DPO: afrit. Training Center DPO

Ríkið, samfélagið og borgara að fullu og ítarlega mæta þörfum menntunar, það er sambands-lög á fleiri mennta þjónustu, samkvæmt sem stofnað DPO dagskrá (afrit - frekari starfsþjálfun).

stigum DPO

Áframhaldandi faglega þróun hvers sérfræðings, starfsmaður, vinna er kerfi ríkisins mennta staðla. Stigum starfsnámi geta verið mismunandi, þannig að forritið er stöðugt verið að bæta og er skipt eftir magni í boði við rannsókn á þekkingu, á efni sem þeir eru sjálfstæð. Það veltur á frekari faglegri menntun áskoranir sem stafar af iðnaði nauðsyn.

Þetta kann að vera að þjálfa þar programs skamms tíma og er ætlað eingöngu í framhaldi af þekkingu á einu sviði starfsgreinarinnar. Þetta er mismunandi æfingar og námskeið. Endurmenntunar forrit ætti að vera lengur, sem miða að því að efla þekkingu á flóknu, að vísu innan starfsgreinar eða starfsemi. Viðbótarupplýsingar verknám hefur djúpar rætur allt aftur til sögunnar.

Saga DPO í Rússlandi

Eins og svo, til viðbótar menntun í landinu birtist í fjórða tuttugustu aldar og allt til loka tíunda áratugarins þróað og faglega þróun innan marka stofnana þvert á sérsvið. Þá hófst tímabil DPO fyrir virkri þróun. Nú í Rússlandi meira en þúsund einingar á ári að þjálfa um fjögur hundruð þúsund sérfræðingar stofnana efri og æðri starfsmenntun, sem eru að auka hæfni þeirra eða endurmenntunar Cardinal.

DPO kerfi

Deciphering skammstafanir sýnir að aðal undirstöðu menntakerfið veitir ekki, en framboð hans fyrir endurmenntun og færni sem þarf. Þess vegna er helsta hlutverk er spilað með fremstu háskólum landsins sem sinn að búa til slíka uppbyggingu myndun.

Til dæmis, árið 2009, varð leiðtogar Friendship University fólksins, sem hafa uppbygging - ekki ein stofnun DPO, og um þrjátíu af þessum miðstöðvum, þar sem meira en tuttugu og fimm þúsund nemendur stunda nám á sjö hundruð forrit, Lomonosov Moscow State University - í öðru sæti, það eru fjórir forrit, átján þúsund nemendur - þriðja Bauman þrjú hundruð forrit og fimmtán þúsund þátttakendum.

forsendur

Hver sérfræðingur hafði nokkru sinni upplifað bilun fyrirliggjandi þekkingu og færni, vegna þess að upplýsingarnar óhjákvæmilega verða úreltur. Fyrir farsælan feril, og þarf ákveðnar DPO námskeið. Nemendur ættu, án undantekninga, frá starfsmönnum, og klára með prófessora. Grunnurinn getur verið hvaða: í upphafi með myndun, tvígreint eða hærri. Training Center DPO bæta faglega þekkingu á hlustandi, mun hjálpa bæta viðskipti færni og jafnvel aftur flokkast það að breyta umfangi starfsemi, ef þörf krefur. Hver sérfræðingur einu sinni á fimm ára fresti, hefur rétt til að bæta kunnáttu þeirra fyrir frjáls - eða öllu heldur, á kostnað vinnuveitanda. The hvíla DPO endilega borga.

Nýlega, viðskiptavinir fá DPO, grunn fékk bókstaflega bara menntun. Það virðist sem þú getur bara unnið á sérgrein - nýtt þekkingu. En nú ungt fólk er oft val starfsgrein er rangt. Lærðu að það sem það er tilhneiging, ekki einu sinni hvað er krafist og hvað er í tísku eða í boði. Þess vegna er sérgrein vill ekki vinna nánast enginn. Það er ein leið út - DPO. Slíkar stofnanir eru í eftirspurn í óhollt ástand. Til dæmis, í Ekaterinburg það er allt Academy DPO. En hvort þetta hagsbóta fyrir landið, ef læknar, kennarar, lögfræðingar, verkfræðingar, blaðamenn og kannanir aftur flokkast í stjórnun?

tegundir DPO

Auðvitað, ef eitthvað gefur fólki kost, það DPO kerfi. Deciphering eigin óskir, þó ekki alltaf tekist í fyrsta skipti, en tími til að starfslok er, the mikilvægur hlutur er að leysa spurninguna um peninga, og - Velkomin á næsta requalification. En þegar rætt þjálfun eða starfsnámi kaldhæðni er glatað, það er vissulega nauðsynlegt og mikilvægt virkni.

