Uppsögn ráðningarsamnings

A hugtak eins og slita á ráðningarsamningi sem notuð eru í uppsögn sambandi með samkomulagi milli vinnuveitanda og starfsmanns, eða í þeim tilvikum þar sem uppsögn af einum aðila byrjar Labor Relations. Við lok ráðningarsambands átt að ljúka samningi að vilja hvors aðila.

Í kjarna þess, starfslokum, sem á sér stað að frumkvæði vinnuveitanda, er svefn. Þetta gerist við lok starfsemi þeirra af hálfu vinnuveitanda, með breytingu á eigendum félagsins, í þeim tilvikum þegar downsizing starfsmanni er ekki fær um að standast vottun, auk þess að leggja á agaviðurlögum, brot á notkunarleiðbeiningar, bilun að unexcused starfsskyldur eða þeirra einn sterkur brot.

Í ráðningarsamningi er hætt, og á persónulegum frumkvæði starfsmanns. Í þessu tilviki, starfsmaður þarf að tilkynna vinnuveitanda um að þeir óski að fyrirfram. Í þessu tilviki, tveimur vikum áður en uppsögn skal skilað skriflega til vinnuveitanda viðvörun. Þegar ekki er farið með skilmálum samningsins, hönnun lífeyri og það eru aðrar ástæður, ekki leyfa jafnvel tvær vikur, löggjöf kveðið á um uppsögn á tíma sem er tilgreindur í yfirliti. Ef starfsmaður einhverri ástæðu, breytti hann um skoðun hans að hætta, þá var hann tvær vikur er rétt að draga umsókn sína.

Uppsögn ráðningarsamnings með gagnkvæmu samkomulagi

Fyrir starfslokum nægir samþykki beggja aðila. Fyrir sumar tegundir starfsmanna, lögum veitir frekari rök fyrir riftun ráðningarsambands. Af þessum skilmálum eru einu sinni kalla undanþágu (flagrant brot) af forstjóra og varamenn þeirra; fremja óréttlátar aðgerðir sem hafa valdið tjóni honum traust, starfsmanns sem vinnur beint með peningalegu eða auglýsing gildi. Að auki, eru þessir fremja siðlaust athöfn af einstaklingi þátt í starfsemi kennslu (kennari, kennari, skipstjóri á iðnmenntun). Önnur ástæða fyrir brot í samskiptum við vinnuveitanda gildir samningsslita.

Uppsögn ráðningarsamningi af hálfu vinnuveitanda

Atvinnurekandi um útgáfu uppsögn getur tekið frumkvæði aðeins í samræmi við skilmála gildandi löggjöf. Ástæða til uppsagnar, í þessu tilfelli skipt í fleiri og almennt gilda. Þetta kann að tengjast hvers konar samninga, til viðbótar áhrif einungis tilteknum flokkum starfsmanna.

Að brjóta Labor Relations þróað ákveðna röð, sem er samþykkt af röð höfði. Starfsmaður á aðskilnað verður að þekkja með skjalinu af hendi.

Uppsögn samnings tímabundnu starfi

Í þessu tilviki, uppsögn sambandi á sér stað á tilvik af samning verklok. Sú staðreynd að hugtakið samningsins lýkur, starfsmaður þarf að læra af tilkynningunni, sem er gefið til starfsmanns eigi síðar en þremur dögum fyrir útskrift hans. Hugsanlega snemma uppsögn samningsins sambandi, þar sem það er samkomulag á báðum hliðum. Vinnulöggjöf (grein 80 LC) heimilar starfsmann til að trufla neina fasta tíma samning án gildrar ástæðu, en í þessu tilfelli er það ekki fá allir bætur sem kunna að vera veitt af samningi. Til dæmis, í byrjun uppsögn samningsins heimilt að skylda vinnuveitanda starfsmanns er að bæta peningar á þjálfun hans.