósagður regla í tengslum við rannsakað efnið. Brot fyrir hvíld flesta atvinnurekendur setja lengd 1 klukkustund.

Hvar á að slaka á og borða?

Að sjálfsögðu á vinnustað er ekki hægt á nokkurn hátt að borða. Þess vegna verður þú greinilega til kynna hvert fyrirtæki svæði, sem ætlað er að hvíla eða hádegismat. Þetta er alveg eðlilegt. Oftast, svo sem a staður er borðstofa eða kaffihús, staðsett á fyrirtækinu.

Það skal tekið fram að matartíminn er einungis í samræmi við ráðningarsamningi. Þetta þýðir að vinnuveitandi verður ekki aðeins að finna, heldur einnig að tilgreina í samningnum gerður sæti reserved fyrir matarhléi eða ógreiddum lagalegum frí. Ef engin slík atriði, starfsfólk kann að hafa á vinnustað eða jafnvel að yfirgefa veggi fyrirtæki að taka hlé eða hætta í hádeginu. Því ættir þú ekki að vanrækja þennan þátt.

Konur með börn

Sérstök athygli er þörf konum sem strax eftir fæðingu fór að vinna. Grein 108 í Labor Code gefur til kynna að slík kvenkyns starfsmenn skulu séð ekki aðeins hlé fyrir máltíðir. Upp að vissu marki þessar myndir eiga rétt á að treysta á auka hvíld. Samkvæmt reglum, sem matartíminn fyrir konu sem hefur börn yngri en 1,5 ár, ætti að halda áfram í samræmi við sett innri reglur um fyrirtæki. En að auki er hægt að reikna fyrir tímabil brjósti barnið.

Þeir hafa líka sínar takmarkanir. Hámarks vinnuveitandinn sett (yfirleitt með samkomulagi aðila). Og að minnsta kosti - er 30 mínútur. Það er, kona með lítið barn má rjúfa til fóðrunar barnið að minnsta kosti hálfa klukkustund kostar, ekki af eigin máltíð þeirra eða hvíld.

Hversu oft þarf að gefa tíma fresti úthlutað til barnsins? Ekki sjaldnar en á 3 klst. Í raun, þegar það er mælt með því að semja við vinnuveitanda - öll börn eru mismunandi. Einhver þegar eftir 2 klukkustundir er svangur, einhver og 4-5 þolir. Þess vegna eru þessar aðgerðir samið af aðilum fyrirfram. Hádegishlé vegna þess að nauðsyn þess að fóðra barn undir 1,5 ár, ætti ekki að breyta.

Þar sem ég vil - það og fara

Tíma úthlutað fyrir máltíðir, eins og hefur verið sagt, er ekki greidd. Það er ekki hluti af vinnudegi. Samkvæmt því, í Labor Code kveðið nokkrar aðgerðir sem gefa frjáls taumur starfsfólk á máltíð. Sú staðreynd að brot fyrir hvíld og mat - er persónuleg mínútur (eða klukkustundir) starfsmaður. Hann hefur rétt til að nota þær á eigin geðþótta þeirra. Til dæmis, til að fara heim í hádeginu, fara að versla, hitta vini. The aðalæð hlutur er að fylgjast viðmiðunarmörk á lengd. Atvinnurekandi getur ekki bannað starfsmönnum úr þessari aðgerð. Ef þræll vill það á Hádegishlé fyrir mat getur farið í búðina eða kaffihús. Eftir að takmarka aðgerðir stjórnvalda á tímum sem eru ekki greidd - er brot á mannréttindum.

Leisure utan fyrirtækisins

Matartíminn - þetta er ekki endilega sá tími sem gert máltíð. Staðreyndin er sú að þar sem þessi hluti er ekki greidd, Labor Code kveðið á um frjálsa notkun á gögnum eyður tíma starfsfólks. Þeir geta ekki bara borðað, en einnig til að hvíla. Þar að auki, enginn hefur rétt til að þvinga þræll að vera innan fyrirtækisins. Hvíld hlé eða hádegismat - þetta er persónulegt tími sérhver borgari. Og hann hefur rétt til að ráðstafa henni eins og honum þóknast.

