Depremirovanie - það ... Bónusar og depremirovanie starfsmenn

Í dag, flestir vinnuveitendur kjósa að skipta laun í tvo flokka: laun og kaupauka. Endurskoðandi af starfsfólki sem þarf til að safna. Á sama tíma, að sjálfsögðu, að taka tillit til fjölda vinnudaga eða magn af vinnu.

Hins vegar ákvörðun um að greiða iðgjald af leifar af höfði. Þegar árangur starfsfólks eru greidd, og um er að ræða brot á aga vinnuafli eða ófullnægjandi skyldustörf þeir depremirovanie (skortur iðgjalds kynningu eða skammstöfun þess).

touchy ástandið

Að venjast að fá laun hækkað iðgjald rekstrargrunni, margir starfsmenn sem hafa þurft að sæta depremirovaniyu, eru hneykslaður.

Ástandið er enn verra af því að á þeim tíma sem atvinnu vinnuveitandi er oft lýsti yfir umsækjendur summu af launum, ásamt kynningu á ekki að deila þessum hugtökum. Því útreikning jöfnuðum plástra má skynja eins misferli.

Ekki kemur á óvart, depremirovanie starfsmenn verða oft háð af deilum og málaferlum. Það skal tekið fram að mikill meirihluti tilvika eru leyst í hag vinnuveitanda. Þetta er vegna þess að kærulaus viðhorf starfsmanna félagsins til samninga við stéttarfélög, sem fyrirtækið sáttmála og sveitarfélaga opinberra skjala sem stýra reglur aga vinnuafls í fyrirtækinu.

Bónusar og depremirovanie starfsmenn: hugtak, grunn aðgerðir

Til að vita hvort það var rétt fram depremirovanie, þú þarft að ákveða hvaða iðgjald, og þegar hún safnað.

Verðlaunin kallast efnislegar hvata (hvatningu borga), sem er gefin út til starfsmanns ásamt summu grunnlauna fyrir þá staðreynd að hann hefur uppfyllt verkefni og ekki brjóta í bága við kröfur um aga vinnuafli. Skilyrði fyrir veitingu eða afturköllun bóta fram í þeim skjölum sem sameiginlega og samningi vinnuafl ákvæðinu depremirovanie og staðbundnum reglugerðum. Tegundir verðlaun:

1. Einu sinni.
2. Mánaðarlega.
3. Árlega (þrettándi laun).

Þökk sé kerfi efni hvata framkvæmdastjóri getur á stundum aukið magn hvatning og skilvirkni undirmanna sinna. Að auki, til að ná framúrskarandi aga á vinnustað hjálpar það einnig gefandi. Og depremirovanie starfsmenn verður nokkurs konar demotivating þáttur. Með þessari ráðstöfun, gripið til vekja athygli starfsmanna á þeim þáttum í starfsemi þeirra eða hegðun sem þarf að vera bjartsýni.

Depremirovanie - það er lögmætur tól vinnuveitanda, leyfa honum að fjárhagslega refsa óheiðarlegur eða vanrækslu starfsmanna.

Skráning á refsiaðgerðum

Eins og með öll blæbrigði í samskiptum vinnuafli, sem varða fjármagni, sem safnast eða sviptingu iðgjalda er stranglega stjórnað af viðeigandi gögnum.

Bónusar og depremirovanie orðið nauðsynlegur hluti af ráðningarsamningi eða kjarasamningi. The aðferð og ástæður fyrir falla losunarheimilda, sem og tilvikum þar sem þeir kunna að svipta ætti að útskýra í smáatriðum til umsækjenda.

Í reynd, mörg fyrirtæki telja skynsamlega notkun á borðinu, sig sniðin að sérstöðu félagsins, sem taldar dæmi depremirovaniya (tagi misferli eða refsiaðgerða afbrot og fjárhæð viðurlög).

Þetta skjal er nauðsynlegt til að veita öllum starfsmönnum sem hafa til að lesa hana og undirrita sem merki um að þú hafir lesið og samþykki skilmálana. Að auki, borðið er sett á upplýsingatöflu í öllum deildum fyrirtækisins.

Sviptingu reglulegu yfirverði

Það er augljóst að þessi konar refsingu fyrir starfsmenn fyrirtækisins verður áfall ekki aðeins fyrir tösku, en einnig stolt. Því gripið að svo miklu leyti sem þær depremirovanie starfsmenn, sem vinnuveitandi skal vera í samræmi við allar reglur og reglugerðir.

Val ástæður fyrir sviptingu eða lækkun bónus veltur á gerð hennar. Ef áfallnar endurgjaldið er kerfisbundin, þ.e. það er gefið út ásamt endurskoðanda hluti, þetta ætti að koma fram í ráðningarsamningi.

Við gerð teljast ekki fleiri verðbréf, vegna þess að alls frumvarpið inniheldur summu laun og kaupauka.

