Work-bók: hvernig á að fá? Reglur um útgáfu og geyma vinnu bækur

Work-bók starfsmaður - er aðal skjalið sanna staðreynd atvinnu hans. Hún inniheldur upplýsingar um staðinn rækt hlutverk vinnuafls, starfsheiti, ráðstafanir umbun og refsingu, auk orsakir og aðstæður uppsögn. Að vera vel mynduð, þetta skjal gefur maður rétt á að fá lífeyri vottorð.

Work-bók: hvernig á að fá og fylla

Löggjöf skilgreinir aðeins tvær ástæður fyrir útgáfu vinnuafl bækur: Þeir sem fyrst byrja að framkvæma vinnu virka, og þeir sem vilja afrit af skjalinu ef tap eða skemmdir á upprunalega.

Aðeins vinnuveitandi eða sá heimild höfuð félagsins, hefur rétt til að gefa út vinnu bækur. Fór að vinna, maður verður að tilkynna vinnuveitanda um að hann þarf á vinnu bók. Hvernig á að fá þessa mikilvægu skjali? Starfsmaður verður að skrifa yfirlýsingu um framsal hans (sem gefur til kynna ástæðu fyrir skort á vinnuafli) til starfsfólks deildar fyrirtækisins sem það mun vinna.

Við útgáfu skjalið er fyllt með forsíðu sinni, og telja á fyrsta starf. Þegar starfsmaður er gefið atvinnu sögu, verð hennar er dregin frá fyrstu laun sín. Þetta kemur fram í viðkomandi ákvörðun vegum Vinnumálastofnunar. Labor bók, verð sem er breytilegt á bilinu 175-180 rúblur, er hægt að veita með Ferja (gildi hennar er sú sama).

Í framtíðinni, hvert næstu framtak HR sérfræðingar gera á nýja upptöku skjal: fyrir atvinnu, kynningar, flytja eða uppsögn.

Hvað er atvinnu sögu?

Útliti skjalsins - bók með hörðum kápa, sem lýsir skjaldarmerki Rússlands, og mýkri blöð. Einnig eru sett sem saumaður inn í skjalið þegar öll blöð hennar eru hripa.

Autt atvinnuferil átt við skjöl stranga ábyrgð, fyrirtækið kaupir hana og setur í læst öruggt.

Hins vegar er sama öryggisráðstafanir gerðar fyrir geymslu fyllt og tekið af starfsmönnum bókum vinnuafl.

Fylla skjöl verður á starfsmanni starfsfólk deildarinnar eða starfsmaður framkvæma svipaðar aðgerðir. Ef fyrirtæki er lítill, að halda vinnu bók sem hann ber höfuð. Alla virka borgari ætti að vita að enginn hefur rétt til að gera einhverjar færslur í skjali sínu án fyrirvara. Eigandi vinnuafls skal fá skriflega tilkynningu.

bókhald

Allar aðgerðir frá auða og lokið skjöl eru skráð í bók reikning för bókum vinnu og setur þá. Skilgreinir heiti sá sem gaf út skjalið, sem og ástæður fyrir þessu (skortur á vinnu, það er glatað eða þarf að skipta því dilapidation).

Útgáfu vinnu bók (fyllt) á að starfsmaður hendur aðeins möguleg þegar hleypa. Í öllum öðrum tilvikum, Starfsmannafélags veitir útdrátt úr viðkomandi síðum.

Russian löggjöf veitir leiðbeiningar um hvernig á að vinna bókina skal gefið út, hvernig á að fá skjalið og hvernig á að setja met hans. Nokkrar reglur og reglugerðir eru í ákvæðum Labor ráðuneytisins. Hins vegar er capacious og fullkomlega verklagsregla ræður kennsla atvinnuferil, sem ætti að vera með leiðsögn í starfsemi þeirra allra starfsmanna starfsfólk deildarinnar.