Eina víkjandi ættu að íhuga eftirfarandi: ef á sett hádeginu máltíð var ekki framkvæmt, til viðbótar brot fyrir máltíð ekki. Vinnuveitandinn hefur ákvörðunarrétt til að gera starfsmanni greiða, en þetta er mjög sjaldgæft. Vonandi að það ætti ekki að vera.

Breyting hlé

Annar mikilvægur liður - að matartíminn er greinilega fastur innri áætlun tímabil. Það ætti að koma á og samþykkja vinnuveitanda. Þetta er mikilvægt. Sumir eru að spá hvort þú getur bera eigin hádegismat tíma til tiltekins tíma. Svarið er einfalt - nei. Þú getur prófað að semja við vinnuveitanda, en ekki mikið annað. Á áframhaldandi grundvelli, enginn mun þola að tiltekinn starfsmann sinn sem úthlutað er til hvíldar og máltíðir. hlé er ekki hægt að færa að eigin frumkvæði. Því ef vinnuveitandi hádegisverður frá 12:00 til 13:00, til dæmis, það er nauðsynlegt að borða á þessum tíma. Eftir langt hlé verður ekki veitt.

Vinna á flutninga

Oft hafa starfsmenn að vinna í flutningum eða varanlega fjarverandi frá helstu vinnustöðum fyrir frammistöðu opinberum skyldum að fullu. Það er, fólk hefur ákveðna starfsáætlun. Hvernig á að takast á við hlé í hádeginu í þessu ástandi? Vinnuveitandi skal gefa út sérstaka skipun, sem verður ávísaði öll blæbrigði tími til starfsmanna sem starfa við flutninga eða í stöðugri ferðast, fyrir hádegismat og hvíld. Slík gögn er kallað stöðu starfsmannasviðs fyrir hlé með the lögun af vinnumarkaði stjórn.

Oft starfsmenn munu úthluta tíma fyrir hádegismat, án þess að tilkynna vinnuveitanda. Það er, þangað til, til dæmis, þeir fá til þess staðar. Samkvæmt reglum, getur þú ekki gert það. En ósagður reglur kveða á um slíka ráðstöfun. En vinnuveitandi að veita opinbera hlé fyrir máltíðir er ekki undanskilin. Hann verður samt að endilega úthluta ákveðnum tíma í hádeginu. Annars gæti það löglega kvarta undirmanna.

Toppur upp

Hvaða ályktanir er hægt að draga úr að ofan? Matartíminn - það er lögmætur tími sem skal ráðstafað af vinnuveitanda fyrir hvíld og máltíða til allra starfsmanna. Lágmarks lengd - 30 mínútur hámark - 120. Í raun, framkvæmd að setja klukkustund Hádegishlé.

Lærði tímabilið úthlutað af vinnuveitanda í samræmi við starfssamningi og innri reglum fyrirtækisins. Vefja það er einungis hægt stjóri. Starfsmenn hafa ólöglega engan rétt til að breyta tíma hvíld og hádegismat. Það er ólöglegt. Konur með lítil börn geta þurft frekari brot fyrir brjósti barnið. Ekki mest algengt, en það á sér stað. Atvinnurekandi getur ekki neitað að gera það. Hádegishlé á sama tíma ætti ekki að minnka. Það er veitt til kvenkyns starfsmanna með sömu skilyrðum og öllum öðrum undirmanna.

Hver þræll hefur rétt til að frjálsa ráðstöfun tíma úthlutað fyrir hvíld eða hádegismat. Það skal tekið fram að það er hægt að láta veggi fyrirtækisins. Enginn getur takmarkað starfsmaður í þessu tilliti. Eftir allt saman, vinnuveitandi greiðir ekki fyrir hvíldartími og máltíð. Þetta þýðir að skilyrði fyrir sér tíma til að slaka á undirmenn getur það ekki.