5 skref í uppeldi Leader

Nemandi ára er löngu liðinn, og þú ert hljóp inn í heim venja vinna í mörg ár. Byrjar sem nýliði, frá mjög botn, þú ert fastur í þessu hlutverki og getur ekki haldið áfram. Ert þú með allt sem þú þarft og virðingu samstarfsmanna, en enginn tók eftir því að þú hefur stjórnun getu. Þú þarft bara leið til að taka skref upp feril stigann, og þýðir að a einhver fjöldi. Næstu skref munu hjálpa þér að fá nær því markmiði.

Step №1. Jákvæð hugsun - fyrsta skrefið til að búa til góða stemningu. Neikvætt viðhorf er vel áberandi í líkamanum tungumál og tal, svo verið ekki hugfallast, hefur þú vald til að breyta henni. Einbeittu þér að jákvæðum og réttar staðfestingum (jákvæð stutt slagorð með góðum krafti uppástungu) eru nauðsynlegur. Góð samskipti, samhygð, sjálf-stofnun eru eiginleikar sem fólk getur verið stolt af.

Step №2. Vinna á samskiptahæfni. Vinna með öðrum, stjórna liði, þú þarft að hafa samskipti öryggi og concisely. Ekki gleyma að hæfni til að hlusta og samstarfsmenn að kafa í vandræðum - á færni góða stjórnanda. Lærðu af yfirmanni sínum, hvernig hann talar og hlustar.

Step №3. Auka framleiðni á vinnustað. Þetta er surefire leið til að fá það sem þú vilt og fá kynningu. Hugsaðu út fyrir kassann, taka á fleiri verkefni til að teygja heilann og sýna öllum hvað þú ert þess virði. Vilji til að vinna mun tala fyrir þig.

Step №4. Athugasemdir og þjálfun (http://coachingmaximum.com). Verða framkvæmdastjóri, mun þér grein fyrir að stjórnun er ekki bara vinna. Stjórnun er til staðar í stjórnmálum, einkalífi og innanríkismála. Hjálp starfsmenn að bæta sjálfstraust þeirra og vinna út úr trúverðugleika viðkomandi. Færni sem aflað í gegnum þjálfun sjálf-stjórnun, mun hjálpa þér að öðlast trúverðugleika.

Step №5. Byggja lið. Lærðu að hunsa styrkleika einstakra starfsmanna og að samræma þau við hvort annað fyrir samstarfsverkefni. Valds myndi leyfa allt liðið að koma til hagkvæmustu lausnar af íhugun. Mikilvægur þáttur í cementing af gott lið er tími saman - á barnum, í kvöldmat eða sameiginlegur atburður.

Skilningur á nauðsyn af ofangreindum skrefum mun auka traust þitt á sjálfur eins starfsmanns og stjórnanda. Jákvæðni verða skínandi leiðarljós fyrir þá sem þú vilt að vekja hrifningu. Þá verður þú að vera fær um að klifra upp stigann með öðru fólki.