Samningurinn um þjónustu og mismuninn frá ráðningarsamningnum

Að jafnaði átta sig meirihluti íbúa á vinnustöðum sínum með því að gera ráðningarsamning við vinnuveitanda. Hins vegar, sem afnám efnahagslegra samskipta, útbreiðslu gerða þeirra og framkvæmdaforma, var þörf og útvíkkun lagalegra aðferða við skráningu slíkrar starfsemi. Einn þeirra er skráning efnahagslegra milliverkana í gegnum einkamála. Samkvæmt lögum er samningur borgaralegra laga um veitingu þjónustu (og allar tegundir hans: samninga, framlög, samninga og aðrir) mikilvægur munur frá venjulegum ráðningarsamningi, enda þótt þeir hafi einni lagalega eðli - þeir nýta alla stjórnarskrárþega ríkisborgara til Vinna.

Hugsaðu um nokkra mun á milli þessara samninga, það er mikilvægt að sjónarmið þessara hugtaka leiði oft til misskilnings í löggæslu. Mannréttindaleg samskipti hafa haft mestan beitingu á sviði þjónustu og þar sem nánast allir eru nú tengdir þessu sviði, þá munum við íhuga muninn á þessum eyðublöðum, sem dæmi um samninga á þessu sviði, þar sem aðal samningurinn er að veita þjónustu .

Algengasta munurinn á borgaralegum og lögfræðilegum samskiptum frá venjulegum vinnumarkaði er að þeir ljúka öðruvísi og segja upp samningnum. Skilmálar samningsins breytast á mismunandi vegu , ef þetta er krafist meðan á rekstri stendur, hafa þessar gerðir samninga ólíkar lagalegar afleiðingar . Allt þetta tengist þeirri staðreynd að vinnusamningurinn er kjarni vinnusamskipta, sem eðli þeirra eru meira ívilnandi en samningar um borgaraleg réttindi.

Helstu munurinn sem felur í sér vinnuafgreiðslusamninginn (TD) og samninginn um þjónustu, er efni þeirra. Ráðningarsamningurinn er undirritaður á öllum sviðum samskipta sem kveðið er á um í faglegri hæfi starfsfólksins og samsetning starfsgreinar samkvæmt þeim sem starfsmaðurinn mun vinna störf hjá fyrirtækinu er heimilt. Að auki lýkur samskipti milli aðila sinna þegar starfsemi er lokið innan samningsins, þar sem vinnuveitandi hefur rétt til að veita öðrum fyrirmælum samkvæmt samningi og starfsmaður er skylt að framkvæma þær. Á sama tíma er samningurinn um veitingu þjónustu að því strax eftir frammistöðu þjónustu sem skjalið veitir, slíta slík samskipti.

Viðfangsefni hefðbundinna vinnusamninga er starf okkar, án tillits til niðurstaðna þess, en samningur um þjónustuþjónustuna felur í sér fyrst og fremst og aðeins niðurstöður vinnuaflsins sjálfs, það er ekki vinnuafl í víðtækum skilningi, En sérstaklega um verkefni.

Það er einnig mikilvægt að vita að sameiginleg leið til að móta efnahagsleg samskipti er stofnunarsamningur um veitingu þjónustu. Það felur ekki í sér neitt annað en venjulegt samning um þjónustu, nema það sé ekki beint af viðskiptamanni og framkvæmdastjóra, heldur með milligöngu umboðsmanns, það er einstaklingur eða fyrirtæki sem taka þátt í slíkum störfum faglega og löglega.

Tegundir samninga teljast mismunandi eftir þeim skilyrðum sem þau kveða á um og gera ráð fyrir. Ef vinnan stranglega stjórnar vinnuskilyrðum og veitir viðurlög við brotum, þá er það ekki í borgaralegum lögum.

Í ráðningarsamningi er gert ráð fyrir að framleiðsluverkefni séu uppfyllt beint af þeim sem gerðir hafa samninginn og í samningi um þjónustu er framkvæmdastjóri aðeins ábyrgur fyrir endanlegri niðurstöðu vinnu og getur falið í sér aðra í framkvæmd verkefnisins.

Þessir samningar innihalda einnig annan mun en aðalatriðið er að í einkalögmálum er það og gildir sem meginregla, lagaleg jafnrétti framkvæmdaraðila og viðskiptavinarins og í vinnuafli - meginreglan um víkjandi starfsmann til vinnuveitanda.