Sem kannar Labour Inspectorate undir fyrirhugaða skoðun? Hvað skjöl eftirlit Labour Inspectorate

Vinnuveitandi hefur marga ábyrgð, og því vandamál. Eitt af því sem mestu máli skiptir er að athuga eftirlitsaðila. Þeir afvegaleiða frá helstu verkefnum, ólgandi hrynjandi. Við skulum sjá hvað athuganir Labour Inspectorate undir fyrirhugaða skoðun, þannig að fólk getur undirbúið og ekki að hafa áhyggjur að óþörfu. Skjölin sem gilda um gjöf sambandi við starfsmann mikið. En ef þú skilja rökfræði ferli, fæ ekki ruglað saman.

Að Labour Inspectorate eftirlit í reglubundið eftirlit

Samningur er í boði á grundvelli valdsvið ríkisins líkamans. Hann skapaði í þeim tilgangi að greina og bælingu brota á sviði Labor Relations lögum. Vinnuafl réttindi skoðunar eru miklir. Sérfræðingar ættu að veita öllum tiltækum gögnum í fyrirtækinu um samskipti starfsmanna og stjórnsýslu.

Skoðun hefst með umfjöllun um ráðningarsamninga, meta samræmi þeirra við lög. Það er mælt með að fyrst kíkja þessi skjöl. Ef það eru gallar á þeim, ætti að brýn gera breytingar, til að gera frekari samninga við fólk.

Það er ákveðin kostur í þessu framkvæmdum. Labor skoðun endurskoðun áætlun er ekki að fela. Það er skylt að kynna henni þær stofnanir sem eru á sviði athygli hennar á yfirstandandi tímabili. Sem reglu, félagið fékk bréf með upplýsingum um komandi atburði. Starfsmenn hafa tíma til að undirbúa.

Óreyndur sérfræðingar eru að reyna að finna út hvað athuganir Labour Inspectorate undir fyrirhugaða skoðun. Við munum hjálpa þeim, miðað við reynslu og löggjöf.

Hvernig á að raða fyrir endurskoðun á vinnueftirliti

Venja skoðun getur farið fram á tvo vegu. The Labor skoðun leiðbeiningunum í ljós að í stjórn keyrir í burtu, og heimildarmynd. Í fyrra tilvikinu, skoðunarmaður er send til félagsins og skilja hana í blöðunum. Í seinni - allt sem þú þarft skal veitt í ríkisstofnun.

Auðvitað, starfsmenn yfirmenn meira eins, ef ég má segja svo, heimildamynd eftirlit. Færri vandamál með "forvitinn" skoðunarmenn. Hins vegar ætti það að vera tilbúinn í öllum tilvikum. Sannprófun felst ekki aðeins starfsfólk deildum. Sérfræðingar hennar þarf að meta samræmi við löggjöf á sviði útreikning og greiðslu fjármuna til starfsmanna. Þar af leiðandi, bókhald einnig að taka þátt í skoðun starfsemi, til að veita skjöl, einkareikningi, að verja sjónarmiðum sínum til að útskýra, ef villa kemur upp, og svo framvegis.

Sem fellur undir tilsettum skoðun

Löggjöfin er skrifað svo sem til að vernda fyrirtæki frá ótilhlýðileg afskipti af ráðandi aðilum. Það bannar sérstaklega á vinnumarkaði skoðun að vinna með nokkrum stofnunum. Til að komast á skoðun áætlun, það er nauðsynlegt að hafa staðist að minnsta kosti þrjú ár frá þeim degi sem:

• síðustu eftirlitsstarfsemi;
• ástand skráningu;
• hefst í raun virkni.

Það er gjöf nóg af tíma til að skipuleggja vinnu í ströngu samræmi við lög, til að koma í veg einhverjar villur, skilja ranghala og blæbrigði.

Að auki eru fastmótuð skoðun öðruvísi: flókið og áherslusviða. Í nýjasta stjórnað aðeins hluti af framkvæmd laga vinnuafli. Venjulega, félagið fær skilaboð sem staðfesta á Labour Inspectorate undir fyrirhugaða skoðun á tilteknu máli. Það er þema af the atburður er lýst, til að koma í veg fyrir óþarfa þræta.

