Hversu marga daga áður en greiða frí frí borga? Greiðsluskilmálar til að selja Labor Code

Hver starfsmaður fær orlof. Þessi réttur er ákveðin með lögum. Hins vegar eru margir blæbrigði, sem meirihluti starfsmanna einfaldlega ekki endurspeglað. Til dæmis, fjölda daga áður en greiða frí frí borga? Hvernig heldur þú að reikna út magn af frí? Á þessum og öðrum spurningum verður svarað í þessari grein.

Hugmyndin um frí í Labor Code

Endilega allir opinberlega erfiði einstaklingur á rétt á tímabundinni undanþágu frá vinnu. Það er nauðsynlegt, að sjálfsögðu, til að veita starfsmanni afþreyingar tækifæri. Þetta allt ferlið er kallað herslu. Frí er fastur með lögum, það treystir bæði borgaralegum og hernaðarlegum aðila. Hins vegar Skoðuð aðeins um borgaraleg umhverfi.

Rétt eins og með önnur þætti í starfi, fara a tala af lögun og skilyrðum. Einkum eru nokkrar helstu tegundir af leyfi frá vinnu. er frí

• Árlegt launað (fram og greiðslu frí);
• fæðingar (meðganga eða barnagæsla);
• Námsmaður (með prófum, verndun vísindaritum, endurmenntun, etc ...);
• tengd tímabundinni örorku (veikur).

Algengasta er árleg frí. Samkvæmt lögum, sérhver borgari hefur rétt á að fá greiðslu fyrir þessa tegund af leyfi frá vinnu.

Röð út

Til þess að skilja hvernig greitt frí, verður þú að borga eftirtekt til the sérstakur röð út frá vinnu.

Eins og þú veist, orlof er ekki hægt að veita einstaklingum sem virka ekki fyrir ákveðinn tíma á ákveðnu fyrirtæki frá þeim tíma móttöku vinnustað (að jafnaði, þetta tímabil er ári). Hins vegar ekki allir ríkisborgari kunnugt um möguleika á að fá nokkra daga hvíld eftir sex mánuði í starfi. Í þessu tilfelli þessa dagana, samkvæmt Vinnumálastofnun Code, skal seld og greiðsla orlofslaun.

Launað orlof skal færa í sérstaka áætlun um frí, auk samræmd starfsmann sig. Það ætti einnig að geta að starfsmenn eiga rétt á að láta flytja (en möguleiki er ekki fyrir hendi í meira en tvö ár í röð). Frí og þú getur deilt; þar sem hver skammturinn skal ekki vera minna en 14 daga.

Hugmyndin um að selja í Labor Code

Löggjöf stjórnar lengd orlofsins í 28 daga. Fá frí getur aðeins starfsmaður, sem vann 11 mánuði. Stofnar lögum og reglu greiðslur sem greiða ber fyrir frí. Þannig greinar Labor Code koma ósjálfstæði orlofslauna frá við útreikning tímabilinu, meðaltekjur og bein tekjur starfsmanns í greiðslutímabils.

Undir uppgjörstímabili er átt við alla þá 11 mánuði sem starfsmaður starfaði áður fá leyfi. Í þessu tilviki, innheimtu tímabil getur verið sex mánuðir ef starfsmaður vildi taka frí daga snemma.

Magnið af orlofslauna er reiknuð samkvæmt ákveðnum reglum sem accounts deild. Það er mjög mikilvægt að víkja frá reglum um löggjöf og einkum Labor Code Rússlands.

útreikningur frí

Sem reglu, að upphæð orlof er verulega frábrugðið upphæð launa. Málið er að margir atvinnurekendur eru einfaldlega ekki arðbært að borga orlof og laun í sama magni. Til dæmis, greiðslur fyrir the hvíla mælt í lögum er innheimt á ákveðnu meðaltali. Reiknað á meðaldaggengi launin það.

Allir útreikningar eru gerðar í samræmi við tímabil sem og áföllnum frí greiðslur. Hvað er tímabil? Venjulega er þetta tímabil frá fyrsta degi til dags fyrstu lagalegum frí. Það er þess virði að borga eftirtekt til the meðaltal daglega launa. Reikna það mjög einfalt. Allt magn sem barst starfsmanns á greiðslutímabil, deilt með fjölda daga í uppnámi. Meðaltekjur berst. Hvernig greitt frí? 28 daga frí (eða 14, ef restin er skipt) margfaldað með meðaldagsstekjum. Þetta myndar nauðsynlegum summa.

Ennfremur ætti að íhuga að ekki greiðslu peninga í tíma, svo og um fjölda daga áður en orlof orlof.

Þegar eru greiðslur?

Hversu marga daga áður en greiða frí frí borga? Hvaða endurskoðandi, planta framkvæmdastjóri eða yfirmaður deildarinnar skal hafa í huga að Labor Code setja nákvæmar dagsetningar greiðslu: frí greitt í 3 daga fyrir frí. Hér er hins vegar að það eru sumir undirstöðu blæbrigði sem væri þess virði að íhuga nánar.

greiðslu rekstrargrunni dagsetning fallið um helgina. Ef endurskoðandi um helgina virkar ekki, peningar verða að vera skráð á síðasta vinnudegi (td þann 5. mars - á degi viðtöku frí, fellur á sunnudag - í þessu tilfelli, peningar ættu að koma 3. mars á föstudag). Hið sama gildir um jólin. Einkum maí, janúar, eða önnur "langur" frí ætti ekki að koma í veg fyrir tímanlega greiðslu fjárhæðum af peningum.

