"Auchan" Shopping: staff umsagnir (Moscow)

Vinna í alþjóðlegu fyrirtæki laðar marga. Það er, að jafnaði, ákvarðar hversu launa og vaxtarskilyrðum feril. Ein slík aðlaðandi fyrir atvinnuleitendur og fyrirtæki er félagið "Auchan". Hvaða fólk er að segja um að vinna í starfsmenn hennar? Hvort laun starfsmanna eru ánægðir í "Auchan" í Moskvu? Hver eru lífskjör? Allt þetta er hægt að fá alvöru notandi dóma þeirra starfsmanna, sem verður lýst í þessari grein.

Um fyrirtækið

Store "Auchan" í Moskvu - fulltrúi meiriháttar alþjóðleg viðskipti pallur. Í dag talin hypermarkets staðar í sextán löndum í mismunandi heimshlutum (þar á meðal í Evrópu, Asíu og Afríku). Hjá fyrirtækinu starfa um þrjú hundruð og fjörutíu þúsund starfsmenn. Fjöldi viðskiptavina milljóna fyrirtækja er reiknað á þeim degi (sem er meira en átta milljónir manna).

Á mismunandi stöðum í allra heimsins, það eru um þúsundir matvöruverslunum, 3000 matvöruverslunum og 400 verslunarmiðstöðinni "Auchan" (heimilisföng verslunum staðsett nálægt, er að finna á opinberu vefsvæði).

Félagið, sem var fær um að þróa til slíkra colossal hlutföllum, vissulega verðskuldar athygli.

Viðbrögð starfsfólks

Um okkur "Auchan" staff umsagnir (Moscow) eru mjög mismunandi. Jákvæð tala um stöðugan og tiltölulega hátt launum, feril tækifæri, það er mjög ódýrt hádegismatur, að starfsmenn bera um hús úr húsi í lok vaktar og þeir fá tryggingar, a fullur hagur pakki og önnur ánægjulega á formlegu starfi.

Á sama tíma magn neikvætt álit er einfaldlega magnað. Starfsfólk (bæði fyrrverandi og núverandi) kvarta um ótrúlega dónalegur viðhorf yfirvalda, sem skapar mjög óþægilegt starfsanda. Margir starfsmenn geta ekki hvíla á lögmæta brot þeirra. Aðrir tala um óþægilegur áætlun. Hið síðarnefnda er óstöðug og fljótt þreytandi starfsmenn. Laun í versluninni "Auchan" staff umsagnir (Moscow) kallast mjög lágt. Auka gjöld er afar sjaldgæft, og slíkra hækkun, almennt, óveruleg.

Göllum vinna í versluninni eru neyða margir að yfirgefa jafnvel á fyrsta rekstrarári. Auðvitað vill fólk ekki að sitja lengi sem það er engin virðing fyrir reisn þeirra.

Hins vegar viðhorf til starfsmanna, og með því, og skipulag vinnu, eru að fullu háð forstöðumaður tiltekinni verslun og stjórnendum þess. Öll þessi óþægilega fyrirbæri eru ekki að kenna félagsins í heild og einstökum starfsmönnum, sem ekki hafa verið kennd á réttan hátt til að stjórna starfsemi deilda.

Umsagnir

Store "Auchan" í Moskvu nýtur ákveðna vinsælda. Fjölskylda hans er sérstaklega ákjósanlegt til að gera vikuleg kaup. Mikilvægur kostur á HYPERMARKET "Auchan" - tími vinnu. Moscow - borg þar sem vinnudagur endar sjaldan upp á ákveðnum tíma. Því sú staðreynd að geyma starfar allt að tíu eða ellefu á kvöldin (fer eftir staðsetningu þinni), er ótrúlega þægilegt fyrir gesti sína. stofnun starfsfólk er varkár til að tryggja að hillurnar hefðu ekki útrunnið vörur, svo maturinn keypti það, alltaf ferskur og bragðgóður. Stórt úrval af vörum - annar greinilegur kostur til athugunar búð. Það er ekki einn maður sem myndi vera fær um að yfirgefa búðina án ágirnast kaupa. Fjölmargar skrifstofum tryggir hraða þjónustu við viðskiptavini. Félagið "Auchan" miðar að því að halda öllum kostum þess og frekari þróun í þessum sess.

