Ef þú hefur ekki greidd laun: hvar á að fara að fá bætur frá vinnuveitanda

Hver einstaklingur verður óþægilegt, ef ekki greidd laun sín. Hvar á að fara þegar slíkur atburður raunverulega átti sér stað? Eftir allt saman, þetta mál er ekki hægt að vinstri óleyst. Jæja, í þessu tilfelli að það er svarið.

Við ekki fara út að vinna

Þegar maður veit ekki hvar á að fara, ef þú borgar ekki laun, það fyrsta sem hann ætti að skilja að í fyrsta lagi í þessu tilviki - bein hans forystu. №142 grein Labor Code segir að hver starfsmaður hefur rétt til sjálfsvarnar. Hann getur tjáð synjun hans til að fara að vinna, ef vinnu þess hefur ekki verið verðlaunaður samkvæmt reglum.

Á sama tíma tefja greiðslur tímabil ætti að vera lengri en 15 dagar. Hins vegar, ef fólk ákveður slíkt skref, mun hann hafa til að gera skriflega tilkynningu þess efnis, sem hann mun gefa til vinnuveitanda. Og um leið og starfsmaður fær skilaboð frá æðstu um þá staðreynd að hann er tilbúinn til að greiða skuldir, hann verður skylt að skila næsta dag til að sinna skyldum sínum.

Hver bönnuð "uppreisnarmanna"

Auðvitað getur þú gert það, ef þú borgar ekki laun. Hvað um þá sem eru bannaðir frá "uppreisn" á þennan hátt? Það er hætta á þeim. En fyrst ætti að skrá sérstaða starfsmenn sem hafa ekki rétt til að hætta að vinna:

1. Starfsmenn eru í beinum tengslum við kúlu á stuðning líf. Þessi samskipti, sjúkrabíl og neyðar læknishjálp, orku, líkami-og gas.
2. Einnig getur ekki hætt starfsemi sína embættismenn og fólk stunda þjónustu á hættulegum aðstöðu framleiðslu og búnaðar.
3. Á þennan lista eru menn þjóna í að bjarga, her, leit og björgun og slökkvistarfa öfl. Og fleiri fólk að vinna á svæði þar sem er stríð eða að ástand neyðartilvikum.

Þeir mælt aðferð sem verður lýst hér á eftir. Við the vegur, mun hann gera og fólkið, höfðingjarnir sem hinn frægi "uppþot" er ekki skipun.

Höfða til Labour Inspectorate

Labor skoðun - þetta er þar sem á að fara ef vinnuveitandi greiðir ekki laun. Þetta er skilvirkasta leiðin, við the vegur, sem er þægilegt fyrir marga starfsmenn. Og allt vegna þess að nefnd líkaminn búin að framfylgja vinnuafl lögum. Skoðun Sérfræðingar umsjón hana.

Þeir komu til að hjálpa, þú þarft aðeins að gera skriflega beiðni. Og jafnvel ef það er tekið í frjálsu formi, en þú þarft til að lýsa ástandinu í smáatriðum. Eftir allt saman, á grundvelli þessa skjals verður skoðuð. Og í lok þess, eftir uppgötvun brota eiga viðeigandi viðurlögum gagnvart vinnuveitanda.

A skoðun starfsfólk hefur fjallað mun aðstoða við undirbúning skjala sem verða þarf að fara fyrir dómstóla. Almennt, hér er þar að fara ef þú borgar ekki laun.

Court aðstoð

Dómstóllinn er líffæri ríkisvalds. Og að það muni hjálpa best, ef ekki greidd laun sín. Hvar á að fara í viðbót við dómi, það var sagt hér að ofan. En ef allt sem ekki vinna (og það gerist líka), það er bara seinni aðferðin.

Dómstóllinn mun hjálpa, en ekki refsa ekki sökudólgur og skila heiðarlega vinna sér inn peninga. Í tengslum við óheiðarlegum yfirmann eiga viðeigandi viðurlögum, og það mun taka þátt í lögbær yfirvöld, sem í þessu skyni hefur öll réttindi.