Meðal annars bendir það tegundir lána og debet reikninga og bækur.

skipun vinnuafli

Verðmæti almennilega lokið vinnubók, þar sem listar grunnupplýsingar um vinnustöðum mannsins, menntun, hæfni og reynslu, frekar stór. Þetta skjal er ekki bara sönnun á tilvist nægilega starfsaldri, sem er mikilvægt í hönnun á lífeyri vottorð, en einnig virkar sem málsnjall maður dæmisögunni árangur manna vinnuafli. Þetta er viðurkennt og oft notuð höfuðin af mörgum félögum í viðtalinu.

Ásamt ný, geta þeir biðja umsækjendur um að veita afrit og útdrætti úr vinnu bókum. Þessi gögn tala fyrir sig og skýra betur en nokkur orð á mann hæfi að skipta sérstaka færslu.

Sem endurspeglast í vinnubók?

Á að vinna skjalið endilega koma eftirfarandi upplýsingar:

1. Aðgangur að vinna, sem gefur til kynna sérstæðu hlutverki að gegna.
2. Dagsetning og sú staðreynd að flytja til annars deild.
3. Kynningu eða afturköllun af því.
4. Gögn um starfsmanna staða breytinga: Breyting á framtíð samningsins um opnum samningi, þýðingar starfsmenn í hlutastarfi í Bandaríkjunum.
5. Átt sér stað kynningu.
6. Refsingar og viðurlög sem voru ástæðan fyrir uppsögn.
7. Hingað til hefur það og ástæðan fyrir uppsögn.

Gæsla i, atvinnuferil

Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður sinnir allir vinna í álverinu í frítíma sínum, er hann talinn vera i,. verk hans er starfsfólk deildarinnar á helstu vinnustað.

Lögin ekki skylda vinnuveitanda til að gera skrá yfir slíka starfsemi í vinnu skjalinu, það er eftir að mati starfsmanns. Það skiptir ekki máli hvers konar spurning um að sameina (fyrir utan eða innan).

Starfsmaður vinna bók er hægt að framlengja til viðbótar færslu ef að maður mun koma til þess staðar grunn vinnu vottorð, sem staðfestir þá staðreynd að starf hans samtímis. Á grundvelli þessa skjals, umsókn frá eiganda vinnu og yfirmaður röð, starfsfólk deild starfsmaður hefur rétt til að gera viðeigandi færslu.

Hvernig og hvenær út verk skráð (RF)?

Þegar maður tekur starf og fylla vinnuafl bókina, er hann beðinn að veita:

• Identity (vegabréf).
• Skjal sem staðfestir gögn um menntun (prófskírteini, vottorð, vottorð). Ef það er aðal málið met atvinnu, þjóna þessi skjöl sem grunnur fyrir að fylla á forsíðu.
• Ef starfsmaður sótti einhver námskeið sem auka the láréttur flötur af hæfi, ætti það að vera í fylgd með viðeigandi skírteini.
• Herþjónustu borgarar þurfa að leggja herinn ID.
• Skjal hjónaband, ef það þjónaði sem grundvöll fyrir nafnabreytingunni.

Löggjöf Rússlands ákvarðar tíma sem vinnuveitanda skylt að endurspegla í vinnubók raun víkja störfum hans. Hann setti til hliðar fyrir að fimm daga frá þeim degi þegar starfsmaður tók að sinna skyldum sínum.

Í tilviki þar sem þetta ástand er brotið, og kynning á upptöku er seinkað, atvinnurekandi hótað lagalegar afleiðingar. Stunda bækur fyrirtæki vinnuafli í tengslum við alla flokka starfsmanna, jafnvel til þeirra sem eru undir 18 ára aldri.

Sem Labor Code, hefur rétt til opinberra starfa eftir að ná 14 ára aldri. Að sjálfsögðu eru til slíkar starfsmenn ívilnandi skilyrði varðandi vinnutíma og vinnuálagi. Að auki, er vinnuveitanda kann að taka að sér starf unglingur án skriflegs samþykkis foreldris síns eða forráðamanns.

Hvað gæti verið grundvöllur fyrir að gera ráðningarskýrslur?

Eins og þegar hefur verið bent á að fylla net vinna nauðsynleg grunngögn starfsmanns (vegabréf, upplýsingar um menntun og þjálfun). Þetta er nauðsynlegt til þess að ná page súlur voru fyllt rétt og eins vel og mögulegt er, án þess að málfræði villum í réttum nöfnum.

