Tegundir ráðningarsamninga og efni þeirra

Áður en lengra er haldið við spurningunni - tegundir ráðningarsamninga - verður að skilja að hann er ráðningarsamningur.
Samkvæmt ráðningarsamningi átt við grunn rekstrarform með beitingu meginreglunnar um frelsi vinnuafls, sem lýst er í stjórnarskrá. Eins og með getu til að vinna, borgarar geta tryggt að aðeins efni velferð þeirra, en einnig andlega þroska.
Labor frelsi - réttur sérhvers borgara til að ráðstafa starfi annaðhvort á eigin spýtur, sem frumkvöðull, annaðhvort með því að gera við vinnuveitanda
samningsbundin tengsl.

Þessi skjöl þarf að vera gerður milli vinnuveitanda og starfsmanns aðeins skriflega og í tvíriti. Í þessu tilviki, vinnuveitandi má ekki aðeins skipulag (lögaðili), en einnig einstaka athafnamenn (IP) eða aðra einstaklinga til að mæta þörfum þeirra.
Gerð samninga, eftir því gildistíma: ótímabundinn, þ.e. gerður til óákveðins tíma og fasta tíma samning:
• undirritaður fyrir ákveðinn tíma (allt að 5 ár);
• gerður fyrir a sérstakur tími framkvæma ákveðin verk.
Á starfi er ekki óalgengt , "ráðningarsamningur". Í rússneska löggjöf er svo sem a hlutur eins og "ráðningarsamningi" vantar. The skipta slíkra samninga samning vinnuafl - vísvitandi brot á réttindum launafólks.

Leyfðu okkur að dvelja við það sem liggur undir heitinu - tímabundinn ráðningarsamningur.
Sem reglu, ráðningarsamningi við starfsmann SP reynir ekki að slá í langan tíma, þannig að ef nauðsyn krefur, fljótt að losna við óæskileg starfsmanna, sem er vísvitandi brot á Labor Code. Því föstum tíma ráðningarsamningur getur ekki verið undirritaður í lög án nægilegra ástæðna. skrifstofu og ríkið vinnuafl eftirlitsmaður saksóknara að borga sérstaka athygli á broti með tilheyrandi afleiðingum. Slíkir samningar eru gagnlegar ef þú þarft að skipta tímabundið fjarverandi starfsmenn eða fyrir þann tíma þarf fyrir tiltekið starf, sem hefur ekki fasta eðli, svo sem árstíðabundin. Með það, við lok gildistíma samningsskilmála starfsmanns hættir endilega, en í framtíðinni kann að ráða aftur á nýjan sáttmála.
Í því skyni að koma í veg fyrir óviljandi afleiðingar í ráðningarsamningi gerður til ákveðins tíma, ef unnt er, benda ekki nákvæmlega dagsetningu gjörða sinna, og nota eftirfarandi orðalag: "á þeim tíma af sjúkdómi ...", "áður en að setja aðstöðu ...", "í einu frí ... "og svo framvegis. d.

Aðkallandi tegundir ráðningarsamninga gerðir fyrir ótakmarkaðan tíma, til dæmis, áður en undirritunarskírteini lokið þarf að skrá sig á skjal um staðfestingu á starfi fram af starfsmanni slíks samkomulags. Slík athöfn staðfestir að ljúka vinnu og er grundvöllur fyrir útreikning á greiðslu fyrir vinnu.
Alls konar samninga verkafólks krefjast þess skriflega formi. Í þessu tilviki, ráðningarsamningur starfsmaður við lögaðila og ráðningarsamningi við starfsmann þarf að IP, í samræmi við Labor Code Art. 57 ætti að innihalda allar upplýsingar um hvern samningsaðila og fjölda mikilvægra skilyrða, svo sem:
1) starf;
2) sérstakar upphafsdag;
3) sérgrein, skrifstofa, atvinnugrein;
4) skyldur og réttindi sem starfsmanns og vinnuveitanda;
5) skilyrðin og tíðasta gildi vinnu;
7) launakostnað.
Til viðbótar við ofangreind atriði í ráðningasamningi má vel vera til staðar önnur skilyrði, til dæmis, á a réttarhald undirstaða, leynd, skylda að vinna út sérstaka samningstímanum eftir þjálfun, ef vinnuveitandi styrktaraðili þjálfun, auk annarra skilyrða.
Hvað varðar tilteknar breytingar má, en aðeins með samkomulagi aðila, en aðeins í skriflegu formi.