Skólastjóri hefur rétt til að svipta starfsmann af þessu tagi iðgjalds aðeins þegar það er óyggjandi sannanir brot á aga vinnuafli.

Forsendur fyrir beitingu efni viðurlaga

Starfsmenn Depremirovanie gilda ef:

• Sleppa eða löng fjarvera frá vinnu, án þess að gefa góða ástæðu fyrir hegðun hans.
• Birtast drukkinn í félaginu.
• Rowdy, stela í félagi eða fremja aðra refsiverða verknaði.
• Vísvitandi spilla eign félagsins.
• Ekki í samræmi við varúðarráðstafanir og öryggi reglugerðir, og þetta veldur tjóni eða eyðileggingu á áþreifanlegum eignum í eigu félagsins.
• Verum viðskiptaleyndarmál eða senda til þriðja aðila trúnaðarupplýsingar.
• Senda rangar upplýsingar til höfuðs, og þetta felur í sér ákveðnar fjárhagslega tap.
• Framkvæma aðrar aðgerðir sem eru í bága við sett eru í kjarasamningi.

Það skal tekið fram að þessar galla gæti vel verið ástæðan fyrir uppsögn beinum starfsmanns. Depremirovanie - a vægari refsing, og ákvörðun um slíka refsingu tekur vinnuveitanda. Í öllum tilvikum, eru aðgerðir á höfði talin réttlætanleg í ljósi laga aðeins í tilvikum þar sem það er athöfn af brot, undirrituð af aðila viðstaddur teikningu hans.

Draga úr eða koma í veg fyrir óregluleg bónus

Þessi tegund af hvatningu efni greiddur til starfsmanna þegar þeir uppfylla ákveðin skilyrði, til dæmis, áætlun um framleiðslu á ákveðnum fjölda af vörum. Á sama tíma sem það kann að vera veitt sem einn starfsmaður og allt liðið. iðgjald upphæð ákvarðar leiðtogi eftir greiningum verkefni.

Í þessu tilviki, efnið er tilgreint í samningsgerðina fyrir frammistöðu sérstakra skilyrða verður endilega að greiða ef allar kröfur hafi verið uppfylltar.

Ef ástand er ekki sáttur (markmið eru ekki uppfyllt), depremirovanie - þetta mál er aðeins summan af launum án losunarheimildir.

Hvað þýðir lögum segir um aðgerðir starfsmanna refsingu

Allar ráðningarsambandi milli vinnuveitanda og starfsmanna lýtur Labor Code Rússlands. Athugaðu að stjórnendur kann að skipa verðlaun fyrir góða frammistöðu og viðurlög fyrir viðurlögum brota inniheldur 191. gr Það vísar einnig til hvers konar efni verðlaun.

Eftirfarandi grein (192 TC) er kveðið á um viðurlög er vinnuveitanda kann að eiga:

1. Áminningu.
2. Athugið.
3. Uppsögnum.

Depremirovanie starfsmenn eru ekki sýnd hér, en það er nánari útlistun á þeirri staðreynd að fyrir einn verknað starfsmaður getur verið háð aðeins einni tegund af refsingu. Það er, skipun áminningar og sviptingu einu ef um brot á yfirverði skal teljast ólögmæt.

Hins vegar eru dæmi depremirovaniya sem tengjast nokkrum sjúkdómum. Þetta getur verið sviptingar í mánaðarlega þóknun fyrir seint komu að vinnu, og synjun árlegt iðgjald vegna vanefnda á áætlun. Í slíkum tilvikum hefur tvær misferli stað og notkun á tveimur setningum lögmætum.

Meðal annars yfirmaður getur neitað að greiða fyrir eflingu jafnvel hvaða liðsmenn ekki telja ekki sem rétta grunn, er heimilar honum að beita depremirovanie starfsmenn. Dæmi: slovenly útlit, tala á farsímanum sínum á skrifstofutíma, heimsækja félagslega net úr tölvunni þinni.

Hvernig er ferlið depremirovaniya

Starfsmenn félagsins er heimilt að fullu eða að hluta sviptur kerfisbundnum iðgjalda, ákæra ekki treysta á niðurstöðum vinnu sinnar.

Sem dæmi, þá er það þess virði að íhuga að auka gjald á laun (5000 rúblur) fyrir að hafa ekki framið refsiaðgerða afbrot. Þetta þýðir að allir starfsmenn séu í samræmi við vinnu aga tryggingu til að fá bónus (5.000 rúblur). Þessir starfsmenn sem verða brjóta getur verið sektað (minnkun á hvatningu efni), eða sæta sviptingu iðgjalda (depremirovaniyu).

