Hvað er tæknilega brot af Labor Code?

Flestir borgarar eiga rétt á tæknilegu hlé á rekstrartíma. Hins vegar ekki allir vita að tala um slík hlé lögum. Í þessari grein sem þú munt læra sem stjórnar tæknilegar þagnar Labor Code.

Technical brot: almennt yfirlit

Smá hvíld á vinnu treystir borgara samkvæmt lögum. Tíma eða tegund frí er hægt að velja eftir því framleiðslutækni. Þess vegna er tæknilega brot er alltaf sett af vinnuveitanda. Það ætti þó að muna að fríið verður í samræmi við Labor Code. Annars er vinnuveitanda kann að vera ábyrgur fyrir afleiðingunum.

Erfiði maður getur framkvæmt vinnu annars konar erfiðleika og tímalengd. Það fer eftir tegund af vinnuafli er bara sett og brot. Löggjöf stjórnar sumir af helstu tegundir af afþreyingu á vinnustað. Meðal þeirra eru:

• hlé fyrir herbergishita loftræstingu, sem geta safnast skaðleg efni;
• hlé fyrir hreinsun þjónustu;
• brýtur uppfærslu upplýsandi stöð osfrv

Alveg mikilvægur liður, sem er þess virði að hafa í huga - er skráningu hlé á vinnudegi lengd. Vinnuveitandinn er að brjóta lög, miðað afhent með lögum á meðan á fríi sem auka tíma til að vinna.

Helstu tegundir hlé

Rússneska Labor Code skiptir tæknilega brjótast inn nokkrar helstu tegundir. Svo, það er nauðsynlegt að greina á milli eftirfarandi meginhópa:

• sérstök og almenn truflun;
• Mælt er og skylt;
• fylgir ekki með í launakostnað.

The Labor Code settar fram almennar hlé og mínútur (klst) af hvíld fyrir persónulega þörf. Það brýtur yfirleitt í hádeginu, og sum fyrirtæki - og draumi. Special tæknilega brot er stillt eftir tegund af tiltekinni vinnu virkni (td þarf metallurgists tíma til að versla viðrun). Lögboðnar hlé ræðst af vinnuveitanda, og ekki er hægt að komast hjá. Mælt er eins og hvíldartíma sem samið verður um.

Með eða ekki að fela í vinnu truflun og allt svo skýrt. Það ætti kannski að benda á að nauðsyn þess að vera með í greiðslukerfum hlé á nánast óbreyttum framtak.

Vinna við tölvuna

Mikil aukning skrifstofufólks eindregið fram í lögum. Svo, ekki á hverjum vinnuveitandi geti competently stilla lengd og tegund af tæknilegum hlé fyrir starfsmenn með tölvuna.

Það ætti hins vegar að varpa ljósi á stöðu Sanpin 2003, þar sem röð skipulag vinnu við tölvur uppsett nokkuð vel. Svo, eitt af þeim atriðum skjalsins stjórnar þörfina fyrir hlé varir 50 til 140 mínútur. Í þessu tilviki, að starfsmaður getur ekki setið við tölvuna í meira en tvær klukkustundir.

Hvað eru þessir tæknilegu hlé á vinnunni? Fyrst og fremst fyrir heilsu borgaranna. Eftir allt saman, jafnvel nútíma og öruggt tækni setur mikla pressu á augu, veldur þreytu, streitu og pirringur.

Hvíld og næring

Allir tæknilega brot felst að uppfylla þarfir einstakra starfsmanna. Sem reglu, það er hádegismatur. The Labor Code mælir fyrir um að sá tími Hádegishlé ætti að vera að minnsta kosti hálftíma og ekki fleiri en tvær klukkustundir. Á þessum tíma og það er bara sett af leiðbeiningum.

Það er hins vegar fjölda af sérstökum fyrirtækjum, þar sem veiting Hádegishlé er ekki hægt. Í þessu tilviki, stjórnun ætti að gefa starfsmönnum tíma manns á máltíð á vinnutíma. Það er einnig athyglisvert tilvist greitt og ógreiddum hádegishléinu. Ógreitt er hægt að nota ekki aðeins til að borða, en einnig fyrir hvaða persónulegar þarfir. Með greiddum tíma öll dálítið öðruvísi. Eitt dæmi er kennarar sem eru skuldbundnir til borða einn með börnunum (í raun bara á vinnutíma: kennari samhliða hafa stjórn á nemendum).

persónulega þörf

Eins og áður hefur komið fram hér að ofan, alls truflana tíma eru hönnuð fyrir alls konar persónulegar þarfir. Þetta er yfirleitt hádegismat klukkustundir, heimsækja opinbera restroom, reykja hlé, sálrænum léttir o.fl. Slík brot eru nauðsynleg til að draga úr þreytu stigi. Það er vitað að þreyta hefur mjög neikvæð áhrif á starfsmenn. Verulega dregið úr getu til vinnu, verða margir starfsmenn pirraður, þannig eroding sameignarstefnu.

