Ábendingar um skrifa ný. Sölustjóri: sýnishorn halda áfram

Í dag ætlum við að læra hvernig á að þú gerir rétt vel aftur. Sölustjóri - þetta laust, sem verður að vera hæfur. Það er þessi staða mun þurfa að gera rétta og lögbært ný. slík starfsmaður skal gefa Hvaða eiginleikar? Hvers konar þekking sem hann hefur? Hvers konar atriði getur og ætti að vera tilgreint, og frá því þyrfti að gefa? Allt þetta á.

Hvað þýðir?

Til að byrja með verður að skilja hvað mannauður eining. Eftir þegar á það verður að "ýta burt" ef þú vilt skrifa góða ferilsskrá. Forstöðumaður sölu hefur eigin markmiðum sínum og markmiðum, ábyrgð og aðgerðir. Fyrir allt það er þess virði að borga mikla athygli. Eftir allt saman, eina leiðin til að fullu hægt að gera góð ný sem mun draga athygli vinnuveitanda.

Hvað er á ábyrgð forstöðumanns söludeild? Halda áfram ætti að skrifa aðeins eftir fullan skilning á því hvað það verður að takast á við. Almennt, mikið veltur á fyrirtæki þínu. Eftir allt saman, hafa tilhneigingu leiðtogar að veita margs konar markmiðum og markmiðum. Stærri fyrirtæki, meira þröngt brennidepli aðgerðir verða.

Oftast, yfirmaður söludeild er að vinna á aðferðum markaðssetningu, eftir, að sjálfsögðu, fyrir sölu og undirmanna þeirra. Einnig þessi skot greinir markað fyrir vörur og þjónustu, oft þátt í innkaupum og framboð, hugsa um þróun fyrirtækisins og þróa aðferðir til að auka viðskiptavina.

Mjög oft, velta stjórnendur til að hafa samskipti við tilvonandi viðskiptavini, semja. Almennt allar sveitir bera ábyrgð á starfsemi sölu og fyrirtæki eins og a sölufulltrúa þróun. Ábyrgð er hátt, mikið af kennslustundum, eins og sjá má. Svo skrifa Ferilskrá sölustjóri? Sýnishorn (nákvæmara) að bjóða mögulegt, en gefa góð ráð um gerð hennar - auðveldlega.

myndun

Fyrsta mikilvæga atriði til að allir "nafnspjald" umsækjanda - er menntun. Him margir vinnuveitendur líta, en í sumum tilvikum að þeir eru tilbúnir til að gera "afslátt" og blindu auga á skort á "turninum". En það er gert ráð fyrir að æðri menntun þú verður að vera í vinnu.

Hvað er það? Halda um stöðu forstöðumanns sölu - það er nokkuð óljós svæði. Og það eru fullt af aðstæðum. Oftast, starfsmenn ljúka "Stjórnun", "Marketing", "Almannatengsl", "Tækni Velta". Þessi svæði (sérstaklega fyrstu tveir) eru stöðugt að finna í "nafnspjöld".

Einnig er heimilt að afla önnur efnahagslega menntun. Í sumum tilvikum, starfsmenn sem hafa útskrifast úr hreinum mannúðarástæðum svæði, getur orðið yfirmaður sölu. The aðalæð hlutur - er framboð af æðri menntun og persónulega eiginleika.

tungumál

Í næstu málsgrein er ekki skylda, en án þess, að það er erfitt að ímynda sér hvaða leiðtogi á öllum í heild. Það er þekking á erlendu tungumáli, ekki endilega í formi frjáls samtal, eða nóg grundvallarfærni kunnáttu.

Oftast, dæmi í ferilskrá sölustjóri inniheldur tilvísun í þekkingu á enskri tungu. Það er þessi áhersla á mest metin í dag. Í öðru sæti - þýska.

Mundu, allir stjóri sem veit erlend tungumál, verður vel þegið. Eftir allt saman, það er ekki vitað, hvað nákvæmlega viðskiptavinir þurfa að hafa samskipti í framtíðinni. Að minnsta kosti þú hefur enska hafa. Að minnsta kosti grunnþekkingu. Án þeirra, varla snúa út að vera vel í átt í dag.

tölvur

Við höldum áfram að skrifa á aftur okkar. Sölustjóri, til að vera heiðarlegur, á lögboðnum hætti ætti ekki aðeins tungumála kunnáttu heldur einnig andlega. Hver er helsta vísbendingin um bæta við - er tölva. Tölvufærni og hæfni eru mjög virt í hvaða getu. Þannig að við verðum að gefa þeim sérstaka athygli.