Bæta færni heimsækja ýmsar námskeið: skammtíma eða langtíma, þema eða erfið. Menntun getur verið eitt skipti og samfelld og stakur (þrepum). Requalification felur þróun á nokkrum atriðum, mát, námskeið, með yfirferð starfi. Oft, til viðbótar menntun með net konar þjálfun, veltur það allt á samningnum eða náms.

frekari þjálfun

Þessi uppfærsla og hagnýt og fræðileg þekking, auk bæta ákveðin færni sem faglegum kröfum eykst stöðugt, og upplýsingarnar verða gamaldags. Bæta færni getur aðeins staðfest sérfræðing með efri eða hærri menntun.

Rúmmál þjálfun með stuttum meðferðarlotum með ekki minna en sjötíu og tveimur klukkustundum, eftir að hlusta á það leyfi er gefið út. Oftast þjálfun um valin málefni tiltekins framleiðslu. Þessi námskeið eru skipulögð af vinnuveitendum með aðstoð mjög hæfu sérfræðinga í hlutverki kennara. Til að fá skírteini, nemendur fara flokkar próf eða verja ágrip.

námskeið

Námskeið vandamál eða þema með bindi allt að eitt hundrað klukkustundir - á þjálfun miðar að því að hraða þjálfun til að öðlast nauðsynlega færni. Námskeið eru haldin á tækni, vísinda, tækni, efnahagsleg og félagsleg - alls konar vandamálum sem eiga sér stað á mismunandi stigum: stofnun eða stofnun, fyrirtæki eða félag, svæði, iðnaði. Hér líka, taka próf og fá vottorð.

Mest grundvallar þjálfun - langur, allt að fimm hundruð klukkustundir. Skjal um menntun líka, meira solid - Vísbendingar um langtíma faglega þróun. Markmið slíkra áætlana er í-dýpt innsýn inn í núverandi málefni Áberandi, uppfærslu þekkingar og þjálfun á næsta, flóknari verk á þessu sniði. Þessi námskeið þarf reynda fólk, en við skort á þekkingu eða venju. Fram slíka flokka sem þörf er á, stundum með heill aðskilnað frá vinnu, stundum án aðskilnaðar eða að hluta aðskilnað, og það er einstök form að beiðni fyrirtækja þjálfun.

starfsþjálfun

Með hjálp starfsnám, þ.e. starfi, myndast og tryggt faglega þekkingu, færni, hæfileika í núverandi eða nýlega fengið starfsgrein. Þetta er mjög þægileg leið til að læra bestu leiðirnar til að eignast faglega og skipulagi reynslu. Starfsnám getur farið með fræðilega hluta þjálfunarinnar eða endurmenntun, þ.e. námskeið eða fyrirlestra og kannski sjálfstæð konar frekari menntun.

Yfirmaður starfsnám vinnuveitanda, valið forritið DPO. Deciphering hugtakið "nemi" hefur nokkuð víðtæka túlkun amplitude. Til að taka þátt í starfsnámi getur og sérfræðingur með solid starfsreynslu og fledgling útskrifast af aðal, efri og æðri starfsmenntun. Það getur átt sér stað, bæði í landi og erlendis. The aðalæð hlutur sem fyrirtækið var tilbúinn til að samþykkja Unglæknar og skipuleggja vinnustað hans. Venjulega, föstum tíma ráðningarsamningur er gerður. Í lok starfsnám lærlingur gerir skriflega skýrslu um framkvæmd skrifa og undirritun vinnu.

Uppfærsla framleiðslu kerfi

Verkfræðingar þurfa stöðugt þjálfun, vegna þess að þessi atvinnugrein á öllum sviðum krefjast nákvæmar og ítarlegar þekkingu. Vísindi þróast stöðugt, nýjar aðferðir koma, tækninýjungar, svo verkfræðingar þurfa að bæta eins mikið og mögulegt er. The láréttur flötur af hæfni verður að uppfylla allar nútíma kröfur. Til baka árið 2012, kom í forsetaúrskurð um langtíma efnahagsstefnu ríkisins, það eru greinilega merktar markmið - til að uppfæra framleiðslu kerfi.

Það mun leysa framleiðni vandamál Aðeins viðurkennt starfsfólk verkfræðinga og stofnun slíks liðsauki til að hjálpa nútíma námi DPO program. Deciphering forseti færslur sem eru í eftirfarandi skipun: "forsetakosningarnar program þjálfun verkfræði starfsfólk til 2012-2014", það er, það var þá upphafið af samfelldri þjálfun verkfræði starfsfólk með faglega þróun og þjálfun, sem krafist er í nútímavæðingu framleiðslu.