Lögboðin og valfrjáls skilyrði ráðningarsamningi

Í ráðningarsamningi inniheldur fjölda sérstökum skilyrðum. Sú staðreynd að þessi skilyrði og hvernig þeir eru mismunandi, verður fjallað í þessari grein.

Í ráðningarsamningi: almennt yfirlit

Í ráðningasamningi settar fram helstu skyldur, réttindi og bótaábyrgð þætti af tveimur aðilum: vinnuveitanda og starfsmanns. Þökk sé ráðningarsamningi aðgerðir beggja aðila eru stranglega stjórnað, með þeim afleiðingum að engar ójöfnur með hvaða hlið ætti ekki að eiga sér stað.

Lögð skjal inniheldur tvo hópa aðstæður: Það er skylda og fleiri skilyrði ráðningarsamningi. Forsendur fyrir málsmeðferð skal mælt í samræmi við allar lagalegar og reglugerðir athafna. Einfaldlega setja, verða þeir að uppfylla. Eins er ljóst af nafni þessara sjúkdóma eru þeir ómissandi og verður að fylgja af báðum aðilum. Aðrir skilmálar ráðningarsamningi er hægt að tryggja að tiltölulega frjáls hátt. Vinnuveitandi getur annaðhvort samþykkja þá eða klippa. Með öllum starfsmanni er nokkuð mismunandi, td úthlutað honum með frekari skilyrðum eru ekki leyfð. Málið er að þeir geta verulega aukið faglega stöðu hans.

Um vinnuveitanda

viðskiptavinur okkar - ein af aðila að ráðningarsamningi. A lögaðila eða einstaklinga skylt að öðlast lögvernduð tengsl við starfsmenn. Skýrslur aðila hefur a tala af störfum, þar á meðal flestum undirstöðu, er hægt að hringja:

• hæfni til að veita vinnustað;
• þörf fyrir hár gæði og greiða starfsmönnum í tímanlega;
• skylda til að vera ábyrgur fyrir athöfnum eða aðgerðum sem hún fer í Vinnumálastofnun Code;
• getu til að tryggja og stjórna bæði lögboðnar og valfrjáls skilyrði ráðningarsamningi.

Vinnuveitendur - lögaðilar - er, að jafnaði, hefur opinberlega skráð skipulag. Vinnuveitendur - einstaklingar eru einstök athafnamenn (eða sem eru ekki á þeim), lögmenn, lögbókendur, og sumir aðrir flokkar borgara.

um starfsmann

20. gr Félagsdóms Code skilgreinir starfsmann sem manneskja sem hefur öðlast ákveðinn sambandi við vinnuveitanda (í þessu tilviki - í starfi). Tal svolítið auðveldara, starfsmaður - það er alveg einhver sem er fær og tilbúnir til að vinna.

Þátt í samskiptum vinnuafli getur aðeins einstaklingar sem náð hafa sextán ára (með nokkrum undantekningum, eins og tilgreint er í Labour Code). Ef ríkisborgari sem náð hefur fimmtán ára, fékk grunn að almennri menntun, prjónið það er einungis virka á ljósinu, valda ekki alvarlegum skaða á heilsu hans. Sama gildir um einstaklinga sem hafa náð aldri fjórtán. Í frítíma sínum, og með samþykki foreldra eða lögráðamanna maður getur unnið á léttum störfum vinnuafli. Í öllum þessum tilvikum verður að gefa lögboðnum og valfrjáls skilyrði ráðningarsamningi.

Innihald samnings

Það er þess virði nokkrar meira að segja um innihald ráðningarsamningi. Hvaða þættir og atriði það eru sem tilgreind? Hvernig ætti skilyrðin verið dreift? Allar þessar spurningar er svarað sérstakar reglur, í samræmi við skjöl sem mynda mismunandi faglega sviðum.

Innihald ráðningarsamningi, í raun, inniheldur allt svið skilyrðum og kröfum sem eiga við um starfsmann og að vinnuveitandi er byggð á. Í upphafi, að sjálfsögðu, að veita almennar upplýsingar. Þetta gæti verið nafn og patronymic þess vinna mann, VSK-númer, grunnupplýsingar um skjöl sem staðfesta deili starfsmanns, auk stað og tíma gengið er frá samningi. Í samlagning, the skjal skal innihalda upplýsingar um skipulag, fer inn í samning við starfsmann. Hér að neðan eru allar nauðsynlegar lögboðin og valfrjáls skilyrði ráðningarsamningi.