En starfsmaður getur ekki slakað á í þessu tilfelli. Helstu verkefni - til að skila peningum. En í málsókn er hægt að tilgreina ekki aðeins kröfu - umsækjandi hefur rétt til að krefjast bóta. Og atvinnurekandi verður skylt að greiða hana, eins og hann notaði peninga annarra. Og þetta - grein.

Slíkar bætur er talin frá fyrsta degi tefja laun. Ef, til dæmis, það væri að meta 1-th, þá 2 prósent vilja fara.

Embætti saksóknara

Það er umsjónarmaður sem hefur heimild til að framkvæma viðeigandi eftirlit með málshöfðun borgara. Hér og þar er hægt að fara ef þú borgar ekki laun.

Hvað á að gera? Í fyrsta lagi, að koma á skrifstofu saksóknara. Við innganginn að finna út nafnið á skylda liðsforingi, og skrifstofa númer, þar sem það er staðsett. Og þá þarftu að gera honum grein um vandamál, eins nákvæmar og unnt er og í smáatriðum. Og það er að skrifa yfirlýsingu. Þetta mun vera besti kosturinn. Margir eru send með pósti vegna skorts á tíma fyrir persónulegum heimsóknum. En málið verður leyst fljótt, ef þú kemur enn. Við the vegur, kvartanir um atvinnurekendur eru meðal algengustu.

Yfirlýsingin er gerð í tvíriti. Einn enn í skrifstofu saksóknara, og hinn - frá fórnarlambinu. Að snúa við líkamann, þú þarft að selja upp á ekki aðeins sönnunargögn, en einnig vitni. Liggja og embellish það er ekki nauðsynlegt - það er refsivert. Sem vitni getur verkað eins og einhver samstarfsmanna hans.

Yfirlýsingin er skrifað á stöðluðu formi. Í "húfu" hans gefur til kynna nafn umsækjanda, svo og heimilisfang hans með símanum. Og í helstu hluta lýsir ástandinu og setur fram til að grípa til aðgerða. Í lok - dagsetningu og undirskrift.

Svo að ákæru - staðurinn þar sem á að fara ef þú borgar ekki laun á réttum tíma, ekki eitthvað sem er mögulegt og nauðsynlegt!

Hvað er að bíða fyrir vinnuveitanda?

Við erum sagt hvað á að gera, ef þú hefur ekki greitt laun. Hvar á að fara - líka skýr. En jafnvel nokkur orð verður bætt á til hvaða refsingu bíður unscrupulous vinnuveitendur. Þetta er eins og í greininni 5.27 í reglunum stjórnsýslumála ábyrgð.

Svo, opinber og persónulegur athafnamenn verða að greiða sekt. Stærð hennar getur verið frá einum til fimm þúsund rúblur. Lögaðilar verða að borga frá 30 þúsund. Til 50 þúsund. Nudda. Það er annar refsing - í tilfelli ef opinber vanefnir aftur þennan staf, hafnar hún þrjú ár. Hugtakið má vera minna en hámarks - 3 ár.

stífa viðurlög

Ef skráð staðreynd fulla greiðslu launa í tvo mánuði (eða meira), það fer í gildi ákvæði greinar 145.1 almennra hegningarlaga. Og brotamaður verður úthlutað til alvarlegri refsingu. Refsingin upphæð er nú þegar 100-500 þúsund rúblur eða fjárhæð sem svarar til laun fórnarlambsins í þrjú ár. Sekari má svipta frelsi á sama tíma.

Hins vegar, ef s / n var ekki greitt fyrir gildar ástæður, the atburður vilja þróast öðruvísi. Til dæmis, ef töf var ekki vilji vinnuveitanda. Þótt hann samt verður að borga bætur fyrir svokölluðum endurfjármögnun hlutfall.

Vita hvar á að fara, ef atvinnurekandi vanrækir að greiða laun, aðalatriðið - að gera þetta, og málið er leyst yfirvöldum.

Í tilviki uppsögn

Það er einnig mikilvægt að tala um hvað á að gera ef eftir uppsögn hefði ekki verið greitt. Hvar á að fara í þessu tilfelli? Meira um það síðar. Til að byrja, það skal tekið fram athygli á nokkrum mikilvægum Litbrigði.