Kostir vinna

Hvers vegna svo margir velja er félagið "Auchan"? Það er auðvelt að skilja. Þetta starf er tilvalin fyrir ungt, dynamic fólk sem eru tilbúnir til að gera tilraun til að taka virkan vaxa í starfi. Starfsmenn eru "Auchan" er gert ráð birtingarmynd ábyrgð, getu til að vinna í teymi, sem og hæfni til að greina hvað er nú krafist af viðskiptavinum. Ef þú sérð sjálfan þig í þessari lýsingu, ráðast á það!

Helstu markmið starfseminnar er að bæta lífsgæði fyrir hámarks fjölda viðskiptavina með því að auka kaupmátt þeirra. Það væri til hæfu starfsfólki, sem mest ber ábyrgð, áhugasamir um störf sín.

Félagið hefur myndast fjölda grunngildum, þar á meðal eru:

• Þróun. Corporation Viðskipti batnað varanlega.
• Partnership. Hver starfsmaður skal taka virkan þátt í bransanum lífi viðkomandi félags, ábyrgð sinna skyldum sínum, reglulega auka the láréttur flötur af fagþekkingu sína og færni. Niðurstöður sameiginlega starfsemi er dreift meðal samstarfsaðila.
• Trust. Fyrirtækið hefur alltaf uppfyllt skyldur sínar. Allar aðgerðir hennar eins gagnsætt og mögulegt er. Í Credo félagsins - heiðarleiki, bæði í tengslum við viðskiptavini, og í tengslum við starfsmenn og fyrirtæki sjálft.

Allt þetta felur verkið í "Auchan" (Moscow). Ert þú tilbúin til að styðja við lýst gildi?

Störf

Hvernig veit ég hvort nýju starfsmenn "Auchan" Félagið þarf? Viðbrögð frá starfsfólki (Moscow) greint frá því að meirihluti þeirra lært um starfið á opinberu búð staðnum. Sama kerfi er enn við í dag. Því ef þú ert að fara að reyna að vinna hér, heimsækja opinbera vefsíðu "Auchan" fyrirtæki. Heimilisföng verslunum sem bjóða upp á þessi störf má finna þar líka. Þar að auki, ef ekkert sætið hafi ekki komið að vild, getur þú alltaf að senda ferilskrána til ráðningar deild, þar sem starfsfólkið fúslega mun fjalla og reyna að ná upp fyrir þig viðeigandi stöðu.

Með hvaða viðmið sem fyrirtækið velur nýja starfsmenn?

Ferlið nýliðun

Það eru tvær grundvallarreglur, samkvæmt sem vélbúnaður er framkvæmt og val starfsmanna félagsins "Auchan". Hlutabréf auglýsingum að hvetja til að leggja fram ferilskrár sínar, oft gera þá fókus. Þessar meginreglur tákna bilun mikilvægi og hlutlægni.

Um leið og hæfir starfsmenn fái ný, munu þeir greina hvernig þú ert, samkvæmt framlögðum gögnum, að uppfylla þær kröfur sem gilda um tiltekið starf. Ef persónulegar hæfni þína hitta ákveðna uppsetningu, sem brátt viðkomandi deild sérfræðingurinn samband við þig símleiðis í því skyni að stunda forkeppni viðtal.

Komi til þess að niðurstöðurnar muni fullnægja báðum hliðum, það verður úthlutað til nokkurra persónulegra viðtala (oftast þriggja) beint við fulltrúa fyrirtækisins sem um ræðir - leiðtoga mismunandi stigum. Endanleg verður fundur með framtíð beinni yfirburði umsækjanda.

