"Rive Gauche": starfsfólk umsagnir. Vinna í "Rive Gauche": starfsfólk dóma í Pétursborg, Samara, Moskva

"Rive Gauche" hefur lengi stakk sig sem snyrtivöru verslun. Og það er langt frá versta. Þess vegna hættir fólk að komast aftur til vinnu. Þetta er sérstaklega við um kvenkyns helmingur mannkyns. Leyfðu okkur að reyna að skilja hvað er að vinna í "Rive Gauche". Viðbrögð starfsfólks á hjálp stofnunarinnar í þessu erfiða máli.

virkni

Kannski byrja á því að takast með kjarnastarfsemi félagsins. Þá verður það ljóst hvers vegna það er konur sem eru að reyna að fá það til að vinna. "Rive Gauche" - það er ekkert eins og the vinsæll búð á ilmvatni og snyrtivörum. Að einhverju leyti er það sameiginlegur. Þetta er ekki bara mikið úrval af vörum, en samt verð eru alveg á viðráðanlegu verði.

Kannski er nú það ekki nauðsynlegt að furða hvers vegna það er konur sem eru að reyna að setjast í "Rive Gauche". Umsagnir starfsmanna geyma mestu jákvæð, en vegna þess að samkeppni í svona stórum verslunum. Zachit að gera töluvert átak til að koma til að benda á sölu kaupandi. Og í rauninni er þetta gert með því að örva starfsmanna fyrir gæði árangur verkefna.

Störf

Jæja, nú er kominn tími til að skoða meira í smáatriðum um "Rive Gauche" viðbrögð frá starfsfólki. Samara það verður eða önnur borg, það skiptir ekki máli. skoðanir um alls staðar um sama dreifikerfinu. Og við byrjum með endurskoðun boði störf atvinnu.

Algengustu staða hér - það er sölustjóri. Kannski fyrir marga er þetta laust virðast snigill niðurlægjandi. En ekki í "Rive Gauche". Viðbrögð frá starfsfólki (Moscow, St Petersburg og öðrum borgum) á þessu starfi meiri en jákvæð. Og síðar, munum við skilja hvers vegna þetta er að gerast.

Next - æðstu stjórnenda. Þetta er meira virtur meðal annarra verslunarkeðjur sætið. Hins vegar, að jafnaði, yfirmaður - starfsmanns á neti "Rive Gauche", sem reyndist vera með gott lið, eins konar stigi að aukast. Og æðstu stjórnenda ráðnir beint sjaldgæft.

Þar að auki, ef þú hefur áhuga um "Rive Gauche" (Novosibirsk) endurgjöf frá starfsfólki úr hópi manna, það er nauðsynlegt að hafa í huga að viðskipti net er einnig að öðlast verðir að vinna. Eins undarlegt og það kann að hljóma, en löngun til að fá þetta starf er að öðlast skriðþunga. Og þetta er að gerast, ekki aðeins í Novosibirsk, en einnig í öðrum borgum líka. Og þetta þrátt fyrir að vinna um vörður sjálft er ekki talið virtur og mjög greitt. Svo, að ástæðulausu.

Auðvitað, til að vinna í núverandi dreifingarkerfi okkar er einnig nauðsynlegt lögfræðinga, endurskoðenda og yfirmenn. Hins vegar að finna svipuð starf erfitt. Þeir annað hvort skipa einhvern "eiga", eða bara einangrað úr röðum bestu verslun starfsmanna og auka eyðslu sína.

laun

Að tala um einhverja vinnu op, ætti að byrja með orðum launa. Það er mjög sjaldgæft að fólk vinna fyrir ánægju. Í grundvallaratriðum þarft að gera er að gera hagnað. Stærri og það er, því betra fyrir starfsmenn og fleiri jákvæðar skoðanir um fyrirtækið haldið.

En hvað þetta varðar á "Rive Gauche" Staff umsögnum? St Petersburg, Moscow, Kaliningrad, Samara - ekki sama um hvaða borg sem um ræðir. Laun og skilyrði allt um það sama. Svo skulum finna út hvað þeir hugsa um tekjur í ilmvörur og snyrtivörur net fólks í dag.

Margir halda því fram að það sé í skipulagi færðu háar tekjur. Auðvitað, svo loforð, og gefur leiðbeiningar um viðtalið. Í meginatriðum, sök liggur að þeir eru erfitt, vegna þess að allir gerir. Annars enginn hefði farið að leita sér að vinnu. En er það raunverulega mögulegt að vinna sér inn fullt af peningum í verslun okkar í dag? Eða er það næsta ævintýri?

