Labor verndun: nefnd um vinnuvernd. Til að koma á þóknun sem samsetning, völd

Skv. 13 laganna, sem stjórnar heilsu og öryggi, vinnu vernd þóknun ætti að myndast á hverju fyrirtæki, fjölda sem er meira en 10 starfsmenn. Skulum við íhuga nánar hvaða starfsemi fari fram.

Yfirlit

Afstaða framkvæmdastjórnarinnar um verndun vinnuafls er einnig að finna í gr. 218 TC. Nefndinni er heimilt að setja upp á frumkvæði starfsmanna eða vinnuveitanda. Tillaga um myndun slíkrar uppbygging geta líka gert fulltrúanefnd starfsmanna. Uppbygging vinnu Tölvunefnd skal fela í sér, þannig að fulltrúar:

1. Vinnuveitanda.
2. Launafólks Union (eða annarri embættismenn stofnunarinnar).

Myndun nefndir gerðar sameiginlega. Model Reglugerð "Á þóknun á verndun vinnu" verður að vera samþykkt af sambands framkvæmdastjóri líkamanum. Nefndir eru til í stofnunum, stofnunum, fyrirtækjum, óháð tegund eigna, umfangi framleiðslu og starfsemi og undirgefni.

The tilgangur sköpunarinnar

Einn af helstu skyldum vinnuveitanda - vinnuverndar. verndun vinnu, framkvæmdastjórnin er að innleiða sameiginlegar aðgerðir stjórnenda og starfsmanna hans fyrirtæki til að tryggja að löggjöf um kröfuna. Megintilgangur myndun þeirrar nefndar talsmenn varnir gegn iðnaðar meiðsli og atvinnusjúkdóma viðburður. Þessi aðili veitir staðfestingu rekstrarskilyrði, meta hvernig framtak vinnu vernd. OSH Framkvæmdastjórn upplýsir um niðurstöður virkni starfsmanna, safnar tillögur um hluta af kjarasamningi á OT.

Fjölda nefndarinnar

vinnuafl vernd þóknun í skipulagi, að jafnaði, felur umboð (heimild) einstaklinga frá beint eða sameiningu lið. Fjölda nefndar er stofnað eftir fjölda starfsmanna í fyrirtækinu, uppbyggingu og sérstöðu framleiðslu, aðra þætti sem tengjast beint til the fyrirtæki, eins og heilbrigður eins með gagnkvæmu samkomulagi þátttakenda alþingismaður hagsmuni vinnuveitanda og starfsmanna. Eftir öll málefni höfði heldur röð af þóknun um verndun vinnu.

Lögun af myndun

Skilyrði sköpun, lengd umboði, vinnu framkvæmdastjórnarinnar er kveðið með kjarasamningi. Þessi atriði geta einnig verið samþykkt af sameiginlegri ákvörðun um annað vinnuveitanda og viðurkenndra fulltrúa stofnana starfsmanna. Kosning sjóðs starfsmanna fari fram á almennum starfsmannafundi. Fulltrúar atvinnurekanda skulu skipaðir af röð yfirmaður fyrirtækisins. Framkvæmdastjórnin getur valið úr formann og varaformann hvorri hlið. Að auki getur nefndin kjósa ritara. Á sama tíma og formaður er ekki mælt með þessu fyrir starfsfólk í skyldum starf eru að athuga stöðu vinnuverndar, eða sem heyrir beint til vinnuveitanda.

Fundir

Að minnsta kosti einu sinni á ári skal fara fram endanleg fundi framkvæmdastjórnarinnar um verndun vinnu. Hann fulltrúar starfsmanna, stéttarfélög eða annarra viðurkenndra stofnana starfsfólk skýrslu um árangur þeirra. Fundurinn er heimilt að afturkalla slíka einstaklinga nefndar, ef það er talin vera ábótavant um þær ráðstafanir. Þess í stað eru þessir nýju fulltrúar kjörnir. Nefndin fara fram í samræmi við áætlun. Það var einnig samþykkt á fundinum og samþykkt af formanni. Núverandi fundir skulu boðaðir því sem þörf krefur, en að minnsta kosti einu sinni fjórðung.

The sérstakur af starfsemi nefndarinnar

Það felur í sér samskipti við opinbera aðila, enda umsjón hvernig virt í vörn framtak vinnumarkaði. OSH þóknun starfar í tengslum við þjónustu frá fyrirtækinu sjálfu, sem og sérfræðinga sem stunda á grundvelli samninga. Í síðara tilvikinu, það tekur tillit til eiginleika iðnaði og sérkenni framleiðslu, að teknu tilliti til sérstakra hagsmuna sameiginlega. Atvinna og greiðslu starfsemi að ræða sérfræðinga og ákvarðað er í kjarasamningi eða öðrum sameiginlega ákvörðun leyfilegs starfsmanna og vinnuveitanda.