Í fyrsta áfanga af skipulagi eftirlits

Sýna verklagsregla í skoðun í tengslum við fyrirtæki. Í lok árs til þess að skipuleggja fyrir næsta tímabil. Svo gera allt skipulag. Labour Inspection endurskoðun áætlun verður að mynda fyrir upphaf næsta árs. Það felur í sér fyrirtæki, sem verður send til sérfræðinga, efni og dagsetningar viðburða. Þetta skjal er háð lagalegum greiningar fyrir samræmi við gildandi lög. Eftir samþykki kynna breytingar á henni er sjaldan gert. Þetta krefst góða ástæðu. Það skal tekið fram að Vinnumálastofnun bankaeftirlits Rússlands - að ríkisfyrirtæki. Það er ekki leyft "áhugamaður" allt ætti að vera ljóst í lögum sviði. Áður en prófið höfuð gerir í röð. Í þessari grein endurspeglar:

• nafn og upplýsingar um fyrirtækið;
• opinber, falin framkvæmd verksins;
• tímasetningu og þema af the varnarráðstafanir.

Leyfðu okkur að halda áfram að fjalla um skjöl að vera tilbúinn.

stöðluðum aðgerðum

Fyrsti Skoðunarmaður að athuga hvort miðast ráðningarsamninga við starfsmenn. Þeir eru vinsamlegast beðnir um að endurskoða viðeigandi löggjöf. Ef textinn verður að finna galla eða eyður, það er mælt með að gefa viðbótar samkomulagi.

Þá fer eftirlitsmaður við rannsókn á HR pantanir. Líta, ef allir undirskriftir á kynna fyrir þeim fylgir starfsmenn. Skortur þeirra - algeng mistök.

Þegar gerð vinnu maður verður að gefa allan pakkann af skjölum. Þeir eru ákvörðuð af viðkomandi ákvæðum laga. Ef fyrirtæki þitt hefur þörf fyrir hæfni, menntun starfsmanna, ganga úr skugga um að allir pappírar voru í persónulegum málum.

Ekki gleyma að opna gestabók pantanir. Leiðréttingar þar eru ekki leyfð.

Einnig, skoðunarmaður er að ræða þurfa að læra réttmæti vinna bókum og gestabók.

Nákvæmni og TÍMABÆRNI hvíldartíma

Holidays taka stolt af stað á skrána yfir skoðunarstöðvar á athugunum. Einkennilega nóg, kvörtun til Labour Inspectorate af þessu tilefni starfsmennirnir þjónað sjaldgæft. Fólk er oft ókunnugt um réttindi sín. A eftirlitsyfirvöld séu meðvitaðir um þá og verður að leita í þá átt. Athugaðu að þú hafir ekki hafa fólk sem ekki hvíla ekki meira en tvö ár í röð. Þetta er stranglega bannað með lögum.

Algeng mistök óreyndur HR - ekkert frí áætlun. Það virðist sem þetta er auka stykki af pappír. En lögin sem slík áætlun á fyrirtækinu ætti að vera. Því mun það þurfa skoðunarmanni. Það er nauðsynlegt að raða áætlun og ganga úr skugga um að hann hafi ekki dreifa í þá daga fyrirmælum jólin. Ef um brot á þeim breytingum sem gerðar voru á texta skjalsins. Ekkert flókið. Re-samþykkja áætlun, með áorðnum breytingum (æðstu nýjan eintak).

bætur

Dæmigert (algengustu) að Labour Inspection aukaverkanir í tengslum við útgáfu tekjur. Skoðunarmaður er skylt að sjá hvort fyrirtæki uppfyllt með lögum á þessu sviði. Til að gera þetta, mun hann óska ákvæði um laun. Það ætti að skrifa og samþykkja, ef enn ekki gert. Þessir reikningar, þ.e. dagsetning útgáfu af tekjum ætti að vera í ströngu samræmi við ákvæði fyrrnefndrar skjal. Greiðsla fer fram tvisvar í mánuði. Þetta ætti að endurspeglast í skjalinu og í hvívetna.