Hagnaður hér - afstætt hugtak. Auðvitað, fyrst af öllu það er athyglisvert að vinna í "Rive Gauche" Staff umsögnum á áætlun fær öðruvísi. En eðli þeirra að mestu leyti ekki mjög góð, en samt ekki hræðileg, eins og í flestum svipuðum stofnunum.

Málið er að stjórnendur laun er lítill, alveg satt. Venjulegir starfsmenn - um 7000 rúblur, eldri - 10.000, plús bónus og fleiri gjöld. Þessi örvandi eru gerðar upp á mjög áhugavert kerfi sölu, sem verður rædd síðar. En að jafnaði, fá til viðbótar 5 000 rúblur á mánuði til laun er mjög erfitt.

Í net "Rive Gauche" ritdóma varðveitir laun tiltölulega eðlilegt. Eftir allt saman, þeir fá stöðugt laun um 15 000 rúblur. Já, þetta er ekki nóg fyrir Moskvu. En ofan á þeim er hægt að meta iðgjald. Og það er oft meira en í boði hjá öðrum stofnunum fyrir vörður þjónustu.

Auðvitað, stjórnin fær mjög há laun. Svo fyrir þá, enginn vafi, arði starf í "Rive Gauche". Viðbrögð frá starfsfólki (Moscow, St Petersburg og öðrum borgum) staðfesta þetta. Nákvæm tekjur "Elite" er ekki vitað til einhver. Við getum aðeins sagt eitt: gott líf í höfuðborginni skornum skammti, og jafnvel yfir.

ham

Annað mikilvægt atriði - það er vinnudagur áætlun. Það (og fyrir samræmi þess við laun, of) hugsanlega starfsmenn eru að snúa athygli þeirra. Vinna í "Rive Gauche" Staff Umsagnir (UPB og öðrum rússneskum borgum) í þessum flokki fær hlutlaus. Allt, sem hefur verið sagt, það fer eftir stöðu.

Vafalaust, fylgja gefa aðeins jákvæð einkenni stofnun þeirra. Sem reglu, þeir hafa eitthvað eins og frjáls grafík, í raun, og "pappír" - fullt 5 daga í viku. Svo margir starfsmenn í þessum ham getur aðeins dreyma um. Af þessum sökum, skipulag jákvæðu áliti.

En ef "niður" til stjórnenda og lífvörður, getum við séð að rifja eru að breytast verulega. Og þeir eru fleiri neikvæðar. Eftir allt saman, þessir starfsmenn ekki aðeins óregluleg áætlun, en einnig fljótandi framleiðsla. Og í samningnum, eins og í fyrra tilvikinu, sem mælt 2/2 eða 5/2. Klukkustundir "á fætur" í röð 12 klst - frá opnun til lokun búð. Verðir, eins og fram kemur af starfsmönnum ólíklegri til að kvarta um svipað lóð. Vegna þess að það er oft á þessum starfa enn að vinna á nóttunni. En velta stjórnendur enn afar óhamingjunni vinna tímaáætlun. Eftir allt saman, eru laun tiltölulega lítill fyrir slíkar aðstæður, og tími á vinnustað er gríðarlegur.

skilyrði

Lífskjör, eins og fram kemur á "Rive Gauche" Staff Umsagnir (stöðu og skrá) er ekki mest gott. Sérstök tjá óánægju velta stjórnendur. Eftir allt saman, er það á herðum þeirra aðal starf - að gera tilboð með viðskiptavini.

Stelpurnar eru að vinna í loftlaus herbergi, stundum illa loftræst. Vegna þessa, í sölum oft blandað lykt af ilmvatn, en í slíkum samsetningu sem getur bókstaflega kafna. Og það er ekki bestu skilyrði á vinnustað.

Að auki, einu sinni sæti. Stjórnendur og ráðgjafa í samsetningu, neyddist 12-tíma standandi. Með allt þetta sem þeir þurfa að brosa til gesta. Og enginn Hætt formi. Þetta er önnur ástæða fyrir því að vinna í "Rive Gauche" Staff umsögnum (St Petersburg, og aðrar borgir) er ekki mest gott. Eftir allt saman, það þarf að standa á hæla hans. Og þetta er ekki svo einfalt verkefni, sérstaklega þegar þú telur þá staðreynd að þú þarft líka sætur bros, ráðleggja og aðstoða viðskiptavini við val og finna rétta vöru. Hellish vinnu, sem er lág laun.

Tengsl við stjórnun

Meðal annars athygli og virði slíks raun, eins og sambandið milli lágmark-láréttur flötur stofnun með hærri. Oft þessi stund er fær um að laða að nýja umsækjendur, eða öfugt, að ýta þeim.

