Sálfræði vinnu. Professiogram - það ...

Það er tækni fyrir rannsókninni, lýsa og hönnun sérstaða - professiografiya. Rannsóknir af þessu tagi eru gerðar að teknu tilliti til félags-efnahagslega og sálfræðileg kröfur. Þetta ferli er gert professiogram. Þetta er einstakt afleiðing af rannsókninni. Í eftirfarandi texta er að finna út hvað hugtakið þýðir, hvaða tilgangi er framkvæmt slíkar rannsóknir, og hvaða aðferðir eru notaðar.

skýring

The Sálfræði af vinnu er hluti - professiografiya. Þetta hugtak kemur úr tveimur orðum. "Count" í þýðingin hljómar eins og "skrifa", "starfsgrein" - sem "fasta starfsgrein". Hver er tilgangur þessu svæði? Oftast vegna rannsókna (professiogram) - sem er, upplýsingar um núverandi eða spáð sérgrein. En í sumum tilvikum afleiðing af rannsókninni felur millistig gögn um núverandi starfsemi með hugsanlegum breytingum. Rannsóknin sjálf og niðurstaða hennar - professiogram - er skylt stigi undirbúning allra vísindalegra rita í sálfræði vinnuvistfræði, öryggi og verkfræði. Viðfang rannsóknarinnar eru allt þættir vinnumarkaðinn. Hver sem er getur orðið kannast við flokkun starfsgreina á verkum af frægur sálfræðingur K. K. Platonova, I. P. Titovoy og E. A. Klimova.

Hvernig hafa samþykkt hugmyndina?

Professiogram birtist í 20s af XIX öld. Þá Sovétríkjanna psychotechnics unnið hörðum höndum á sköpun reglur og aðferðir við greiningu vinnu. Teknar niðurstöður þessara rannsókna hafa vísindamenn þróað kafla í sálfræði vinnu - professiografiyu. Þessi skilgreining felur í sér eftirfarandi þrep rannsóknarinnar, sálfræðimat og rannsókn hönnun virka. Að auki, það er endilega unnið eiginleika af hlutum, sem eru helstu þættir workflow, nánar tiltekið: Efni, mótmæla, verkefni, verkfæri og lífskjör. The undirstöðu-lögmál af aðskilnaði varð professiografirovaniya nálgun við rannsókn á störfum. Kjarni hugtaksins er að rannsóknarferlið veltur á tilteknum verkefnum. Til dæmis, fyrir líkamlega hæfni þarf aðeins þá eiginleika sem gera sér aðgreining próf um hæfni fyrir tiltekinn vinnu. Leiðandi einkennir mikilvægi þekkingar, færni og starf virka. Til að ákvarða faglega klárast, valin lögun af hefja þetta ferli.

Flokkun eftir tegund

Hver professiogram - skjal sem hefur tilgang, undirbúning sinn, bindi. Í samræmi við þetta, sem og framboð á svipuðum gögnum framkvæmt systematization um niðurstöður rannsóknarinnar. Að auki er gerður greinarmunur á milli eftirfarandi skráningarkerfi:

1. Upplýsingar. Það hýsir ráðgjafarstörf við fólk sem hefur ekki enn tekið ákvörðun um val á starfsgrein. Þessi aðferðafræði er í stuttu máli og kerfisbundið forskrift einkenni sem krafist er.

2. Diagnostic. Þessi tegund af rannsókn er notað í tilfelli þar sem það er nauðsynlegt til að finna út ástæður fyrir lélega frammistöðu, losun gölluðum vörum, starfsmannaveltu, mikil slys og meiðsli og svo framvegis. Í því skyni, að rannsókn á lagalegum, tæknilegum, sálrænum og hollustu vinnuskilyrði einkenni. Eins og sést æfa, skilgreiningu þessara vísbendinga er afar mikilvægt fyrir endanlegri niðurstöðu.

3. sjálfvirkri. Þessi greining meginregla ber fram tillögur um að bæta faglega færni til að stuðla að starfsframa.

leiðir til að skapa

Ýmsar kerfi hafa verið þróuð í samræmi við sem einn eða annan myndast professiogram. An dæmi um mjög einföldu líkani lagt sálfræðingur E. A. Klimov. það er kallað "uppskrift af sérgrein." Aðferðin felst í því að öll störf skal skipt í samræmi við helstu viðfangsefni. Þar að auki, vandlega tekið tillit mannlegum samskiptum við þessum hlutum. Til dæmis er "einstaklingur - Náttúra," "efni - tækni", "maður - listræn mynd" og svo framvegis. Það er einnig lögð áhersla á markmið vinnuafls, notkun hætti aðgerðum og hagstæðustu lífskjör.

uppbygging professiogram

Að tilnefna eiginleika sem þarf að hafa þetta eða þessi starfsgrein, eru aðgerðir vinnuafl skipt í notkun. Klimov, í því skyni leggur til að hápunktur mikilvægasta verk á gæðum.

Í öllum tilvikum, með réttri undirbúning professiogram þarf að svara nokkrum spurningum. þ.e:

1. Til hvaða aðgerða gerir maður? Í þessum kafla er hægt að nota aðferð athugun og sjálfsskoðun.

2. Eins og hann gerir þá? Það er, það verður að vera nákvæm greining á núverandi aðgerð.

3. Í hvaða tilgangi sem maður skuldbindur þessar aðgerðir?

4. Hvaða úrræði eru notuð á vinnumarkaði? Á þessum tímapunkti að það ætti að endurspegla hæfni, sem verða að hafa einstök fyrir samræmi við ferlið.