Hlé á persónulegum þarf að gera, að jafnaði, tíu eða tuttugu mínútur. Hins vegar lengd þeirra breytist einungis með tilliti til ráðningarskilmála. Það er einnig athyglisvert viðveru í sumum fyrirtækjum sérstökum forsendum, þar sem starfsmenn geta slakað á. Það er gagnlegt að muna Asian dæmi: í Japan, leiðtoga mörg fyrirtæki eru öruggur í the raunverulegur áhrifum svefns á mönnum árangur. Það er hvers vegna sumir japanska starfsmenn nota tækni truflun í framleiðslu til að sofa.

sérstök hlé

Hér að framan var það í smáatriðum sagt um tíma fyrir restina af venjulegri gerð. Hvað eru sérstakar hlé? Eins og þú veist, þetta er rétti tíminn til að uppfæra sumir af the vinna ferli: loftræsting plöntur, hreinsun, að gera breytingar á gagnagrunninum, o.fl. Auðvitað, sérstakur tæknilegur (eða tæknilega) brot sett er ekki alls staðar. Þetta er nauðsynlegt aðeins þeim fyrirtækjum, sem er nauðsynleg hvíld fyrir tækni, en ekki fyrir mönnum. Og hvað á þeim tíma er heimilt að stunda starfsmanninn? Þar sem tæknileg brot er greitt, starfsmenn yfirleitt leyft að gera allt sem er ekki bannað með skipulagsskrá: að borða, reykja, fara í búðina osfrv

Þetta þarf oft hvíld við mann. Við erum að tala um fyrirtæki með hættulegum lífskjör: til dæmis, tóbak, málmvinnslu, sterkju eða önnur hættuleg heilsu iðnaður.

Hversu mikill tími er gefinn til tæknilega hlé? 15 mínútur - lágmarks takmörk, og einn klukkutíma - hámark.

hitaskilyrði

Óeðlilegar aðstæður hiti - er í raun ein af undirtegundum sérstakra hlé. Til dæmis, starfsmenn í mörgum fyrirtækjum getur einfaldlega missa gildi þegar of heitt eða öfugt, of kalt skilyrði. Auðvitað, svo starfsmenn þurfa góða frí. Þetta er sést af grein 109 Félagsdóms Code Rússlands sem varið er til bara hitaskilyrði sem ekki uppfylla norm.

Koma ákjósanlegur lengd frí er til hóps sérfræðinga. Atvinnurekanda er skylt að taka tillit til allra upplýsinga sem þú þarft á fríi. Eftir það, gengur það að tilhögun sérstökum stöðum eða aðstöðu þar sem starfsmenn gátu að jafna sig. Það er nauðsynlegt að nefna tilvist sérstaks búnaðar sem myndi hjálpa starfsmönnum vera heitt eða, þvert á móti, brot úr hita.

misjafn hlaða

Oft starfandi margra starfsmanna má skipta í ákveðnum hlutum, ekki jafn í marki álag. Auðvitað, þetta konar starfsemi vinnu felur í sér ákveðna lengd viðhald glugga. Í þessu tilviki, lögum segir?

Ef workflow er skipt í hluta milli vinnu stigum verður að hafa viðeigandi hlé. Að auki, hver hlé ætti að vera að minnsta kosti tíu mínútur, hámark - í tvær klukkustundir. Vinnutíma á þeim tíma skal ekki vera meiri en eðlilegt vinnudegi. Það ætti einnig að geta að þessar brýtur ekki talin greidd, og því eru ekki innifalin í vinnutíma.

Þrátt fyrir þá staðreynd að mylja vinnudegi getur verið mjög mismunandi, enn það mjög mikilvægt lögmál um samræmi. Til dæmis, vinnuálag skutla strætó bílstjóri ætti að vera aðskilin í tvo hluta. Að auki, hver af þeim hlutum má ekki vera meiri fjórar klukkustundir. Technical brjóta í Labor Code setja á lengd tvær klukkustundir (þetta tekur ekki hádegismat og hlé fyrir tæknilegum ástæðum).

Lengd hlé

Um tíma hlé hefur verið sagt nóg. Svo, of stutt, er ekki í samræmi við hvíla, sem leiðir í álagningu skuldar vinnuveitanda. Hins vegar eru önnur vandamál. Einn af þeim - er of langt hlé.

The langur brot er oft verri og óþægilegur en of stutt. Eftir allt saman, það er verulega tightens workflow, eykur ástandið bæði launafólks og atvinnurekenda. Í þessu tilviki eru tveir aðstæður greina: fyrst - tefja truflun starfsmanna. getur talist slík antics sem banal tafar, í sömu röð, í för með sér að þeir álagningu tiltekinna viðurlaga á starfsmann. Annað ástand - áætlun sem uppfyllir ekki staðla. Vinnuveitandi staðfestir of mörg truflanir leiðir í vinnuferli verða minna duglegur. Í þessu tilfelli, það eru tvær lausnir: annaðhvort bein viðræður við forystu eða ákvörðun málsins með dómi (með augljósum misræmi brýtur reglur).