Umsagnir starfsmanna "Rive Gauche" í þessu sambandi eru góð. En aðeins ef sambandið varða æðstu stjórnenda og sölumanna. The hvíla, eins og í öðrum stofnunum, tengsl við stjórnun eru fengin þvingaður. Örlítið, auðvitað, en það er ákveðin spenna.

Þú gætir verið beðin um að vera yfirvinnu. Og á sama tíma verður ekki varið í launuðu starfi. Eða stundum valdið að skipta um starfsmanns, en ekki viðbótargreiðslur ekki veitt. Að auki, í sumum borgum eru leiðtogar sem gera skemmtun ekki undirmönnum sínum sem manneskjur. Og þetta er auðvitað skilur mark sitt á mannorð í búð. Dirty lín reyna að gera, vegna þess að þá vinnuveitandi fær um að veita starfsmönnum sínum með svona orðspor sem þeir eru annars staðar vilja ekki taka. Og þetta er ekki besta atburðarás.

þjálfun

Næstum sérhver starfsmaður að bjóða atvinnu tekið ókeypis námskeið. Þar sem þú verður að gefa þekkingu þarf til að byggja upp feril á skipulagi. Og síðan "Rive Gauche" starfsmenn fengið mjög góða dóma.

Eins og sést æfa, allir þjálfaðir í raun nauðsynlega hluti. Þar að auki, ef þú ert að selja nokkur ný tegund, þá munt þú skipuleggja sérstakt þjálfun. Þessi námskeið tala um fínni stöðum sölu. Þeir geta nýst þér í framtíðinni.

Menntun varir að hámarki 2 daga. Eftir brottför prófið, verður þú að vera fær um að fá að vinna. Það er einn af yður mun gera auknum starfsmaður. Í öllum tilvikum, svo segja velta starfsfólk, sem vinnur í "Rive Gauche". Og það er þetta fólk trúir oft.

álit

Um "Rive Gauche" Staff umsögnum eru alveg algengar góður, því að skipulag er talin virtu. Og orðspor vinnuveitanda breytist oft sýn á samkeppnisaðilum í eina átt eða aðra.

Í okkar tilviki er það þess virði að borga eftirtekt til the staðreynd að "Rive Gauche" sýnir hvarvetna og sýnir sig á sitt besta á síðustu árum. Svo er hægt að kalla hann gott skipulag. Meðal annars lög í netið það er ekkert vandamál.

útlit

Vinna formi - er annað atriði, sem gerir mér skoðun um fyrirtækið. The "Rive Gauche" er svokölluð "klæðaburð". Það verður að vera í samræmi við allt - stöðu og skrá starfsmenn og stjórnun. Á að starfsmenn og viðskiptavinir láta jákvæða umsögn um skipulag.

En stelpurnar eru ekki alltaf ánægðir með vinnu formi, sérstaklega ef þú ert 12 tíma á dag til að standa á fætur. Og neikvæð huga í "klæðaburð" koma hæla. Ekki mjög hár, en þeir ættu að vera. Stundum jafnvel hálfan dag til að standa í þannig einfaldlega óþægilegt og erfitt.

örvun

Hvetja starfsmenn - lykillinn lið sem hefur áhrif á skipulag einkunn. Í "Rive Gauche" í þessum skilningi, það er frekar áhugavert kerfi sem er hvergi að finna. Þessi bónus frá stofnun eins rannsaka þær vörur sem það selur.

Til að vera heiðarlegur, þessi aðferð dregur stelpur og stráka. Auðvitað, ekki slæmt, ef þú verður að gefa upp Sampler vinsæll og nýja ilmvatn eða Köln? Auðvitað ekki. Slík örvun fer fram einu sinni í mánuði. Auk þess er frí þá verður þú einnig, auk verðlauna, mun kynna aðra rannsaka. Þetta "Rive Gauche" laðar.

Verðlaunin

Það var endanlega lið, sem hefur áhrif á viðbrögð geyma starfsmenn. Við erum að tala um bónus. Eins og áður hefur komið fram, að útreikningur á óhefðbundnum og örlítið ruglingslegt. Af þessum sökum, "Rive Gauche" Endurskoðun á starfsfólki fær ekki fallegasta.

The vandamál af öllu er að í hverri viku (eða mánuði) þú færð svokallaða vinnuáætlun. Það er skrifað, hvaða vörur ætti að vera selt í fyrsta sæti. Gerðist? Þá fá hlutfall af sölu. Ef ekki, engin aukning á yfirverði ekki beðið. Bónusar eru mynduð eingöngu af kerfinu "velta áætlun." Ekki besta aðferðin, en það hjálpar oft að stuðla að tiltekinni tegund af snyrtivörum og smyrsl, þó á kostnað laun starfsmanna.