Það ætti einnig að geta að magn orlofslaun vera hætt tekjuskatt, auk lífeyrissjóðs. Vinnuveitandi í öllum tilvikum ætti ekki að gefa peninga "í umslag" - allt verður að vera löglegur og gagnsæ.

Greiðsludráttur frí

Hversu marga daga greitt frí? Það hefur þegar verið sýnt með skýrum frest - þremur dögum fyrir upphaf frí. Og getur þetta hugtak verið brotið?

Sérhver atvinnurekandi ætti greinilega að vita ábyrgð þeirra. Mikilvægasta hlutverk hvers stjórnanda er tímabær greiðslu summu af peningum til starfsmanna sinna. Labor Code, sem Administrative Code og nokkrum öðrum lögum og reglugerðum koma einhverja ábyrgð fyrir non-greiðslu launa eða greiðslu þeirra, en framleitt á röngum tíma.

Frí og orlof - alvarlegt mál. Sérhver yfirmaður ætti að sjá til þess að á þessum eða að starfsmaður hafi ekki átt í vandræðum með aðgang að afþreyingu og tengdum peningagreiðslur. Hingað til, það er ljóst regla: hvern dag tafar greiðist í samræmi við gengi Seðlabanka Rússlands - 1 til 300. töf á greiðslu frí gildir einnig um hér; í þessu tilviki það skiptir ekki máli hvað ástæður geta verið tafir í fyrirtækinu.

Ábyrgð fyrir brot á greiðslu

Sérhver atvinnurekandi skal greinilega skilja mögulegar afleiðingar töf greiðslur til starfsmanna. Sem felur í sér greiðsluskilmála á skerta frí? Hversu marga daga fyrir frí Labor Code kveðið á um flutning peninga? Allar þessar spurningar mun svara löggjöf. Til dæmis, fyrir eina brot á skilmálum greiðslur til stofnunarinnar neyðist til að greiða sekt 30 þúsund til 50 þúsund rúblur, og frumkvöðull - .. Frá 1000 til 5000 rúblur ... sektir verður mun meiri á ítrekuð brot. Lögaðilar greiða frá 50 þúsund til 70 þúsund rúblur, og frumkvöðla - .. Frá 10 þúsund til 20 þúsund rúblur ...

Meðal sérfræðinga er mikið af umræðu um stærð sektum. Flest ríki að fjárhæðir sem greint var eru ekki nógu hátt. Vinnuveitendur verða að vera illa að fresta laun starfsmanna; Svipaðar viðurlög slík tækifæri veita ekki.

Hvað á að gera ef ekki að borga á réttum tíma?

Allar nauðsynlegar skýringar á greiðsludráttur-í-lög er, vinnuveitandi veit um þá. Leikstjóri og veit um hversu marga daga áður en orlof orlof. Engu að síður, greiðslur og koma ekki. Ekki hræða ekki höfðingi né mögulegar afleiðingar, hvorki Labor Code. Ástandið er harmkvælum þekki til margra rússneska borgara. Hvað á að gera í slíkum augnablikum? Sumir starfsmenn standa ekki upp og einfaldlega vísað frá. Hins vegar eru slík tilvik yfirleitt tengd síðkomnum laun. Mjög mismunandi hluti með greiðslur frí.

Ef stjórinn hefur ekki greiða þarf magn af hvíld, starfsmaður getur tekið mið af tveimur valkostum. Fyrsti valkostur er í tengslum við yfirfærslu hvíld fyrir annan tíma. Stundum leiðtogar sjálfir "setja þrýsting" á starfsmenn vilja koma um breytingu á áætlun um frí. Seinni valkosturinn er nokkuð róttækari. Hún felst í því að gera kvörtun til skrifstofu saksóknara eða atvinnurekanda í Labour Inspectorate. Þessi aðferð er skilvirk, en því miður, ekki sú besta. Allir svo kvörtun dregur verulega orðspor og álit á vinnuveitanda. Það er vegna þess að frekari vöxtur feril fyrir starfsmann sem lögð umsókn er líklegt til að vera lokað.

starfslok Greiðsla

Eins og áður hefur verið lýst hér að ofan, það eru nokkrar helstu tegundir greiðslna fyrir lagalegum undanþágu frá vinnu. Meðal þeirra - láta ábyrgist greiðslu orlofslauna. Hversu marga daga fyrir frí (Labor Code kveðið á slita sem frí) haldið þessari greiðslu?

Ekki síst fyrir varðveislu réttindi starfsmanna að hvíla enn í uppsögnum. Svo ef maður skilur erfiði ákveðin fyrirtæki lögum er kveðið á um greiðslu til hans um peninga bætur. Í þessu tilfelli getum við talað um hvernig nokkra daga, og á alla mánuði. 2017, að selja á uppsögn gefið út eftir sömu reglum og ef þau voru gefin út áður en frí. Undantekning hér er kannski að enginn frádráttur tryggingar gegn veikindum og slysum.