Hvort að segja barnshafandi konu?

Vernda réttindi þungaðra kvenna endurspeglast í vinnu lögum. 2001 30 desember samþykkti nýja vinnu kóða, sem frekar tryggir réttindi þungaðra kvenna í varðveislu atvinnu stað og vernda þá frá uppsagnir voru tilgreind. En brot á réttindum þeirra, því miður enn mjög algengt í fyrirtækjum af mismunandi eignarhaldi.

Notkun vanþekkingu meirihluta íbúa í hinum ýmsu lögum blæbrigði, óheiðarlegur leiðtogar fyrirtæki brjóta gegn réttindum starfsmanna. Og við spurningunni: "Getur segja barnshafandi á öllum og í sumum sérstökum tilvikum er lögmætt" - oft snúa að lögmönnum verðandi mæðrum sem hafa verið vísað frá eða hafa fengið viðvörun um yfirvofandi uppsögnum. Leyfðu okkur að reyna í þessari grein til að lýsa öllum þeim aðstæðum sem gjöf er að hafa rétt til að hafna ólétta starfsmanns og fá inn sem ætti að forðast.

1) Getur segja barnshafandi, byggt á uppsögn ráðningarsamnings?

Já, þeir geta. En aðeins ef samningur uppsögn á sér stað með gagnkvæmu samkomulagi, sem sjötíu áttunda grein Félagsdóms Code. Í þessu tilfelli, það er mikilvægt að muna að dagur uppsögnum er talinn síðasti vinnudegi. Vinnuveitandinn verður að skila starfsmaður vinna bókina, halda endanlega greiðslu og borga alla peningana skuldar henni. Ef samningurinn er sagt á grundvelli samnings milli aðila, barnshafandi konur missa réttindi sín til greiðslu bóta fyrir meðgöngu og fæðingu frá vinnustað, auk þess, á grundvelli þessa, vinnuveitandi greiðir ekki biðlaun.

2) Geta segja barnshafandi, byggt á gildistíma gildistíma samningsins fæðingar?

Nei, þeir geta ekki, eins og í greininni 261 Code Vinnumálastofnun bannar uppsagnir meðgöngu á grundvelli lok samningsins. Þegar tilvik af slíkum tilvikum skal atvinnurekandi framlengja gildistíma hennar til fæðingarorlofs.

3) Getur segja barnshafandi, byggt á yfirlýsingu um eigin vilja sínum?

Já, þeir geta. Með nákvæmlega sömu afleiðingar eins og í tilfelli af uppsögn samkvæmt samkomulagi aðila. En það er hellir. Áður en frestur rennur út uppsögn og í stað þess var ekki boðið aftur í ritun nýs starfsmanns, kona hefur rétt til að afturkalla umsókn sína. Og eftir kona afturkallar umsókn, gjöf er skylt að halda ráðningarsambandi hennar fyrir upphaf fæðingarorlofs.

4) Er hægt að segja upp þungaðri konu vegna slit lögaðila?

Já, þú getur það. Slit fyrirtækisins er ástæðan fyrir uppsögn, í samræmi við tveimur grein hundrað og sextíu fyrsta kóða vinnu, en í þessu tilfelli, í samræmi við grein hundrað og eightieth, vinnuveitandinn að tilkynna starfsmanni um yfirvofandi slit á félaginu skriflega og gegn kvittun eigi síðar en tveimur mánuðum áður en atburður. Eftir uppsögn vinnuveitanda ber að greiða starfslokagreiðslur stærð af einum meðaltal mánaðarlega tekjur, í samræmi við grein 170, áttunda og vista mánaðar tekjur á tímabilinu að leita að vinnu, en ekki fleiri en tveir mánuðir, en í sumum tilvikum þetta tímabil er heimilt að framlengja, byggt á annarri málsgrein hundrað og sjötíu og átta greinar. Fæðingarorlof ef slit fyrirtækisins er greitt að fullu, og rétt á að fá það er geymt í eitt ár eftir starfslok.

5) Getur segja ólétta konu í gjaldþrot fyrirtækisins vinnuveitanda?

Já, þeir geta. Allur réttur greiðslu fyrir hana áfram, en þeir munu vera framkvæmd fyrr á fullnægjandi hátt gefið fyrirtækisins efnið skyldur til fólks sem hefur orðið fyrir skaða af fyrirtækinu.