Sérkennum ráðningarsamningi

Við gerð ráðningarsamnings getur oft verið mikið vandamál. Svo vegna þess að nægilega nákvæmar birtingu helstu skilyrði eða aðgerðir eða vegna samnings ósamræmis getur ekki klæðast vinnu og borgaraleg náttúru. Hvernig á að vera í þessum aðstæðum? Er nauðsynlegt til að halda áfram, fyrst af öllu, frá tilteknum skyldum að vinna mann. Það verður að vera skýrt skilgreind sérgrein, titil, persónuskilríki og önnur hápunktur.

Starfsmaður þarf að hafa steypu vinnu virka sem svarar til sérhæfni og er órjúfanlega tengd hinum vinnandi venja. Það ætti einnig að geta að ólíkt borgaraleg skjöl lögum, ráðningarsamningur hefur það að markmiði ekki afleiðing af verkum og steypu framkvæmd einstakra verkefna. Þetta er meðal annars fela í sér bæði lögboðnar og valfrjáls skilyrði ráðningarsamningi.

Hugmyndin um virka vinnu

Hugmyndin um fall vinnuafls ætti sýna nánar. Hvernig það skilgreinir hugtakið lögum? Labor Code lýsir því sem vinnu við tiltekna aðgerð í fullu samræmi við rekstur áætlun, the hæfnistigsins eða útskrift vinnu og skoða leiðir t. D.

Vinna aðgerð er auðveldlega ákvarðað með tilteknum lýsingu starf, ef einhver er. Einnig vert er að núverandi Hugtakið vísar til lögboðnum ákvæðum ráðningarsamnings.

Hvaða önnur atriði eru í innihaldi ráðningarsamningi? Önnur skilyrði og nauðsynlegur, sérhæfni þeirra og einkenni eru whazzup á.

Fyrsti hópurinn af lögboðnum skilyrðum

Allar tegundir af aðstæðum sem gefa þarf upp í ráðningarsamningi, í raun, a einhver fjöldi. Þó eftirfarandi umfjöllun einblínir aðeins á the undirstöðu þessara heildarfjöldi allra liða stendur enn skipt í nokkra undirkafla.

Svo hvaða skilyrði eru talin í ráðningarsamningi bindandi? Í fyrsta lagi, það er staður af vinnu. Benda hvar það virkar erfiði manneskju: .. í helstu stofnunum í grein, í hvaða framsetning, einstakra frumkvöðla, osfrv ráðningarsamningi skulu koma skýra skilgreiningu á staðsetningu vinnustað. Í öðru lagi er það hlutverk vinnuafli. Það er mikilvægur þáttur í ráðningarsamningi, það sem þegar hefur verið fjallað um hér að framan. Hins vegar ætti það að vera tekið fram að vinnuafl virka vera í samræmi við margar breytur og venjum. Það er allt flokkun, samkvæmt þeim varðar eru skilgreindar skyldur starfsmanns, svo og sérstakt verk hlutverk hennar.

Seinni hópur tilskilin skilyrði

Í viðbót við staðsetningu vinnustaðarins og sérstaka vinnuaðferðir borgara, í tilskilin skilyrði ráðningarsamningi felur einnig í sér dagsetningu upphaf ráðningarsambands. Það er mjög mikilvægt smáatriði, sem er tengd mörgum jafn mikilvægum þáttum. Þetta og upphaf launaskrá, og upphaf framlög til lífeyrissjóðs, og um leið og við sem byrjar eða heldur áfram að safna starfsaldur. Allar upplýsingar um dagsetningu ráðningarsamningi skulu koma skýrt fram í gögnum.

Annar mikilvægur skilyrði - það er laun. Laun inniheldur mikið af mjög mismunandi forsendum. Þessir fela í sér grunnlaun (eða stærð gjaldskrá hlutfall), alls konar bónus, hlunnindi, bónus, orlof eða slita. Öll þessi skilyrði verður endilega fastur í ráðningarsamningi.

Þriðji hópurinn af lögboðnum skilyrðum

Áður en þú ferð að málið sem snýr að frekari skilyrðum ráðningarsamningi, efni af lögboðnum skilyrðum verður að vera að fullu lokið. Hvað annað sem þú þarft í þessu tilfelli að úthluta? Þættir sem þarf að skylt skráð í skjalinu felur einnig í sér hvíld og vinnutíma. Þessi áætlun um frí og um helgar, hádegishléinu, upplýsingar um vinnutíma og daga.

Fjárhæð bóta fyrir erfiðum eða vinnu ætti einnig að vera skrifuð út í skjalinu. Ekki gleyma um eiginleika einstakra lífskjör. Þess vegna, við the vegur, og það fylgir annar forsenda: lýsing á eðli starfsins. Þetta er sérstakt flokkun og fylgni við það víst atriði rekstri (gsm tegund vinnu eða ekki, með áherslu á líkamlega getu eða andlega og svo framvegis. D.).

