Hvernig er fæðingin

Yfirvöld hafa nýlega verið að borga meira og meira athygli á frjósemi. Það var fæðingarorlof og fæðingarvottorð, auk efnislegrar stuðnings fjölskyldna þar sem annað eða þriðja barnið fæddist. Rauði úrskurður snerti einnig ákveðnar breytingar - því miður, ekki til hins betra.

Hvernig er fæðingin

Frá ársbyrjun 2011 hafa þessar greiðslur ekki verið reiknaðar út eins og áður. Forseti Rússlands lagði fram tvær aðferðir við útreikning á fæðingarorlofi, þar sem hægt er að velja meira arðbært. Þú getur notað "gamla" aðferðina, sem gerir ráð fyrir slíkum aðgerðum. Þú þarft að taka heildartekjur síðustu 12 mánuði og síðan deila því með fjölda daga á tilteknu tímabili. Þetta mun vera meðaltal dagleg tekjur. Þessi upphæð er margfölduð með fjölda daga á fæðingarorlofi, en upphæðin ætti að vera 140. Mikilvægt er að skilja þegar farið er yfir spurninguna um hvernig fæðingarorlof er reiknað, að mánaðarleg upphæð greiðslna ætti ekki að fara yfir ákveðin mörk og ef starfsreynslan í fyrirtækinu er minni en 12 mánuðir, Meðaltal tekjur fyrir tímabilið sem var unnið út. Í útreikningum er einnig nauðsynlegt að taka tillit til þess að frí og veikindi eru útilokuð og bónus, þvert á móti, skal innifalinn. Með slíkum greiðslum skal ekki greiða tekjuskatt.

Sé starfsreynsla starfsmanns minna en sex mánuðir og á sama tíma áður en það virkaði ekki, er frídagur greiddur á grundvelli lágmarkslauna 4330 rúblur en meðaldagstekjur skulu ekki fara yfir 4330/30 daga.

Hvernig eru fæðingarformúlur reiknaðar á nýjan hátt?

Í þessu tilviki er grunnurinn við útreikninginn tekjur síðustu tveggja ára án þess að taka mið af þeim sjóðum sem hafa verið greiddar til almannatryggingasjóðs. Meðaltal daglega tekjur verða móttekin ef allt magn er skipt í 730 daga. Í þessu tilviki ætti magn fæðingarorlofs ekki að vera meira en 266384 rúblur og ef starfsmaðurinn hafði ekki áður haft starfsaldur, þá skal fjárhæð greiðslunnar vera 19930 rúblur. Í fyrra tilvikinu ætti reynslan að vera lengri en sex mánuðir.

Í bókhaldsdeild fyrirtækisins, þar sem kona sem fer á fæðingarorlofi, ætti að veita bæði útreikninga og hún getur valið þann möguleika sem það virðist mest arðbær. Eftir það verður konan að skrifa yfirlýsingu um staðfestu formið.

Hvernig á að reikna út fæðingarorlof árið 2013

Frá yfirstandandi ári verður útreikningurinn gerður með nýjan formúlu sem er óveruleg frábrugðin gömlum: Fjöldi daga skipunar skal margfalda með meðaltali daglega tekjur konu á síðustu tveimur árum vinnu. Ákvörðun á meðaltali daglegum tekjum er gerð eins og lýst er hér að framan. Af heildarfjárhæðinni ætti ekki að útiloka greiðslur á núverandi veikindablaði. Að auki er mikilvægt að taka tillit til þess að upphæð meðaltals daglegs tekna ætti ekki að vera minni en sú upphæð sem tekin eru upp í lágmarkslaunum. Það er takmörkuð af þessum lögum og hámarks stærð barnsburðar, sem má ekki vera meira en 36.563 rúblur á mánuði.

Við skulum td greina hvernig fæðingarorlof er reiknað. Konan er send til skipunar 8. janúar á þessu ári. Undanfarin 24 mánuði námu heildartekjur 730000 rúblur, þar með talin allar verðlaunir og tekjutryggingar og sjúkdómur var útilokaður. Það kemur í ljós að decretcher hefur að meðaltali daglega laun 1000 rúblur. Þar sem venjulegt fæðingarorlofi er 140 dagar, verður upphæðin 140.000 rúblur. Þegar tvíburar fóru undir svipaðar tekjutilvik, yrði upphæð greiðslna 195.000 rúblur, þar sem fæðingarorlofið varði 195 daga.

Nú veit þú hvernig fæðingarorlofið er reiknað og hvað er stærð greiðslna, að treysta á mismunandi aðstæður. Þú getur reiknað út eigin barnsburð sjálfur, að treysta á launakjörum í 2 ár.