Endurheimt vinnubók: Hver ætti að gera þetta?

Vinnubók er aðalskjalið sem getur staðfest lengd starfsreynslu. Hún fylgir honum frá upphafi vinnu. Þegar starfsmaður tekur vinnu skal starfsmaður kynna vinnuveitanda hans. Þessi krafa er skyldubundin og fer fram í samræmi við ráðningarsamninginn. Undantekningin er aðeins tvær aðstæður (65. grein TC) - ef starfsmaðurinn fær fyrst vinnu eða ef hann kom til starfa í hlutastarfi (þá er vinnuafl hans í aðalstarfi). En það eru aðstæður þar sem vinnuaflið af einhverjum ástæðum er glatað eða það verður ónothæft, eða jafnvel alveg að hverfa (td við eld, flóð osfrv.). Endurheimt vinnuskrá er lögboðið ferli. Og það ætti ekki að vera endurreist af starfsmanni sjálfur, heldur af síðustu vinnuveitanda hans.

Hvað þarf til að endurreisa vinnubókina til að byrja?

Starfsmaður sem hefur misst atvinnu sína skal skrifa yfirlýsingu þar sem hann gefur til kynna hvers vegna hann hefur ekki vinnuaskrá og síðasti vinnuveitandi hans skal gera afrit af þessu skjali. Ef starfsmaður hefur ítrekað breytt vinnustað hans fellur skylda til að endurheimta starfsreynslu enn á vinnuveitanda á síðasta bensínstöð. Hvað er síðasta vinnustaðurinn? Ef starfsmaður hefur þegar fengið vinnu þá verður þetta staðurinn þar sem hann er að vinna í augnablikinu. Í tilfelli ef hann er atvinnulaus, verður þetta vinnustaður sem var síðasti.

Hvað er tilgreint í tvíritinu, ef vinnan er týnd?

Síðasti vinnuveitandi skal aðeins tilgreina í heildarfjölda vinnuaflsins heildarlengd starfsreynslu starfsmannsins áður en hann kom inn í núverandi starf. Spurningin vaknar - hvernig staðfestir þú vinnuverkefni þitt við starfsmanninn? Hér eru fyrirmæli um atvinnu, hvaða ráðningarsamninga, launaskrá eða launaskrá yfirlýsingar, gögn frá lífeyrissjóðnum, hvaða skírteini sem eru gefin út á fyrri vinnustað. Skráin í vinnuskránni (afrit) er gerð um heildarlengd vinnu (hversu mörg ár, mánuðir og dagar) án þess að tilgreina stöðu starfsmanns, vinnuveitanda hans og lengd tiltekinna vinnutíma.

Endurheimt vinnubók ef það er ónothæft

Það eru tilfelli, Þegar erfitt er að lesa færslurnar í vinnustaðnum eða skjalið sjálft er eytt (slitið eða brennt). Í slíkum tilfellum endurheimtir núverandi vinnuveitandi allar skrár frá gömlu vinnuskránum í tvírit, að sjálfsögðu, ef þær geta verið lesnar. Öll gögn sem ekki er hægt að lesa verða að vera staðfest með tiltækum skjölum. Og í mest skaða bókinni er nauðsynlegt að merkja á fyrstu síðu: "Í skiptum er afrit gefið út" og einnig tilgreint röð og fjöldi afrita.

Endurtaka vinnubók, ef það glatast af vinnuveitanda

Stundum, vegna vanrækslu eða elds eða jafnvel illgjarn ásetning vinnuveitanda, getur vinnustað misst. Í þessu tilfelli er aðferðin við að endurheimta vinnuskráin nokkuð öðruvísi. Þóknun er búin til, sem verður endilega að fela fulltrúa vinnuveitanda, stéttarfélags og vinnumarkaðarins sjálft. Starfsreynsla starfsmannsins er endurreist í samræmi við þau skjöl sem hann hefur og ef þær eru ekki tiltækar, þá skal vitni vitundanna vera tveir eða fleiri þeirra. Gerð er athöfn sem gefur til kynna lengd þjónustunnar starfsmanns, stöðu hans og vinnutíma. Already af þessum ástæðum er tvítekið vinnuafl gefið út.