verkefni

Til að framkvæma þær skyldur sem á nefndinni það er ráðlegt að standast viðeigandi námskeið. Heimsókn þeirra ætti að vera tryggt á kostnað vinnuveitanda. Nefndin felur í sér þróun áætlun um sameiginlegar aðgerðir á grundvelli tillagna sem berast frá aðilum til að bæta lífskjör og öryggi, varnir gegn slysum og atvinnusjúkdóma á vinnustað. Nefndin telur einnig verkefni málningu-bæta skipulag og tæknilegar ráðstafanir til að undirbúa viðeigandi kafla samningsins um hvort kjarasamningum. sannprófun á þekkingu vernd vinnu, skal framkvæmdastjórnin greinir núverandi aðstæður á álverinu. Dómnefnd skal undirbúa tillögur í ramma sem henni er falið með ákvörðun vandamála. Framkvæmdastjórnin stefnir einnig að upplýsa um stöðu starfsfólks frá sviði þeirra atvinnustarfsemi, mögulegum hættum heilsu. Nefndin útskýrir einnig sameiginleg réttindi sín til einstakra varnir, bætur og bætur.

völd

Til að ná þeim markmiðum skal framkvæmdastjórnin:

1. Endurgjald berast vinnuveitanda, stéttarfélagi eða annarra starfsmanna heimild líkamanum eða einstökum starfsmönnum tillögur um stofnun öruggar og heilnæmar aðstæður um faglega starfsemi í félaginu.
2. Gera tillögur sem uppfylla kröfur varðveislu lífs og heilsu manna í starfi sínu.
3. Hluti í skoðun stöðum starfi á kærur starfsmanna.
4. Umfjöllun um niðurstöður ríkisins skoðun skilyrðum og á búð hæð, framleiðslustöðum og almennt í fyrirtækinu.
5. Framleiðslu, ef nauðsyn krefur, tillögur sem miða að því að takast áðurnefndum brotum.
6. Rannsókn á orsökum slysum og atvinnusjúkdóma.
7. Greiningin fer fram ráðstafanir á vinnuaðstæður og OT.
8. Undirbúningur upplýsingum og greiningar efni sem tengjast raunverulegum stigi öryggi framleiðslu.
9. Mat á ferlinu og niðurstöður mats á faglegum vinnustöðum.
10. Tilreiðslueiningar, og allt fyrirtækið að lögbundið vottun fyrir samræmi við kröfur frá vinnustaà á aðstöðu framleiðslu.
11. Þátttaka í þróun fjárhagsáætlun verkefnisins á sviði öryggis sjóðnum.
12. Stuðla vinnuveitanda í framkvæmd þeirra í framleiðslu á hátækni, vélvæðingu og sjálfvirkni ferli, nýjum búnaði fyrir myndun öruggt og heilsusamlegt aðstæður, nema þunga hreyfingu.
13. Rannsókn á ástandi og rekstur hreinlætisaðstöðu og hreinlæti tæki.
14. Að veita starfsmönnum með samfestingum og öðrum öryggisbúnaði, upplýsingar um málsmeðferð umsóknar þeirra, sem veita fyrirbyggjandi næringu.
15. FRÁ fjölgun, auka ábyrgð starfsmanna til að uppfylla kröfur um öryggi.

réttindi nefnd

Í framkvæmd verkefni sín, getur framkvæmdastjórnin:

1. Fá frá höfuð fyrirtækisins og þjónustu frá þeim upplýsingum um ástand umhverfisins á sviði faglega vinnu starfsmanna, upplýsingar um atvinnusjúkdóma og tíðni áverka aðstæður á vinnustöðum, nærveru skaðlegum og hættulegum þáttum.
2. Að heyra á fundum skilaboð frá vinnuveitanda og fulltrúa hans á málefnum skyldustörf öryggi til félagsins og tryggir réttindi starfsmanna í OT.
3. Þátt í myndun þeirra ráðstafana sem kveðið er á um í kjarasamningi eða viðkomandi samningi um málefni undir valdsvið nefndarinnar.
4. Gera tillögur til forstöðumanns fyrirtækisins á álagningu refsiaðgerðum á starfsmenn sem brjóta í bága við kröfur staðla, reglur og reglugerðir um verndun vinnu.
5. Bein höfða til viðeigandi eftirlitsaðila mannvirki til styrktar leyfilegs embættismanna vanefndir löggjöf og aðrar stöðluðum aðgerðum á sviði OT, leyna upplýsingum um slys og atvinnusjúkdóma sem verða á vinnustað.

niðurstaða

Ábyrgur fyrir myndun þóknun liggur á höfuð fyrirtækisins. Á sama löggjöf gerir að myndun nefndarinnar má framkvæma með starfsmönnum frumkvæði. Þessi líkami er að leysa mikilvæg vandamál á vinnustaðnum. Þar á meðal í aðild fulltrúa sína bæði vinnuveitanda og starfsmanna fyrirtækisins, veitir það alhliða rannsókn á málefnum er varða öryggi framleiðslu kúlu. Á sama tíma völd framkvæmdastjórnarinnar eru ekki aðeins skoðun vinnustaða, heldur einnig þróun tillögur til að bæta skilyrði þar sem starfsemin fer fram sérhæft starfsfólk. Jafn mikilvægt er að ganga úr skugga um að farið sé að kröfum TC framkvæmdastjórn fyrirtækisins. Ef um brot af bæði vinnuveitanda og starfsmanna nefndin rétt á að sækja um til viðkomandi yfirvalda til að koma til saka þá sem eru ábyrgir.