Röð uppsögn á eigin spýtur: lögfræðiráðgjöf

Hver þræll, sama hversu erfitt það getur verið tengdur við vinnu, hefur fullan rétt til uppsagnar að eigin frumkvæði. Uppsögn ráðningarsamnings á þessum grundvelli - einn af the áreiðanlegur leiðir til að segja bless við starfsmann. En þrátt fyrir augljós einfaldleiki, löggjöf reglu sérstaka aðferð við uppsagnir eigin vilja sínum.

Stigum málsmeðferðar uppsögnum

Til að segja bless við vinnuveitanda, verður að standast allar nauðsynlegar ráðstafanir til að Labor Code veitir:

1. Fyrsta skrefið í uppsögn - störfum. The aðalæð hlutur er vilji til að verða frjáls maður kom frá þér, og ekki vegna hótana eða beiðnum frá yfirmanni þínum. Ef þú skrifar bréf af störfum á leiðbeiningar handbók, tjáning vilja annarra til að sanna þá staðreynd að það verður erfitt í dómi. Í dómaframkvæmd, en það eru dæmi þar sem ólöglegum aðgerðum af forystu var hægt að sanna, en það er betra að gera það í upphafi.

2. Málsmeðferð uppsögn eigin vegum eftir að skrifa yfirlýsingu liggur í framboð höfðingi þess. Ef leikstjórinn er ekki mjög ánægð með ætlun þín að skilja, og þú hefur ekki náð samkomulagi um þetta mál, það er mögulegt að hann getur neitað að samþykkja umsókn þína. Í þessu ástandi, eru kennarar hvattir til að senda skjalið í pósti.

3. Eftir samþykkt yfirlýsingu um uppsögn vinnuveitandi skal gefa viðeigandi röð. Þetta skjal er gefið út stranglega dagvistun starfsmaður.

4. Næsta röð uppsögn á eigin spýtur er að starfsfólk verður rétt að fylla í vinnu bók. Færsla í skránni skulu vera upplýsingar sem starfsmaður er vísað hana að eigin frumkvæði (sem er í samræmi við mgr. 3. klst. 1. gr. 77 í Labor Code). 5. Að auki, starfsmaður þarf að setjast. Í slíkum útreikning þarf að fela í sér greiðslur fyrir ónotað orlof. The aðferð við útreikning fram á grundvelli núverandi löggjafar.

Blæbrigði málsmeðferð uppsögnum

Mælt er með að skipuleggja dagsetningu uppsögn hans fyrirfram, eins og skólastjórinn hefur rétt til að biðja til að vinna aðra 14 eða færri daga (aðalatriðið - ekki meira). Í sumum tilvikum, er vinnuveitanda skylt að segja upp samningi með víkja þeim til tiltekins tíma. Til dæmis, ef starfsmaður er skráðir í háskóla, hann hefur náð eftirlaunaaldri, neyddist til að flytja til annars borg, o.fl.

Það er einnig vert að minnast á að óviðkomandi breyting á dagsetningu uppsögn er ekki innifalinn í réttindi og skyldur vinnuveitanda. starfsmaður laun eiga að skjóta á daginn sem tilgreindur er í yfirlýsingu hans.

Það er einnig mikilvægt að brottför starfsmanns hefur rétt til að skipta um skoðun hans að segja til dags röðun. Tilkynna framkvæmdastjóra þessu hvenær á tveggja vikna tímabili til að prófa. Undantekning kann að vera eini valkosturinn þegar vefsvæði þitt er þegar boðið nýja starfsmanni, og ef slík boð hefur verið gefið út skriflega.

Eins og þú geta sjá, þrátt fyrir einfaldleika sínum, til þess uppsögnum á eigin spýtur hefur pytti. Því ef það væri árekstur við vinnuveitanda þinn um framtíð umönnun þína, lætur ekki á grundvelli tilfinninga, að leiðarljósi eingöngu eftir lögum. Eina leiðin sem þú getur sparað tíma og forðast neikvæðar afleiðingar.