Ef misst vinnu met, hvað á að gera? Hvað ef vinnuveitandi misst vinnu met?

Tjón á skjölum eru alltaf að valda vandræðum. Sumir þeirra eru aftur tiltölulega fljótt og auðveldlega, á meðan aðrir þvert á móti. Mörg af okkur ekki einu sinni hafa hugmynd hvað á að gera ef misst vinnu bók. Hvernig á að vera í þessum aðstæðum? Hvernig jafna atvinnu sögu: á eigin spýtur eða í gegnum vinnuveitanda?

Orsakir tap

65. gr LC RF kveðið á um að á meðan á ráðningu nýlega umsækjandi skal leggja vinnu met. Þetta skjal inniheldur bæði Persónuupplýsingarnar einstaklings og upplýsingar um fyrri vinnuveitendur, ráðningartíma og ástæður uppsagnar. Oft eru aðstæður þegar nýr starfsmaður er ófær um að veita vinnu upp vegna taps þess. Ef misst vinnu met, hvað á að gera?

Fyrst af öllu, atvinnu sögu - skjal með lagalegt gildi. Ástæður fyrir tapi eru sem hér segir:

1. Starfsmaður missti skjalið.
2. Atvinnurekandi hefur misst skjalið.
3. Skjalið var stolið.
4. Bókin hefur rofnað vegna náttúruhamfara, náttúruhamförum og öðrum force majeure.

starfsmaður vín

Í tilvikum þar sem verkið bókin gefin út til starfsmanna á hendur hans, er hann beint ábyrgur fyrir öryggi þess. Í þessu tilviki að tap á bókum kann að vera af handahófi eða vísvitandi (t.d., sé þess að skilja að með pappír). Ef starfsmaður missir starf met, hvað á að gera? Í öllum tilvikum er nauðsynlegt til að endurheimta það eða hefja nýjan.

Meirihluti vinnandi fólks naively telja að tap af bókum sem þú getur keypt nýjan og senda það til starfsfólks deildarinnar. Slíkar aðgerðir geta leitt til taps á tíma sem gæti haft áhrif á ákvarðanatöku af hálfu vinnuveitanda um töku nýs starfsmanns í því ríki. Spurningin um endurreisn skjal er mikilvægt fyrir einstaklinga með minnst reynslu.

vinnuveitandi vín

Jafnvel vinnuveitendur eru ekki tryggðir gegn tapi atvinnu sögubækurnar starfsmanna sinna. Ef vinnuveitandi hefur misst vinnu bók sem gera starfsmanninn? Ákveðið bók verður aftur, en til að taka á þessu máli verður vinnuveitanda beint. Á sama tíma var stofnunin tekur ábyrgð aðeins í þeim tilvikum þar sem starfsmaður var skráð í því ríki á þeim tíma sem tap af skjalinu. Einnig að beiðni starfsmanna má gefa eintak af bókinni eða upprunalega kvittun.

aðrar ástæður

Oft, tap á þessu skjali vegna orsaka á valdi starfsmanns og vinnuveitanda. Til dæmis gæti það verið þjófnaður, eldur, náttúruhamfarir, glæpi af þriðja aðila. Í þessu tilfelli, aftur bókina til að vera aðili að samskiptum vinnuafli, þar sem skjalið var á þeim tíma sem tap.

Starfsmaður missti vinnu bók: hvað á að gera?

Reiknirit bata vinnubók, ef það hefur rofnað vegna starfsmannsins, eins og hér segir:

1. Starfsmaður verður stofnun þar sem hann hefur verið starfandi í síðasta skipti, eða er í því ríki í dag, og skrifaði yfirlýsingu fyrir afrit bækur.
2. Innan 2 vikna vinnuveitanda umsagnir forritið og síðan framleiðsla á afrit. Það var á þessum tíma að beiðni fyrrverandi starfsmanns skal veittur.

Í skjalinu vinnuveitanda er ekki skylt að slá inn gögn um fyrri vinnustaða fyrrum starfsmanns. Í vinnubók, bendir hann á að heildar reynslu í öðrum félögum, án þess að tilgreina nöfn þeirra og tengiliðagögnin á grundvelli áður lagt fram pantanir starfsmanns, ráðningarsamninga og önnur skjöl. Eigandi bókarinnar einn getur ekki fyllt bók. Mark gerði starfsmaður starfsfólk deildarinnar. Þar að auki, ef launþeginn hefur áður hlotið verðlaun og heiður fyrir störf sín, þessar upplýsingar ættu einnig að vera með.

Umsóknin skal vera fest eftirfarandi gögn:

• Pantanir á inngöngu í ríki eða til að segja,
• gamla kjarasamningi eða þinglýstra eintök,
• afrit af fullyrðingum um launaskrá,
• Yfirlýsing reikninga lífeyristryggingar.

Umsókn skal beint beint til höfuð starfsfólk deildarinnar. Það ætti að vera tilgreindur beiðni um að endurheimta skjalið, auk ástæður fyrir tap hans.

Ef stofnun slitið

Ef misst vinnu met, hvað á að gera, þegar í raun skipulag er ekki lengur til? Í þessu tilviki, starfsmaður að hafa samband við útibú lífeyrissjóðs eða Þjóðskjalasafnið. Í samlagning, the skjal er hægt að skila í gegnum dómstóla.

