Hvernig á að reikna fæðingar

Vinna mömmum í aðdraganda komandi skipun er alltaf áhugavert að vita hvernig á að reikna fæðingar. Eftir allt saman, fjárhagslega hluti verður mjög mikilvægt fyrir móður, sem neyðist til að gera hlé á vinnu starfsemi þeirra fyrir fæðingu og uppeldi barnsins. Til að skilja hvernig á að reikna fæðingar eru vinsamlegast beðnir um að kynna sér vinnulöggjöf gilda greiðslur í ákveðnum aðstæðum.

Helstu ákvæði sem tryggir móttöku greiðslna ef meðgöngu og fæðingu er Labor Code Rússlands. Einkum 255 gr er kveðið á um veitingu barnshafandi rétt konunnar til fæðingarorlofs leyfi. Þetta frí er oft kallað skipun, ásamt greiðslu í vasapeninga, sem er flutt af vinnuveitanda á grundvelli fylgiskjöl - læknisvottorði, sem gefið er út í samráði við stað athugun á meðgöngu. Greiðslur eru gerðar í upphafi frí eftir 30 vikna meðgöngu, einu sinni - í einu lagi fyrir allt tímabilið. Þar sem barnsburðar er erfitt að reikna út, það er nauðsynlegt að skoða helstu ákvæði gildandi laga. þekkingu þeirra til að koma í veg fyrir síðari misskilning og miscommunication. Að auki vita hvernig á að reikna fæðingarorlof, barnshafandi kona getur hugsa fyrirfram fjárhagsáætlun þess á biðtímanum, fæðingu og uppeldi í framtíðinni barnið.

Útreikningurinn fer fram samkvæmt ákveðnum kerfum. En í öllum tilvikum er einn meginreglu, hvernig á að reikna fæðingar: fjöldi daga orlofi margfaldað með meðaltali daglegum tekjum á tímabilinu.

Ef til 2012 rekið tvíþætta kerfi útreikning, samkvæmt sem kona hefur rétt til að velja tímabil sem var tekið tillit til við útreikning á daglegum meðaltekjur (á síðasta ári eða síðustu tvö ár), síðan í janúar 2012 byrjaði að taka tillit síðustu tvö ár. Í þessu tilviki, að útborgun gæti verið verulega lægri en fyrir þá sem ekki hafa tíma til að spara tveggja ára reynslu, sem og þeirra kvenna sem kom út úr einu af boðum fyrsta barn, von á öðru barni. Fjölmargir meðhöndlun gaf tilefni til á löggjöf. Þess vegna, í framtíðinni dekretnitsy geta búist við að fá greiðslu, eins og áður, með tveimur kerfum.

Hvernig á að reikna fæðingar samkvæmt gamla kerfinu?

Fram til 31. desember 2012 í gamla útreikning kerfi gerir þér kleift að fela tekjur í fyrra starfi. Ef þú velur gamla kerfi, hvernig á að reikna fæðingarorlof, konan er skylt að skrifa bréf til bókhald deild með beiðni um að nota eldri útgáfu af sambands-lög (með númerinu 255-FZ).

Með þessu tilviki, bókhald ákvarðar meðaltal daglega tekjur á síðasta ári að vinna með alla kosti sem tryggingargjalds, að undanskildum áföllnum orlofslauna og laun fékkst á ferðum.

The aðferð til að reikna út næsta - alla virka daga eru taldir, reiknað magn af peningum greitt af vinnuveitanda, sem tekur frí og ferð ávinning. Þá allt magn af tekjum sem skipta með summu allra vinnudaga. Fyrir endanlega fjárhæðir Fiat meðaltali daglegum tekjum margfaldað með fjölda daga í fæðingarorlofi (í venjulegu útreikning á tímabilinu 140 daga).

Hvernig á að reikna fæðingar samkvæmt nýju kerfi?

Sé um að ræða konu þráir að reikna fæðingar samkvæmt nýrri útgáfu af Federal Law №255, setningin ætti ekki að skrifa, vegna þess að þessi tegund af útreikningum er gert sjálfkrafa. Í tilviki útreikning á bótum fæðingar á nýjan hátt, summa allra tekna undanfarin 2 ár, einnig meðal orlof, deilt með fjölda daga (730 dagbók) og margfalda með 140 (fjöldi daga leyfi).

Jafnframt er hægt að velja uppgjörstímabili. Til dæmis, ef umönnun konan var í leyfi í fyrsta barnið árið 2010, getur það valið uppgjörstímabili 2008-2009. Fyrir þetta þarftu að skrifa umsókn til bókhald deild.

Hvað er útreikningur á fæðingarorlofi verður árið 2013?

Að teknu tilliti til breytinga sem samþykktar af ríkinu umÃ, nýja kerfi mun virka í fullu gildi frá janúar 2013. Hins vegar er nýja kerfi til útreikninga mun taka tillit til hagsmuna kvenna: reikningstímabilsins verður eytt daga fæðingarorlofi, fæðingarorlof, veikindaleyfi, leyfi til að annast eldri börn, til að annast barn með fötlun, auk dögum frelsun kvenna með varðveislu laun (að fullu eða að hluta). Þannig sá tími sem starfsmaður hefur fengið aðeins takmarkað bætur, ófullnægjandi laun munu ekki vera með í útreikning á meðaltali laun.

Sérfræðingar búast við breytingu á nýja útgáfu af Federal Law №255, sem samþykkt er í þágu kvenna, til að vernda barnshafandi konur fjárhagslega.