Hvernig á að kurteislega neitað höfuð

Daglegt líf á the meðaltal manneskja að vinna "á frænda hans" er órjúfanlega tengd við erfiða undirgefni Litbrigði - tengsl "betri-víkjandi". Það er mikið af bókmenntum og ýmsum sálfræðilegum ráðgjöf sem þú getur hlustað, en þú getur ekki, ekki sama að ganga á sinn hátt. Lesandinn er ekki gefið fullkominn sannleika, og bauð aðeins nokkrar mikilvægar blæbrigði af þessum flóknu samböndum í lóðrétt af krafti, breytilegum umfangi Labor Code. Og við munum tala um siðfræði framleiðslu eða önnur samskipti, siðferðismál og önnur mál, heldur um hvernig á að hafna höfuðið og á sama tíma ekki aðeins til að halda á vinnustað, en á móti, styrkja, og geta jafnvel bæta núverandi ástand.

Ráðningar

Í staðreynd, the byrjun þessa erfiða leið er gestamóttöku eða önnur herbergi þar sem viðtal fyrir inngöngu í röðum heiður starfsmanna í framtíðinni framleiðslu. Sem yfirmaður neita atvinnu - er yfirleitt sérstakt umræða fyrir annan stóra samtal. Hins vegar á þessu stigi er nauðsynlegt að sýna fram á nægilega mikið af hörku og sýna þennan hluta af eðli hans, sem gefur að vita að víkja mun ekki þola að vera meðhöndluð sem brúðuleikhúsið brúðuleikari.

atvinnulíf

Svo, fyrst erfitt þröskuldur ráðningar sigrast, og hér erum við í góðri stöðu við yfirmanninn, hefur sannað sig í nokkra erfiðum prófum, ráðum rigged souped stjóri. Þá reiknum við jafnvel erfiðara sinnum í skilmálar af því hvernig á að neita höfuð, þar sem það er nú í húfi að standa ekki aðeins virðingu heldur einnig hlutfall af framförum launa og hækkun á alls konar fríðindum eru beint háð á það.

Hins vegar, ef höfuðið er þegar í ráðningarferlinu áfanga sem ég fann að víkja er ekki að fara að segja alltaf að hann 'já', eins og fyrr segir líf í þessu tilfelli væri miklu auðveldara. Það er ekkert leyndarmál að framkvæmdastjóri getur falið vald, og reyndar ýta niður menial störf að skilyrðislaust uppfylla það, að vita ekki hvernig á að setja það á sinn stað, í orði, þá á sem allir organization heldur fólk.

Svo hér er það, á stigi núverandi workflow, verður þú að haga enn í grundvallaratriðum, því allir umfram marka vald frá æðstu fraught með endurtekningu sem á endanum geta snúa inn í það sem er kallað brot af persónulegum rúm maður.

Bilun má fylgni undirgefni

Því ef víkjandi hugsar um hvernig á að gefa þá upp höfuð, og þetta er ekki bara kurteis, en einnig til varðveislu störf, ég verð að hugsa um það strax, á nýliðun stigi. Ef þú setur þig skýrt og rétt, sem gerir það ljóst að hann ætlaði ekki að vera boðberi fyrir allar hugsanlegar tilefni, í framtíðinni, getur þú treyst ekki aðeins á samræmi við keðju stjórn, en einnig möguleika á að setja í stað sem síðasta úrræði. Þannig bilun í höfði getur ekki aðeins verið háð undirgefni, en er svo ef það er framkvæmt innan hæfilegs.

Aukast sem það fer

Það er kaldhæðnislegt, en jafnvel banal kynningu fer einmitt á því hvernig á að hafna höfuðið. Í klípa, ofar, frá sjónarhóli höfði, sérstaklega yfir stöðu næsta yfirmanns hans, er ekki óvenjulegt. Þvert á móti, ef starfsmaður tekur frumkvæði, heiðarlega framkvæma skyldur nær góðum árangri, stjóri er sanngjarnt með mikilli ánægju ekki aðeins að bæta það, en einnig heiðrar metnaðarfull tengja aðra láði.

Að sjálfsögðu eru margir aðrir þættir, og oft getu til að gefa upp leika langt mikilvægasta hlutverki í að auka starfsmaður, en það er mikilvægt að vera meðvituð um þetta, og kunnátta notkun getu til að tala við höfuðið á jafnréttisgrundvelli hvað varðar að uppfylla helstu ábyrgð starfsmanns. Já, það er möguleiki að tala rétt og skýrt "nei" í stað samræðum, sem mun skilja stjóri, þar sem undirgefni og þar misnotkun hennar, og bent tækifæri til að bæta.

Fjölskylda og Business

Annar mikilvægur þáttur, oft wedged í sambandi "Head-þræll" - fjölskyldu skuldabréf. Það er ekkert leyndarmál að sá sem hefur unnið stað undir sólinni fer að herða og þeir sem hann elskar, nær honum, þykja vænt um. Og þetta er þar sem gaman hefst. Sem yfirmaður neita, ef hann - ástvinum þínum, og kannski ekki, en það er samt bara nokkuð. Og oft ekki kurteisi, ekki stífleiki í slíkum aðstæðum er ekki lengur ríkir.

Í þessu tilviki, mælum margir sérfræðingar sanngjarnt að fylgja mjög einföld regla. Nefnilega, að greinilega skilja á sviði, vegna þess að þeir eru í raun lítið að gera. Fjölskyldan og vinna eru ósamrýmanleg, að þessu sinni til að gera margar atvinnurekendur, sumir harður vegur, einhver - að horfa á átökin frá hlið. Þannig að húsið - fjölskyldan, í vinnunni - samstarfsmenn, og því skyldu að fylgja óumflýjanleg undirgefni. Og vegna þess að engin þekkingu, sem fyrir tilviljun, mjög flækir fagleg tengsl og verulega versnar getu til að ná markmiðum, bæði einn og hinn.

Yfirmaður Kyn

Þætti sambandi milli fólks mjög mikið. Hins vegar er mikilvægasta, skilgreina mikill meirihluti þeirra - kynferðislega munur. Reyndar, hvernig á að hafna höfuð-maður, er mjög mismunandi frá svipuðum meðferð í tengslum við kvenkyns yfirmann. Það er ekki á óvart, vegna þess að jafnvel nálgun til vinnu er mjög mismunandi eftir því.

Og ef beinlínis synjun, kurteis og ósveigjanleg, getur valdið sér virðingu manna, sem kona getur búist víðtækustu og stundum ófyrirsjáanlegum afleiðingum. Ég myndi ekki vilja til að fara inn í mismunandi psychologies hæðum, en staðreyndin er. Ef þú veist hvernig á að hafna höfuðið með sterka karakter, getur þú sjá hvernig á að haga sér í manni. Ef við tölum um veikburða sviði, það er víkjandi til að hjálpa getur komið aðeins hans náttúrulega vitsmuni, og, að sjálfsögðu, heiðarleika og heilindum. Þetta ávallt hvetja virðingu og löngun til að vinna, jafnvel í erfiðustu aðstæður.

Niðurstöður

Svo, í þessari litlu grein sem við skoðuðum hvernig á að hafna höfuðið. Verkið er ekki stór samningur, sérstaklega ef hún er hamingjusöm og skemmtileg. Engu að síður veit þessar einföldu samvinnu og vinna-stjórnun reglum í sambandi við yfirmann þinn er þess virði að allir. Vonast er til að þeir voru ekki aðeins í boði sett fram, en einnig mun vera gagnlegt hverjum starfsmanni, sem dreymir um gott starf, fullnægjandi höfuð og tækifærum til faglegs og feril vöxt.