The aðferð við skráningu viðurlögum:

• Stjórinn verður að draga upp yfirlit um niðurstöður. Til framleiðslu á skjalinu boðið nokkrum fólk sem vitni.
• Þá starfsmaður sem framið afbrot, skrifaði skýringar.
• Í næsta skrefi skal í röð fyrir depremirovanie starfsmann gefur til kynna tímabil. Þegar það kemur að því að draga iðgjald, þá þróa viðeigandi skjal, tilnefna það brot og magn dreginn.
• Viktor fær afrit af röð, staðfesta með undirskrift sem er kunnugur efni.

Panta á depremirovanie gera innan eins mánaðar frá þeim degi sem brot fannst.

Er það mögulegt að skora svipting starfskjör

Ef starfsmaður telur að ráðstafanir sem það beitt til verulegra viðurlög voru ólögleg, er hann þrjá mánuði að skrá a málsókn.

The Labor Code veitir starfsmenn fyrirtækja og stofnana geta sótt til dómstóla eða til Labour Inspectorate (gr. 392).

Í dómi, kröfuhafi verður beðinn um að senda inn pöntun til að tilgreina þá staðreynd depremirovanie eða skortur þar í yfirlýsingu. Vinnuveitandi verður að gefa vísbendingar um að það hafi verið refsiaðgerða brot eða sett markmið hafa ekki verið uppfyllt. Til að stunda rannsókn verður að veita athöfn brots greinargerð um starfsmann, sem vinna sinn lak og með beitingu kjarasamningi, sem lýsir depremirovaniya kerfi.

Þegar brotið átti samt að hafa áform um enterprise value starfsmanns. Aðgerð hans gæti verið skipulögð eða óviljandi.

Rökstuðningurinn verður ekki veitt til starfsmanns, sem ekki virðast breytast vegna timburmenn, eða skortur á svefni af völdum neyslu áfengis kvöldið áður. Í þessu tilfelli, ef það er eitur mat og þurfti að grípa til læknishjálp, ölvun ástæða skiptir ekki máli. Þetta er talin vera óháð aðstæðum kröfuhafa.

Sönnun um réttmæti starfsmanns verður hjálp frá neyðarnúmer tilgreina dagsetningu og eðli læknishjálp, sem var veitt. Þegar gildi gagnanna vinnuveitanda hefur ekki rétt til að eiga við viðkomandi viðurlögum refsingu.

réttlæting starfsmaður

Í tilvikum þar sem eftir meðferð í starfsmaður dómi var sýknaður, er hann rétt að eftirfarandi bætur:

1. Recovery á eftir, sem hann hélt fram uppsögn.
2. Fá siðferðilegum og efni bætur fyrir ólöglega ásökun.
3. reiðufé falla fyrir afl truancy. Stærð þeirra var reiknuð sem meðaltal daglegum tekjum.

Fyrir vinnuveitanda, afleiðingarnar verða sem hér segir:

• Hann verður að greiða kostnað af málaferlum (lögfræðinga, lögfræðingar).
• Ef það hefði verið brot á lögum vinnuafli verður beitt til hans viðurlög.
• Hann á yfir höfði sér versnandi vinnu aga í fyrirtækinu.

Depremirovanie vegna notkunar farsíma

Notkun þessa tegund af refsingu er talinn einn af mest umdeild, þar misferli starfsmaður er ekki tengt við hið augljósa.

Jafnvel þótt atvinnu eða kjarasamningi er ákvæði sem banna starfsmönnum að nota farsíma á skrifstofutíma, depremirovanie fyrir slíkt brot er oft spurning um deilur milli undirmanna og yfirmanna. Um leyfi til handar þeirra hafa oft leitað til réttarkerfinu.

Fyrir vinnuveitanda, hættan liggur í þeirri staðreynd að starfsmaður færi með góða ástæðu fyrir aðgerðum sínum, eða jafnvel að sanna fjarveru brota. Til dæmis er réttlæting er talin vera neyðarsímtal er með það að markmiði að finna út the ástand af heilsu veiks ættingja eða til að bregðast við kalli kennari sem kennir börnum starfsmanna.

Í þeim tilvikum þar sem kerfið felur depremirovaniya bara tala í símann, rökstuðningur verður sönnun þess að starfsmaður sé ekki kallaður, og skoðaði tölvupóst eða SMS-skilaboð.

Return greitt iðgjald

Það eru tilfelli þegar atvinnurekandi krafist starfsmanni að skila greiða með peninga bætur. Ástæðan er grein villur eða að bera kennsl á brot af starfsmanni.

Gefin út í villu, vinnuveitandinn verður að gefa haldbærar sannanir, studdur af skjalfest að skila verðlaun.

Ef hann er rétt, þá ranglega greitt fé verður dregið af launum næsti starfsmanns.

Í fjarveru harða sönnunargögn um málið er hægt að leysa á grundvelli samninga, og fé verður aftur til samþykkis starfsmanns. Öll minnkun á magni launa framtak starfsmanns án vitundar hans og samþykkis teljast brot á Labor Code. Fyrir þetta brot vinnuveitanda kann að vera háð stjórnsýslu ábyrgð.