Hvers konar forrit ætti að vita leiðtogi okkar? Mismunandi, en flestir eru aðgreindar:

• "Photoshop";
• "Corel Draw";
• "Sony Vegas";
• "The Office" ( "Excel", "Orð", og svo framvegis);
• "1C";
• "Autluk Express";
• gagnagrunnur.

Einnig er vert að listinn getur stækkað. Venjulega var það hann sem hjálpar til við að finna vinnu nánast hvaða starfsmaður. Þekking á meðhöndlun og flokkun upplýsinga, sem og getu til að vinna með e-mail og raunverulegur samskipti er einnig margs konar þjónustu mun koma sér vel. Þeir benda endilega.

samskipti

Next - er samskipti. Það gegnir mikilvægu hlutverki fyrir núverandi störf okkar. Þetta þýðir að ný Sölustjóri þarf endilega fela í sér atriði sem tengjast samskiptahæfni sína.

Hvað getur þú skrifað? Vellíðan samskipta, færni í samningaviðræðum, blíðu og hreinskilni - það er eitthvað sem mun draga athygli að framboð þitt. Einnig væri gott að hafa þekkingu á mannlegri sálfræði. Ef þú hefur lokið nokkrum námskeiðum á þessu sviði - vera viss um að fela þær.

Vinna sem sölustjóri - er stöðugt í samskiptum. Og oft hefur það að einhvern veginn haft áhrif á viðskiptavini til að takast á við hann. Hér þekkingu á sálfræði hjálp. Svo þeir augljóslega mun ekki vera óþarfur.

virkni

Hvað annað ætti að borga eftirtekt til? Halda kynningarbréf yfirmaður sölu, auk þess sem mjög "nafnspjald" Atvinnuleitendur eru oft ekki aðeins faglega og vísindalega þekkingu sem persónulega eiginleika. Þau eru mikilvæg fyrir hvern starfsmann.

Það er hentugur fyrir núverandi ramma okkar? Sölustjóri - er stöðug frumkvöðull og uppfinningamaður. Viðeigandi færni sem hann ætti að vera. Þetta eru skapandi hugsun, frumkvæði, virkni, getu til að vinna í teymi og sjálfstætt, eftirlit starfsmenn færni, hæfni til að sannfæra og gera óhefðbundnum og óvenjulegt lausnir, virkni, hugsa fyrir utan kassann. Allt þetta er jákvætt áhrif á þinn "nafnspjald".

Logn og ekki læti

Einnig megum við ekki gleyma því að besta samantekt sölustjóri - er það undirstrikar alla færni þína, þekkingu og getu. Sérstaklega þeim sem eru mest eftirsóttir í starfi. Hvaða staða - það er streita. Því í "nafnspjald" mun varpa ljósi á mikilvæga hlutverk streitu og logn.

Tilgreina gæði persónulega. Helst með þeim og byrja að. Það er einnig mælt með því að skrifa að þú ert fær til fljótt "kaldur", vel í stjórn á sjálfum sér, og fær um að framkvæma endurteknar vinnu. Hér er nauðsynlegt að bera slíka gæði sem þrautseigju. Á fljótur þjálfun einnig did ekki gleyma. En hér er hæfni til að takast á streitu og ró spila miklu mikilvægara hlutverki í samantekt. Enginn mun taka heitt-mildaður og árásargjarn manneskja að fara.

Annað

Í þessu, að sjálfsögðu, að klára að skrifa á "nafnspjald" fyrir starfið er ekki þess virði. Sú staðreynd að það eru svo margir hlutir sem hægt er að tilgreina á þeim tíma sem semja yfirlit. Sölustjóri - þessi staða, sem er háð mörgum.

Í viðbót við framangreint það er stundum mælt með því að tilgreina atriði, svo sem hæfni til að gera áhættusöm ákvarðanir (ekki að rugla saman við non-staðall), erudition, skipulagi færni, hæfni til að "laga" á ástandinu, rökrétt hugsun. Mundu, sölustjóri - er leiðtogi. Og hann verður að hafa viðeigandi gæði. Hugrekki, þolgæði, getu til að hugsa nokkur skref á undan og sjálfstæði - allt þetta er bara til að vekja athygli á framboð þitt. Ekki vanrækslu á þessi atriði.

Almennt, allir samantekt ætti einnig að endurspegla fyrri reynslu þína. Oft fagna hér nein starfsemi í tengslum við sölusvæði. Oftast, velgengni bíður auðveldustu stjórnendur með mikla reynslu. Eins og þú geta sjá, til að gera vel byrja aftur er í raun ekki svo erfitt. Venjulega hafa aðeins nóg menntun - annað "nafnspjald" er nánast alhliða fyrir allar færslur.