Í ráðningarsamningi: samningsskilmála og skilyrði lögboðnum ástæðum fyrir breytingu

The ráðningarsamningi

The ráðningarsamningi - samningur sem vinnuveitandinn verður að gefa starfsmanni vinnu og eðlileg starfsskilyrði, tímanlega og að fullu greitt fyrir vinnu sína, og starfsmaður þarf að framkvæma tilgreind í samningnum feril, til að framkvæma reglur vinnu. Í ráðningarsamningi er tvíhliða, skal hún vera skrifleg, undirrituð af vinnuveitanda og starfsmanns. Skjalið skal í sjálfu sér að innihalda eftirfarandi upplýsingar:

- nafn starfsmanns, nafn vinnuveitanda eða heiti (ef það er - einstaklingur);

- gögn um vegabréf starfsmanns (eða annað skjal sem staðfestir deili) og vinnuveitanda (ef það er - einstaklingur);

- TIN vinnuveitanda (ef hann - lögaðili);

- fulltrúi upplýsingum vinnuveitanda, sem undirritað vinnu samning, og upplýsingar um þann grundvöll sem hún starfar (td byggt á umboð, samþykktir eða röð);

-Date og staður haldi.

Verulegar skilmálum samningsins - slíkar aðstæður, án þess að krefjast þess að skjalið hefur ekkert lagalegt gildi. Undir Civil Code, eru þessi skilyrði: hlut (Object) sáttmálans, auk löggjafar kallað nauðsynleg skilyrði fyrir tiltekna gerð samnings og skilyrði sem þarf samkomulag. Skjalið er gild þegar það er samkomulag um öll nauðsynleg atriði.

Skylt skilyrði ráðningarsamningi:

- vinnuafl skyldur starfsmanns (ákveðna tegund úthlutað vinnu í starfsgrein, mönnun, sérkennum tilgreindar hæfi);

- Vinnustaður; ef starfsmaður fékk í útibúi eða umboðsskrifstofu rabotadetelya, samningurinn tilgreinir nafn á uppbyggingu einingu og heimilisfang,

- dagsetning upphaf vinnu;

- ef samningurinn hugtakið - og tilgreint gildistíma;

- greiðslukerfið (flatir vextir, laun, skilyrði bónus, hlunnindi, bónus og bónus);

- vísbending um millibili vinnutíma og hvíld hlé;

- bætur fyrir þunga og óhollt vinnu;

- önnur skilyrði sem kveðið er á um í lögum.

Ef undirritun skjalsins er ekki lögbundið skilmálar samningsins eða upplýsingarnar í henni skal til viðbótar samkomulag við samning við forskrift. Að auki, ráðningarsamningi má einnig fela í sér annað, ekki versnandi stöðu starfsmanns og ekki gegn löggjöf skilmálar: skilorð, non-miðlun auglýsing, ríkisstjórn, opinber leynd, til að fá frekari tryggingar fyrir starfsmenn félagslega og lifandi úrbætur fyrir starfsmann og fjölskyldu hans , réttindi, skyldur starfsmanna og vinnuveitanda, á grundvelli vinnu og sameiginlegum lögum.

Þegar vinnuveitandinn hefur rétt til að izmenenyat ráðningarsamning?

Samkvæmt Vinnumálastofnun Code, getur breytt kjörum ráðningarsamningi tillögu vinnuveitanda ef tæknilegar eða skipulagslegar aðstæður breytast í skipulagningu. Í þessu tilviki, starfsmaður vinnuafl virka er varðveitt. Um komandi breytingar verður að tilkynna skriflega sextíu daga. Ef starfsmaður vill ekki vinna undir nýjum aðstæðum, verður vinnuveitandinn að bjóða öðrum lausum stöðum eða vinnu sem maður getur gert með heilsu hans. Vinnuveitandi er einnig skylt að bjóða öllum núverandi lausra viðeigandi starfsmann. Ef það eru ekki allir starfsmaður neitar fyrirhugaðar valkostur, skal ráðningarsamningur segja.