Hvað er ráðningarsambandi

Labor Relations hefur alltaf byggst á samkomulagi vinnuveitanda og starfsmanns um framkvæmd tiltekins vinnu fyrir gjald, sbr allar reglur (td innri reglum), framkvæmd fyrirmæla og svo framvegis.

Vinnuveitandi, án tillits til skipulags og lagalegu formi, verður að vera í hönnun samskiptum vinnuafli eftir ákvæðum og reglum laga (vinnuafl). Þessar reglur og staðlar gilda ekki um eftirfarandi flokka einstaklinga:

- hermenn sem framkvæma skyldur herþjónustu;
- einstaklingar sem kom til að vinna á sáttmála í borgaralega náttúrunni;
- meðlimir bankaráðs Council;
- meðlimir stjórnar.

Athugið að ráðningarsambandi gæti vel komið að þeirri niðurstöðu borgaralegs samningi. Þeim samböndum sem eru tengd með borgaralega þjónustu, að mestu leyti af sérstökum lögum. Þau eru ekki fyrir áhrifum hluti af eftirlitsskyldu lagalegum viðmiðum (vinnuafl).

Labor Relations aðila - vinnuveitandi og starfsmaður. Þau eru stöðug undir öllum kringumstæðum. Starfsmaður í þessu tilfelli er NAT. andlit, sem kom með vinnuveitanda í samskiptum vinnuafli. Það skal tekið fram að þeir eru og sjálfstætt starfandi og þeirra sem eru hluthafar allir lögaðila. eigandi félagsins gæti auðveldlega verið eitthvað af aðila eða af báðum aðilum á sama tíma (þetta er reyndar mögulegt).

Skráning samskiptum vinnuafli er aðeins hægt með sextán ár. Í sumum tilvikum, að samningur kann að vera gerður á fyrri ára. Unglingar á aldrinum fjórtán ára getur öðlast það aðeins með samþykki foreldra sinna eða annarra fyrirsvarsmanni. Einstaklingar í þessum aldri getur verið ráðinn eingöngu til að framkvæma létt verk sem ekki skilja þá frá skólagöngu eða aðra menntun.

Er það mögulegt að hanna ráðningarsambandi áður aldrinum fjórtán? Já, það er mögulegt. Þetta á við um börn sem stunda kvikmyndahús, leikhús eða önnur svipuð starfsemi. Að sjálfsögðu er það mikilvægt samþykki löglegra fulltrúa og virkni vinnu ætti ekki að trufla menntun, þroska þeirra og svo framvegis.

Það er sérstakt lista af verkum, sem getur ekki samkvæmt lögum að framkvæma börn. Hann var samþykkt af stjórnvöldum. Vinnuveitendur sem hunsa reglur aldri, skal refsað í samræmi við gildandi réttarfarsreglur. Allt að hvaða aldri í fólki okkar landi geta unnið? Þessi aldur er bara fyrir þá sem búa í opinberri þjónustu. Hann er jafn sextíu og fimm ár.

Maður viðurkennt af dómstólum sem ófær, er ekki hægt að slá inn hvaða ráðningarsambandi. Grunnurinn af vanhæfni - vitglöp, alvarleg andleg veikindi, og svo framvegis. Fólk með fötlun er að slá inn þessum samböndum, þó það eru ákveðin takmörk fyrir þeim. Þeir eru ákvörðuð með sérstökum læknisfræðilegum þóknun.

Einstaklingar sem hafa framið ákveðin brot á lögum, má svipta rétti til að stunda ákveðna tegund starfsemi. Það kann að vera tímabundin og alger takmörkun. Vinnuveitandi er út af manneskju og skipulag. Munurinn á milli þeirra er hverfandi.

Labor Relations eru stjórnast af annars konar PPA. Lagaramminn -Trudovoy Code. Upplýsingarnar í henni gildir fyrir verkafólk og vinnuveitendur. Allar helstu ákvæði um ráðningarsambandi, er lýst í smáatriðum. Að auki, vinnuafl lög má finna í stjórnarskránni, sambands lögum landsins okkar, og svo framvegis.