Atvinna Lýsing Bókari Launaskrá: Skyldur, réttindi og skyldur

Maður hernema ákveðinni stöðu, alltaf skýrar skyldur og réttindi. Bókari þátt útreikning launaskrá, er engin undantekning. Þvert á móti, ábyrgur staða krefst þess að starfsmaður fari að þeim reglum og þekkir réttindi sín.

Hvers vegna er starfið lýsingu svo mikilvægt

Hvaða vinnuveitandi, sem fer maður að rétta stöðu, áhuga frambjóðandi flestum nákvæmlega framkvæma skyldur sínar. Til að gera þetta, fyrirtæki skapa starfslýsingar, sem stýra málsmeðferð starfsmanna. Sérstaklega þetta skjal þarf í fyrirtækjum með stórum starfsfólk. Til dæmis, í bókhald deild, hver starfsmaður sinnir sinn hluta af reikningnum. Starfið bókhald kennsla á útreikning launa er einskonar þvingun úthlutað skyldum.

Aftur á móti, endurskoðandi, sem tekur afstöðu í tengslum við launaskrá og skatta, verður að vera viss um að kynna þér skyldum sínum. Þar að auki, starfið Lýsingin ætti að vera rétt ramma og undirrituð af forstöðumanni fyrirtækisins.

Bókari reikna laun, verða að uppfylla ákveðnar varðar gjöld og dagsetningu skýrslugerð, svo það er sérstaklega mikilvægt til að styrkja samskipti viðkomandi reglugerðir.

Starf lýsing er ekki staðall uppbyggingu, þannig að hvert fyrirtæki getur breytt þessu skjali samkvæmt eigin geðþótta.

Ráðning í embætti

Endurskoðandi Laun samþykkt um stöðu forstjóra. Framboðinu umsækjanda skal samið við aðalbókari. Ef umsækjandi hefur meiri menntun, kröfur um lengd á þjónustu verður innheimt. Sérfræðingur með efri efnahagslega menntun þarf að hafa reynslu af að vinna á þessu sviði að minnsta kosti þrjú ár.

Það er ekki nauðsynlegt að nálgast að þessum tímapunkti formlega. Ef fyrirtæki er að leita að faglegri endurskoðanda með lögboðnum starfsreynslu, slík krafa er nauðsynlegt að skrá sig í kennslu. Í framtíðinni, munurinn þetta lið getur þjónað sem ástæðu fyrir synjuninni í ráðningu. Þar að auki, neita að vera réttlætanleg og mun hjálpa fyrirtækinu ef frambjóðandi mun byrja að skora neikvæð ákvörðun.

Raschotchik laun er háð í verk aðalbókari hans. Samkvæmt gjaldskrá launa slíkra starfsmanns, skal fá minna en aðalbókari, þrátt fyrir líkt á ábyrgð og vinnuálag vinnudags.

Hvað ætti að vita endurskoðanda til að sinna útreikninga launa

Starfið bókhald Notandinn laun útreikning ekki stjórn á þekkingu, sem ætti að svara til starfsmanns, en engu að síður á ábyrgð umsækjanda þarf ákveðna þekkingu.

Fyrst og fremst endurskoðandi verður að þekkja lög um bókhald, fullkomlega sigla lagaleg skjöl, rétt til að nota reglur, bréf, pantanir og önnur lagaleg skjöl í tengslum við útreikning á tekjum og skattlagningu. Bókari Störf launa útreikninga er gert ráð skýra skjal sem þarf að vera í hvívetna. Sem frambjóðandi í stöðu ætti að vita graf af reikningum og öllum viðeigandi bréfaskipti.

Modern endurskoðandi ætti að vera fær um að vinna með sérhæfðum forritum, og vera þjálfaður í rafrænu skjali tengslum við afhendingu yfirlýsingar. Auðvitað, það verður óþarfur þekking öryggis- og vinnuafl stöðlum.

Hvað ætti að framkvæma endurskoðanda fyrir útreikninga launaskrá: skyldur

Starfsfólk skyldur í starfslýsingu er varið í heild kafla. Í honum er máluð í smáatriðum öll blæbrigði stöðu.

Falla og útreikning launa eru helstu skyldur endurskoðanda á þessu sviði. Ómissandi vinna á þessu sviði er einnig talist falla á launaskrá skatta og iðgjöld, stjórn flutning þeirra.

Fyrir rétta útreikninga á vinnutíma starfsmanna endurskoðanda skal útbúa skýrslu kort, rétt að telja veikindaleyfi, safna nauðsynlegum gögnum til að staðfesta skattur hagur. Starfsmaður Reikningar verður vandlega að fylgja öllum breytingum á mönnun geiranum, og tímanlega til að skrá innri pantanir að safna bónus og efnislega aðstoð.

Ábyrgð fyrir brot á skyldum, sem lagðar

Ef í því ferli að auðkenna ákveðna brot, starfsmaður verður að sækja stjórn- refsiaðgerðum. Starfið bókhald Notandinn launa útreikninga inniheldur fjölda aga ráðstafanir sem stjórna farið ábyrgð.

Stjórnsýslukæra refsing er gefin til fjár og er 30 til 50 sinnum lágmarkslaun. fínn upphæð fer eftir því hve gögn spillingu. Sé um að ræða vísvitandi brot á lögum - underpaid og skattsvik - endurskoðandi verður fært til refsiviðurlög.

Embættismenn og faglega endurskoðenda réttur

A faglega Endurskoðandi hefur rétt til að krefjast starfsmenn til að veita nauðsynleg skjöl á grundvelli sem tekjur liðsforingi verður reiknuð. Í tilfelli af bilun í laun útreikning er gert á almennum grundvelli, samkvæmt staðall-málið áætlun.

Einnig hefur endurskoðandi rétt til að taka bókhald rangt lokið skjöl, krefjast tímanlega veitingu aðal yfirlýsingar og skráningu sem og að gera tillögur til stjórnenda til að hámarka skatt bókhald.

Skilmálar samþykki opinberra reglna

Bókari Atvinna Lýsing Notandinn launaskrá er sérstakt skjal, sem er gefið út af viðurkenndum reglum skjalinu. Ætti ekki að gera erfiðisvinnu óaðskiljanlegur hluti samningsins, sem er nauðsynlegt til að gefa út viðbótarsamnings til að gera breytingar.

Eftir öllum hlutum skjalsins framselja forstjóri yfirlýsingu. Einnig í the botn af the sölurétti dagsetningu samþykkis og prentun. Frambjóðandi fyrir stöðu þarf að kynna með skjalinu áður en undirritun helstu ráðningarsamning. Atvinna Lýsing byrjar frá undirritun hans.

Viðbótarkröfur fyrir umsækjanda

Sumir vinnuveitendur í því skyni að efla prófa þekkingu umsækjanda beitt til starfslýsingu fyrir bókhaldari prófanir heyja útreikninga. Aðeins háð loknu próf endurskoðanda réði.

Ef breyting á þeim skyldum sem tilgreindar eru í leiðbeiningunum, þú ættir að vera viss um að breyta skjalinu og þá undirrita það. Einnig þurfa viðbótar samning við samninginn vinnu, sem nýjar kvaðir getur leitt til breytinga á þóknun.

Taka á fyrirtæki starfsmaður sem mun framkvæma útreikninga og launatengd ætti að vera hvernig á að taka a loka líta framboðs. Söguþráðurinn er á að halda launum er mikilvægast í bókhald krefst alvarlegar stjórn stjórn.