Hver af viðtölunum fer fram með vísan til fjölda færni. Þetta er gert í því skyni að ákvarða þekkingu umsækjanda, verklega færni sína, getu til að hugsa rökrétt og starfa nægilega í ýmsum aðstæðum.

Það er mikilvægt að muna að algerlega hvert nýr starfsmaður þarf að fara í gegnum ferli aðlögunar. Þó að þetta tiltekna tímabil er ekki hægt að forðast, sameiginlegur lið er að gera allt sem unnt er til að auðvelda flæði þess. Skoðað stigi varir yfirleitt í þrjá mánuði. Allan þennan tíma sem nýr starfsmaður fylgi beinni lærimeistari hans, veitir það einnig fyrir yfirferð fjölda ákaflega gagnlegt og spennandi þjálfun.

Verkefni fyrir útskriftarnema

Ef þú hefur nú þegar lokið ferli að öðlast menntun, þú getur orðið hluti af "Auchan" fyrirtæki stjórn. Hlutabréf Alumni móttöku haldin reglulega.

Hvað fyrirtækið er að leita að sérfræðingi? En það ætti að vera öðruvísi? Slík keppandi:

• gildi hvers viðskiptavinar;
• leiðtogi í eðli sínu;
• Það hefur sterka hvata til að vinna;
• opinn til nýrra upplýsinga og hugmynda;
• Hann sér framtíð sína í félaginu;
• er ekki hræddur við nýjar áskoranir.

The program fyrir útskriftarnema heitir "Kaupsýslumaður of the Future." Tilgangur hennar - til að hjálpa hæfur til að byrja að vinna í stjórnunarstöðu stöðu stóru fyrirtæki.

Hvernig á að taka þátt?

• Senda ferilskrána á netfangið sem hægt er að finna á opinberri heimasíðu félagsins sem um ræðir við sérstakt merki "kaupsýslumaður í framtíðinni."
• Gangast undir sérstakt próf og síðari viðtal.
• Innan þriggja mánaða frá starfsnámi og sérhæfða menntun í félaginu.

Á þessu tímabili, sem nýr starfsmaður er að bíða:

• Aðstoð frá nánasta yfirmanna.
• Stuðningur og lærimeistari ráðgjöf.
• Yfirferð þjálfun.

Eftir reynslulausn lýkur, hver svo starfsmaður heldur áfram að starfa sem yfirmaður sölu. Í beinni ábyrgð sinni eru:

• skipulag faglega vinnu starfsmanna á viðskipti sal;
• val á nýjum starfsmönnum til lið;
• þróun samstarfsmenn atvinnuskyni;
• Starfsfólk þjálfun;
• Vara lifecycle stjórnun virkari innan deildarinnar;
• aukin söludeild sem hann ber ábyrgð á;
• stjórnun á ferli verðmyndun;
• birgðafræði.

Þegar sótt er nauðsynlegt að taka tillit til áætlaðrar magn af vinnu, sem og sett fyrir versluninni "Auchan" í vinnunni. Moscow - borg þar sem hreyfing stundum erfitt. Það er því mikilvægt að reikna fyrirfram hversu mikill tími og fyrirhöfn fer á veginum og vinna strax. Það er mikilvægt að vera andlega tilbúinn fyrir nýja álag.

Hvað gildi í atvinnuleitendur

Hvernig í raun fyrirtækið starfar, sem er þekkt, það fer eftir því hvernig fagleg, áhugasamir og ábyrgðaraðilar vinna í henni. Þess vegna er það eitt af vali á starfsfólki er mikilvægasta svæði félagsins. Og það er gefið verulega athygli.

Hvaða eiginleika þarf endilega að hafa mann sem markmiðið - að vinna í "Auchan" (Moscow)?