Síðustu stundir, sem einnig tilheyra hópi lögboðnum skilyrðum - er vísbending um almannatrygginga fyrir starfsmenn, sem og sérstakar reglur gert er ráð fyrir í lögum.

fleiri hugtök

Fyrst af öllu, það verður að takast á við þá staðreynd að almennt tákna viðbótar vinnuaðstæður. Í fyrsta lagi er rétt að koma inn eða einhver leið til að hafa stjórn þá tilheyrir aðeins til vinnuveitanda. Í öðru lagi, viðbótarskilyrði skulu á engan hátt hindra skilvirka framkvæmd vinnu virka starfsmann.

Sig með ákveðnum frekari skilyrði eru þættir sem gera "plástur upp" ráðningarsamningi ef um rangar skráningar eða vanefndir. Svona, ef, vegna galla í formi skjals má lýst ógilt, eru allar vantar atriði kynnt í það. Þetta er viðbótarskilyrði. Hvaða frekari skilyrði um ráðningarsamning má taka tillit til vinnuveitanda? Tegundir slíkar aðstæður er mjög mikið, hins vegar er það að veita undirstöðu og oftast notuð.

Fyrsti hópur frekari skilyrðum

Eins og þegar getið er, ráðningarsamningi skortir ákveðin lög og reglur þætti.

Við munum íhuga seinna hvað kann að hafa frekari skilyrði um ráðningarsamningi. Dæmi um sniðmát hér að neðan.

Til þess að dragast saman og var ekki hætt, það er nauðsynlegt að borga athygli á eftirfarandi atriðum:

• Update frá vinnustað (ef allar nauðsynlegar upplýsingar og einkenni starfa stöðum);
• skýringar á prófinu (við erum að tala um keppni eða viðtölum);
• gögn um bann birtingu fyrirtækjum, stofnunum, stjórnmálaskoðana eða meira af leyndarmálum, auk skýringar á hugsanlegum viðurlög við brotum sínum;
• gögn námuvinnslu.

Síðasta lið - og á annan þráð sem verðskuldar nánari umfjöllun. Hins vegar getum við vitnað eitt einfalt dæmi. Þannig vinnuveitandi fær um að borga fyrir menntun vinnandi mann. Í þessu tilviki, starfsmaður þarf að vinna á að ljúka þjálfun, allir vinnutíma, sem myndi ná kostnað vinnuveitanda til kennslu.

Hvaða önnur viðbótarskilyrði sem sett eru í ráðningarsamningi, það væri nauðsynlegt til að koma? Þetta verður rætt frekar.

Seinni hópur frekari skilyrðum

Vinnuveitandi getur stuðlað að eftirfarandi viðbótar skilmála samningsins, ef þörf krefur:

• Upplýsingar um tegundir, skilmála og skilyrði fyrir frekari tryggingar vinnandi andliti;
• viðbótarskilmálum í ráðningarsamningi eru einnig vísbendingar um endurbætur á innlendum og félagslegar aðstæður vinnu manneskju og aðstandendur hans;
• alls konar skýringar um réttindi, skyldur, svo og þættir ábyrgð starfsmannsins;
• gögn um frekari lífeyri launþega (frá óopinberum auðlinda).

Breyting á frekari skilyrði ráðningarsamningi er hægt ef vinnuveitandi vill það sjálfur. Í mótsögn við bindandi viðmið, viðbótarskilyrði geta eytt, vista, eða önnur leið til að breyta.

Hvað er innifalið í ráðningarsamningi?

Samkvæmt samningnum báðir aðilar hafa gert ráðningarsamningi, skilmála og skilyrði geta breyst eða bæta á allan hátt. Svo, ný ábyrgð geta vaxið rætur og atvinnurekandi sjálfur. Það er þess virði að muna að allar breytingar á ráðningarsamningi skal vandlega samþykkt af öllum aðilum.

Ef skjalið er ekki nokkur mikilvæg atriði (td sömu bindandi skilyrði) voru með, samningurinn er ekki sagt og sendur aftur til endurskoðunar. Bilun til að fela einhverjar einingar í samningnum myndi aldrei vera ástæða fyrir non-framkvæmd helstu skyldur skjalfest. til viðbótar samkomulag um samninginn vinnuafls verði samin. Vinnuaðstæður viðbót eða breyta, sem leiðir til samnings aftur öðlast styrk.