Ef starfsmaður fer í fyrirtæki og færir lokið vinnu, starfsmannastjóri starfa á grundvelli fyrirmæla útgefnum af höfði (um ráðningu, flytja, kynningu eða uppsögnum).

sjö daga er veitt til að skrá þá staðreynd að taka á móti eða för launþega, og að víkja vinnu met kortið er gefið út á þeim degi þegar pöntunin var gefin út.

Orðalag upplýsinga inn í vinnu

Sem reglu, nákvæmar upplýsingar um orsakir og aðstæður tiltekinna aðgerða settar fram einmitt í þeirri röð á höfði (td tilvist og lengd reynslutíma). Þessar upplýsingar er ekki flutt til vinnu bók orðrétt.

Þvert á móti, frá starfsmönnum starfsfólk deildarinnar búast mest nákvæm og capacious tungumál. Kennsla felur jafnvel sýnishorn af nokkrum setningum:

• Samþykkt (samþykkt) í þá stöðu.
• Flutt (þýtt) í annað starf.
• Úthlutað einkum starfsmaður tímatakan stigi, rennsli eða hlutfall áætlun.
• Úthlutað gefandi eða uppörvandi.
• Starfsmaður var vísað (rekinn) í tengslum við ...

Þetta þýðir að viðhald vinna bækur er aðeins vísbending um ástæður fyrir upptöku, raðnúmer hennar og dagsetningu pöntunar.

málfræði þáttur

Byggt á reglum og reglugerðum ráðist af lögum, tölusett og dagsett atvinnu færslur ætti aðeins að vera í arabískum tölustöfum.

Þegar fólk talar um númerakerfi, er það skilið að fyrsta færsla er sá sem var gert áður en einhver annar. Þegar starfsmaður lætur af störfum og fer sínu um næstu verkefni, Starfsmannafélags starfsmaður heldur áfram að telja upp færslur, og ekki byrja með fyrsta hefti.

Skammstafanir og hugtök leyfa ekki undantekning getur verið aðeins hefðbundnar skammstafanir.

The aðferð til að leiðrétta villur þegar færslur

Þegar skjöl eru fyllt með fólki sem hafa hættu á málfræði eða merkingartækni villur. Ástæðan kann að vera að notkun óáreiðanlegar heimildir (gamaldags gögn eða ófullnægjandi gögn), auk ýmissa innsláttarvillur og vélrænni laumar.

Í því tilfelli, handbók býður upp á nokkrar aðferðir við villuleiðréttingu:

1. Villa í vinnubók er leiðrétt með því að fara yfir út röng orð og ritun nýrrar röð fyrir ofan eða neðan.
2. Geymsla færslur sem ætti hætta einn sem inniheldur villu.

Í þeim tilvikum þar sem starfsmaður hefur breytt nafni sínu eða fá nýja starfsgrein, starfsmaður starfsfólk deildarinnar ætti að breyta gögnum á titilsíðu vinnu bók. Af þessum fyrstu aðferð, og á bakhlið hlið (inni) má beita til að reka nýja færslu.

Þegar leiðrétting tilgreina tegund og númer skjalsins, sem byggist á breytingu, þá sá sem gerði upptökuna merki og setti fyrirtækið innsigli.

upptöku afpöntun kann að vera krafist í tilvikum þar sem það hefur verið mistök eða finna ónákvæmni í upplýsingum hér að ofan. Leiðréttingin er sem hér segir:

1. Gera réttar upplýsingar.
2. Númer og dagsetning það.
3. Sinnt lögbundnu aðgerð: benda til þess að metfjöldi ... ætti að taka sem öryrki.
4. Afrit pöntunarnúmer, sem er við hliðina á rangri færslu.

Vitandi að slík vinna bók, hvernig á að fá og halda þessu skjali, auk þess að vera meðvitaðir um réttindi og skyldur starfsmanna og atvinnurekenda, hver maður verður að vera í samræmi við reglur og reglugerðir. Þetta samsvarar hagsmunum hans sem borgari og uppfyllir kröfur í löggjöf.