Móðga lögreglumaður í afkomu: grein almennra hegningarlaga

Löggæsluyfirvöld í hvaða landi sem þarf til að viðhalda reglu og tryggja öryggi almennra borgara. Starfsemi þeirra er stjórnað og verndað í lögum. Lögreglulögum skilgreinir reglur og staðla framkvæmd löggæslu embættismenn. Þeir verða að stranglega fylgja leiðbeiningunum í tilfelli um brot, sem þeir kunna að vera skaðabótaábyrgð af hálfu stjórnvalda og lögum. En, aftur á móti, ríkisborgarar verða að hlíta ákveðnum reglum og umgengnisreglum.

Móðga heiður og sæmd lögreglu

Borgarar eru ekki leyft að opinberlega eða persónulega móðga fulltrúa löggæslu kerfi, auk niðurlægður heiður sinn og reisn, til að verjast og beita þeim til líkamlegum skaða. Ef lögreglumaður er í skyldustörf sín, það er nauðsynlegt að friðsamur bregðast við aðgerðum sínum og ekki að veita starfsemi sem getur skaðað lögregluþjón eða aðra borgara, þar þessar aðgerðir geta verið viðurkennt sem móðgun við lögreglumaður í frammistöðu (318 gr), sem leggur glæpamaður ábyrgð.

Fyrir brot á grein

Hegningarlaga er kveðið á um refsingu fyrir ólöglegum aðgerðum í tengslum við verndun röð fulltrúa, getur það verið annaðhvort sekt eða refsiábyrgð. Og seinni valkostur getur verið lýst allt að lífstíðarfangelsi. Það veltur allt á hversu alvarlegar afleiðingar stafaði til starfsmanns löggæslu stofnana. Sem fyrsta valkost, verður þú að greiða sekt 2,5 til 10.000 rússnesku rúblur. Aftur veltur það allt eftir aðstæðum og alvarleika brotsins.

Í samræmi við hegningarlaga refsingu skal leggja undir 317 gr 318 eða 319. Þetta er helsta grein fyrir brot á reglu og veita ólöglegra athafna í tengslum við lögreglu talsmaður. Greinin refsar tilraun eða tjóni á heilsu eða lífi lögreglumaður, fyrir notkun á ofbeldi gegn fórnarlambsins eða móðga lögreglumaður í afkomu, 318 gr gildir um þeim tilvikum þar sem slys var ekki af völdum. Málið verður að teljast í dómi, og á sama tíma mun taka mið af öllum aðstæðum sem þetta ólöglegt athöfn hafi verið framin.

Ef lögreglumaður eða annar mannréttindi kerfi er við skyldustörf sín, fyrst betra að hlýða og fylgja verklagsreglum sem hann sinnir löglega.

Grein 318 almennra hegningarlaga

Ef það var gert móðga lögreglumaður í framkvæmd, sem grein er kveðið 318 almennra hegningarlaga, líklega refsing verður fram í formi févítis. Hámarksstærð þess er hægt að vera 200 þúsund rúblur. Þetta er nokkuð stór upphæð, fínn má einnig úthlutað eftir því hversu launa brotlega. Greitt verður frá 12 til 18 mánaðarlauna boðflenna röð. Ef hann neitar að gera það, getur dómstóllinn að takmarka frelsi hans í senn 3 til 6 mánuði.

Þegar ólöglegum aðgerðum af borgara sem eru hæfir sem móðgun við lögreglumaður í afkomu (grein 318 almennra hegningarlaga), skal ekki hafa áhrif á heilsu og líf lögreglumaður. Aðeins fínt getur hrista við slíkar aðstæður. Annars brotamaður mun sæta fangelsi fyrir a tímabil til að ákvarða með dómi.

Hvað gæti verið extenuating aðstæður?

Þegar skoðað í móðga lögreglumaður dómsmáli, að dómi mun taka mið af öllum aðstæðum þar sem atvikið átti sér stað. Því ef þú ert viss um að þeir eru rétt, það er nauðsynlegt að ganga úr skugga um að það er eins margt bendir og mögulegt er, sem myndi neita eða réttlæta verknaði, sem refsingu.

Ef þú hefur framið brot í afkomu starfsmanns, grein 318 almennra hegningarlaga er kveðið á um refsingu í formi refsingar. Það er einnig vert að minnast á þá staðreynd að það eru nokkrar aðstæður þar viðurlög hægt er að forðast eða fleiri smyagchitv meina aðstæður, sem geta myndað dómi sem draga úr.

Helstu ástæður extenuating

Málsbætur eru:

1. Panta brotlega að vera ábyrgur fyrir í fyrsta skipti.
2. Ef aðgerðir hans voru framin í kjölfar misferli starfsmanna - hann hefur aldrei haft, og svo framvegis.
3. Sumar aðgerðir geta verið viðurkennt sem umfram sjálfsvörn.
4. Það er einnig möguleiki að geta hjálpað algjörlega forðast ábyrgð - það er sátt við misgert. Ef okkur tekst að ná samkomulagi við fórnarlambið, sem sakamáli má loka með samkomulagi aðila.

Lögreglan þar til borgara voru örugg og voru ekki hræddir um líf sitt og líf ástvina. En ekki gleyma að framkvæmd skyldustarfa þeirra sem þeir þurfa að veita eðlileg skilyrði fyrir vinnu.