Í fyrsta lagi, maður getur treyst á nokkrum tegundum af greiðslum:

• laun, vann hann í síðasta sinn;
• þýðir að bæta fyrir sitt ónotað frí ;
• biðlaun.

Allir peningar er vinnuveitanda skylt að greiða í dag hans, þegar hann hættir. Í viðbót við upphæð, mun gefið verða atvinnu sögu og upplýsingar um mynd 2-hola. Og enn skjal sem gefur til kynna magn af tekjum notuð til að reikna út bætur og slit.

Og ef ekki greidd laun? Hvar á að fara, það var sagt hér að ofan. Og málsmeðferð er það sama, bara ástæðan fyrir því að dómstóll, Labour Inspectorate eða skrifstofu saksóknara mun vera örlítið öðruvísi.

Þegar óformlegt hönnun

Margir eru meiri áhuga á er hvar á að fara, ef þú borgar ekki a "svarta" laun. Og hér getur raunverulega vera vandamál. Ef maður er ekki formlegt, það mun ekki vera fær um að hafa áhrif á lögmætar leiðir vinnuveitanda. Þeirra Labor Relations eru utan lögum sviði. Þar sem höfuð refsileysi geta ekki greitt honum laun.

Svo það eru engar staðir þar til að fara ef þú borgar ekki laun óopinber? Hvað sem það var, fyrst af öllu - að sem mest yfirburði. Þú þarft að tala við hann og reyna að brjóta deadlock. Ef það virkar, því meira sem við ættum að krefjast þess að opinber skráning, að vera tryggt í framtíðinni.

Loks, að dómi. Það er bara að ekki vera fær um að koma bara svona. Áður en þessi, þú þarft samt að halda fund með vinnuveitanda. Pre-útbúnað sjálfur með upptökutæki og falda myndavél. Í heild Samtalið verður skráð á vídeó og hljómflutnings upplýsingar. Og á spjallinu þarf að spyrja yfirmanninn leiðandi spurninga, svör sem hann er einnig að tala um hversu lengi fólk að vinna fyrir hann óformlega, eins og hann ætti, o.fl.

Það þarf starfsmaður færni í leynd og getu til að gera mál eins nauðsynleg til að fá rétta svarið. Og þá með líkamlega sönnunargögn geta farið fyrir dómstóla. Hér er þar sem á að fara ef ekki til að greiða laun.

Hvað ætti að vita mann að vinna í Úkraínu

Þetta er einnig vert að minnast á. Hvernig og hvar á að snúa, ef ekki greidd laun sín. Úkraína - land með mismunandi löggjöf, þó að mörgu leyti svipað og rússnesku einn. Í stjórnarskrá er grein undir númerinu 43. Það segir skýrt að sérhver starfsmaður hefur rétt á að fá greiðslu fyrir vinnu sína á grundvelli ráðningarsamnings. Þetta var einnig rætt í 21 th grein laga frá Úkraínu, sem segir um þóknun.

Verðlaun, samkvæmt honum, ber að greiða reglulega og í eigin persónu á virkum dögum. Á tímabilinu sem tilgreint er í kjarasamningi. Og ef þeim degi sem greiðslur eru gerðar, er helgi eða frí, gjaldið málið í gær.

Samkvæmt Ukrainian lögum (sem tilviljun, og rússnesku), ef maður er ekki að gefa laun, sem hann verður fyrst að sækja um vinnuveitanda, krefjandi skýringu. Ef og þegar þetta var ekki greitt s / n ásamt greiðslu, getum við höfða til dómstóla.

Og þetta verður gert í öllum tilvikum - og langa töf, og ef ekki greidd laun í uppsögnum. Hvar á að fara? The val er. Í þessu landi, líka, það er ríkið Inspectorate Úkraínu á Labor.

Hvað á að gera eftir?

Ef æðstu greitt reikninga og laun greidd, þá getum við slakað á. Svo virðist. En það er í raun betra að fara og leita að öðrum stað. Ef vinnuveitandi hefur ekki greitt skuldir einu, það er ekki víst að hann muni ekki gera það í framtíðinni. Það er betra að leita að annarri vinnu, vegna þess að það er löng laun tafar til kynna að höfuð ekki gildi starfsmenn þeirra, og eru ekki að veita þeim stöðugleika.