• Viðskiptavinur fókus. Virkan viðskiptavinir sem hafa áhuga á að finna út hvað núverandi þarfir þeirra og langanir.
• Líta á hlutina á heimsvísu. Getu til að sjá langtíma sjónarhorni, að reyna að sjá alla myndina, kveða hugsanlegar afleiðingar gjörða sinna og áhrif þeirra á starfsemi annarra deilda.
• Aðaláherslan lögð á niðurstöður. Það er mikilvægt að getu að sjá niðurstöðuna, til að ná sem verður að vinna langan tíma til að skipuleggja aðstæður og hversu hagkvæmni verkefnisins. Þú verður að leitast við að ná þeim markmiðum sem eru mun hærri en áætlað vísa og stuðla að dynamic þróun fyrirtæki. Hæfni til að viðhalda jafnvægi á mönnum og fjármagn.
• Forysta. Getu til almennilega fela ábyrgð, innheimt með eldmóð og áhuga til að gæða rækt skyldur sínar.
• Getu til að taka ákvarðanir. Hæfni í streituvaldandi aðstæður og undir alls konar þrýstingi til að gera fullnægjandi val, sem yrði byggt á skynsemi. Taka tillit til sjónarmiða allra hagsmunaaðila í ákvarðanatöku.

Starfsnám fyrir nemendur

Hvaða önnur áhugaverð tilboð í birgðir fyrir viðskiptavini sína og keppinauta "Auchan"? Umsagnir um vinnuveitanda talað um að mjög vinsæll sérstakar áætlanir starfsnám fyrir nemendur. Við hvaða skilyrði þau virka?

• Að vera fær um að taka þátt í hvaða nemanda, sem hefst með þá sem eru nú í fyrsta námsári.
• The program starfar í hverju verslun fyrirtæki. Það er hvernig "Auchan" í Moskvu, og mörg atvinnutækifæri.
• Hver þátttakandi fær sérhannað fyrir hann starfsnámið áætlun.
• Í umsjá leiðbeinanda, sem veitir fyrirtækinu "Auchan" á meðan á virkni nemenda. Viðbrögð frá starfsfólki (Moscow) tryggja að aðeins hæfustu starfsmenn taka þátt í slíkum áætlunum.
• Einkennisbúninga og máltíðir á staðnum starfsnám fyrir frjáls.
• Það er möguleiki á opinberu starfi.
• Grafið samsvarar starfsnám námskrá.
• Félagið skipuleggur inngangsnámskeið þjálfun og námskeið í því skyni að varpa ljósi á eiginleika störfum og starfsemi kerfisins. Í samræmi við valið starfsgrein valinn námseininga og áætlanir.
• Félagið tryggir að nemandinn vinna á starfsnám tímabili verður greitt.
• Aðgangseyrir er á samkeppnisgrundvelli, eftir viðtalið af hæfum einstaklingi.

Hvernig eru nemendur valdir?

• Háskólar veita félaginu ráðleggingar einstakra frambjóðenda.
• Starfsmenn "Auchan" á símanum stunda forkeppni viðtal við alla umsækjendur.
• Félagið segir háskóla, sem þeir eru tilbúnir til að taka á starfsnámi.
• Inntöku nemenda.
• Mjög ferli starfsnámi (það ákvarðar lengd háskóla).

niðurstaða

Nú hefur þú tækifæri til að gera persónulega markmið álit um hvort eða ekki að fá vinnu í þessu fyrirtæki. Talin fyrirtæki hefur einhverja kosti og sumir gallar. Hvað á að leggja áherslu á, að ákveða. Sérstaklega kostur er að þú verður líka að hafa tækifæri til að velja stað vinnu nær heimili eða eitthvað, sem er þægilegra að ná (til dæmis, "Auchan" við hliðina á Metro). Moscow - borg sem þetta er satt, en annars staðar.

Verið varkár og vinna á ánægju!