Hins vegar endurheimt reynslu af að vinna upplýsingar úr laust fé vinnuveitanda frekar flókið. Til að fá vottorð um lengd þjónustu, það er nauðsynlegt að byrja með skriflegri beiðni annaðhvort að koma í eigin persónu við Department of State Archives, þar sem geymsla skjala er fram fyrirfram núverandi fyrirtæki. Ef skráin nær ekki að veita upplýsingar, starfsmaður getur skrá a málsókn.

Ef það er afrit

Ef misst vinnu met, hvað á að gera ef það er afrit af henni? Í fyrsta lagi ætti að hafa í huga að réttaráhrif hafa aðeins staðfest afrit. Þess vegna getur þú endurheimt bókina, þar er staðfest afrit. Verulega einfaldað aðferð til að fá nýtt atvinnuferil þegar starfsmaður hefur afrit af gömlu skjalinu, staðfest af stofnuninni. Til að fá nýja bók, sem vinnuveitandi skal leggja inn umsókn um útgáfu afrit og afrit. Hins vegar, ef vinnuveitandi hefur efasemdir um áreiðanleika skjalsins, getur það óskað frekari upplýsinga frá aðilum sem starfsmaður starfaði áður.

Hvað ef bókin er ekki hægt að endurheimta af vinnuveitanda

Ef misst vinnu met, hvað á að gera ef þú getur ekki endurheimta það í gegnum vinnuveitanda? Til að gera þetta, getur þú sótt um sama dæmi og í slit stofnunarinnar, þ.e:

• í deild lífeyrissjóðs,
• í Þjóðskjalasafnið,
• í dómi.

Í PFRF deild þarf að skrifa persónulega yfirlýsingu um endurreisn vinnu bók. Þú getur líka sent það með ábyrgðarbréfi með tilkynningu. The aðferð tekur um 2 vikur.

Bataferli gegnum bækur ríki skjalasafn tekur lengri tíma. Til að gera það, að senda skriflega beiðni til the heimamaður útibú Þjóðskjalasafnið.

Lengsta leiðin til að endurheimta vinnu bókina er kæra til dómstóla. Í því ferli umfjöllun um málið með fyrrverandi vinnuveitanda sendir beiðnir. Þegar fyrirtækið laust fé eða staðfesta áreiðanleika þeirra upplýsinga er ekki hægt að nota vitnisburð vitna.

Atvinnurekandi missti vinnu bók: hvað á að gera?

Vonlaus vinnu-bók skipulag getur, af mörgum ástæðum.

Hvað gerir þú ef það væri tap af skjali vegna óviðráðanlegra aðstæðna vinnuveitandans, svo sem við náttúruhamfarir. Í þessu ástandi, skipulag skapað sérstaka þóknun til að rannsaka staðreynd að tap á skrá atvinnu. Uppbygging hennar verður að slá inn beina yfirmaður fyrirtækisins eða lögfræðiaðstoð hennar eða starfsmaður í stofnun Framkvæmdarvald. Eftir rannsókn á orsök mun fara fram, það er samin á grundvelli þeirra skal gefa út afrit af skjalinu.

Og ef vegna vanrækslu eða skortur á virðingu til starfsmanna stofnunarinnar misst vinnu met, hvað á að gera? Í þessu tilviki, að vinnuveitandi hótar að stjórnsýslu ábyrgð í formi févítis. Í þessu tilfelli verður að vera ábyrgur fyrir tapi þeirra yfirmanna gegnum sem kenna það gerðist. Til að endurheimta verk bókin verður að vera skrifleg, óska stofnunina:

• Pantanir á inngöngu í ríki,
• Afrit af ráðningarsamningi,
• reikningsnúmer, sem fær laun eða tilvísun 2-hola.

Þar að auki, það er nauðsynlegt til að senda beiðni til lífeyrissjóðs fyrir móttöku yfirlýsingu áhrifin.

Ef skipulag er sekur um tap af skjalinu, en það neitar að endurheimta það, starfsmaður kann að vera bankaeftirlits vinnu eða skrifstofu saksóknara. En ef þessar aðgerðir voru ekki niðurstaðan, verður þú að skrá kröfu fyrir dómi.

Efni © lagiÃ

Eins og getið er hér að framan, skal vinnuveitandi á vísvitandi tapi bókum hefur stjórnunarlega ábyrgð. Sú upphæð sekta allt frá 1.000 til 5.000 rúblur einstakra frumkvöðla og 30.000 til 50.000 fyrir lögaðila. Einnig, skipulag er hægt að fresta í allt að 3 mánuði. The stjórnvaldssektir má leggja aðeins þegar málsmeðferð. Starfsmaður hefur rétt til að endurheimta fyrir daga seinkun á útgáfu atvinnu skrá yfir meðaltali launa, eins og les 234. gr LC RF. Það kann einnig að vera lagðir og tjóni.

Aðstæður með tap á gögnum virðast nokkuð oft. Ef þú missir vinnu hljómplata þinn í vinnunni, hvað á að gera? Ákveðið þarf að endurheimta. Byrði ábyrgð á endurreisn bókum liggur á hinum megin á samskiptum vinnuafli, sem áttu sér stað í gegnum kenna tap þess.