Að auki, skoðunarmaður biður um afstöðu bónus. Þetta skjal verður líka til, og í samræmi við lög. iðgjaldið upphæð er úthlutað til höfuðs, því pantanir skoðunarmaður líta á þetta efni. Ekki leyfð greiðslur umfram laun, ekki skjalfest. Á sama tíma svipta verðlaun verður einnig hægt að réttlæta.

vernd vinnuafl

Þetta er einn af mest flókin málefni á skanna. Fyrirtækið verður að vera samþykkt reglur um heilbrigði og öryggi. Special skipun ráðinn sérfræðing sem ber ábyrgð á þessu svæði af vinnu. Hann heldur skrá yfir gefa fyrirmæli, og þess háttar. Öll skjöl hans skoðunarmaður athuga. Og líta á starfslýsingu. Skjalið skal endurspegla skyldur verndar vinnumarkaði.

Þar að auki, það er nauðsynlegt að veita innri reglur. Þeir ættu að draga upp undir löggjöf, höfuð kröfu. Textinn skal auðkenna hvíldartíma, vinnuaðstæður og svo framvegis.

sérstök atriði

Við höfum lýst helstu sviðum skoðun og nauðsynleg skjöl. Þeir eru alltaf að eftirlitsmaður spyr. Það skiptir ekki máli, alhliða skoðun sem hann hefur eða áherslusviða. Greiðslu, nákvæmni ráðningarsamningum, pantanir veita leyfi það lítur alltaf.

En það eru önnur skjöl sem eru merkt sjaldnar. Þetta felur í sér gögn af vottun. Ef stofnun hefur haldið slíka atburði, það er nauðsynlegt til almennilega framkvæma.

Vottorð á leið í læknisskoðun líka, gæti verið endurskoðuð.

Það er nauðsynlegt að sjá hvort tímabært skjöl í persónulegum málum. Algeng mistök nýliði starfsfólks - engin skipuleggja skjöl. Þessi vinna þarf að vera beint stöðugt, svo sem ekki að fá rugla og skjálfa ekki bíða skoðunarmaður.

Hvernig virkar sannprófunina

Skoðunarmaður mun koma og bjóða þér að koma og mun óska lista af skjölum. En fyrst, sýnir hann röð yfirmanns, sem sýnir vald sitt, efni og lengd af the atburður. Það ætti að einbeita sér. Ef maður er úthlutað til að vinna í þrjá daga áður en hann tekur frá þér. Á þessu tímabili, skoðunarmaður mun kanna skjöl, til að gera fyrirspurnir, og svo framvegis.

Stunda reglubundið eftirlit - sameiginlegt atburð. Skoðunarmaður verður að finna galla í vinnunni. En í lokagerð, er hann yfirleitt ekki til kynna neitt. Sumir gallar geta verið leiðrétt á endurskoðun. Skoðunarmaður mun bjóða til að gera þetta, og þú ættir ekki að gefast upp, ekki til að fá refsingu.

Það skal tekið fram að flestir "slæmt" er prófun, sem er hafin af starfsmanni. Þetta gerist þegar kvörtun var send til Labour Inspectorate mann sem tengist samningi þinn organization. Í þessu tilviki favors skoðunarmanni ekki bíða. skylda hans - til að vernda starfsmann.

endanleg skjal

Þegar skoðunarmaður til að ljúka störfum sínum, það mun veita athöfn staðfestingu. Þetta skjal er unnin í tvíriti. Einn er sendur til skoðunar, annað er framtak. Ef þú þarft viðbót, þá þeir, of, ætti að vera fest við hvert athöfn. Þessi grein endurspeglar kjarna verksins, athugasemdir og tillögur. Brotin eru skráð í röð brotthvarf þeirra.

Stjórn umsagnir fyrirtækið hefur tækifæri til andmæla. lögmæt áhyggjum sínum þarf að senda í skoðun innan fimmtán daga. En ákvörðun að útrýma brot enn að framkvæma og skrá skýrslu með skoðunarstofu. Og það er betra að samþykkja í tengslum við skoðun. Þá skoðunarmaður kynna að brotin voru, en þeir eru fastir fyrir ritun lokaskjali.