Forysta - er kunnátta sem hægt er að kaupa

Í lífinu, við erum frammi fyrir mismunandi fólk, þar á meðal leiðtoga. Aðeins svo maður byrjar að tala, og þegar það verður ljóst: það er leiðtogi. Það er eitthvað greinilega aðgreinir úr hópnum. Er forysta - það er meðfædda einkennandi? Auðvitað, það er stór hluti af náttúrunni sem slík, en maður getur sjálfur með því að vinna á sjálfur, kaupa það.

Hvernig á að verða leiðtogi?

• Off efasemdir og ótta! Fólk tilhneigingu til að óttast afleiðingar gjörða sinna. Vertu sá sem tekur fulla ábyrgð. Já, þú munt lenda í stór hættu, en vegna þeir vilja vera réttlætanlegt. En mindlessly klifra í laugina með höfuð hans er ekki nauðsynlegt. Þú sérð, vegna þess sem þú ert hræddur við þetta eða annað. Ef til vill eru ótta þínum ekki ástæðulausar. Þá ætti bara að sætta sig við það. En ekki vera hræddur! Í öllum tilvikum.
• Vera ábyrgur! Þessi regla segir frá fyrri vel. Fólk mun fylgja þér ef að verður ljóst að þú getur svarað fyrir sig, og fyrir þá, að ákvarðanir sem teknar eru af almennu vinnuafli. Byrja smátt - Hættu að kenna öðrum, vegna þess að í raun, allt er í höndum þínum.
• Hjálp umhverfi til að samræma ólst upp saman með þér. Þú ættir ekki að vera stolt fugl sem stóð upp og fyrirlitlega lítur á aðra. Eftir leiða - það er ekki að ganga á höfuð þeirra. Svo þú ert bara þú skrifar neikvæðar tilfinningar sem koma frá samstarfsfólki þínu og starfsmenn. Gakktu úr skugga um að þeir virða þig, en ekki hræddur. Þess vegna fá þér loka-prjóna lið.
• Haft áhuga á fólki. Hafa rannsakað venjum, einkenni og eðli undirmanna þínum, getur þú náð miklu meira. Með þessari þekkingu, verður þú að senda þeim getu til að fylgjast með the fullur möguleiki af þinn starfsmaður. Auk verður nær til starfsmanna.

Helstu eiginleikar forysta

1. Ábyrgð í meginatriðum. Maðurinn, sem kallar sig leiðtogi, aldrei leggja álag á herðar einhvers annars. Hann mun standa þétt fyrir framan hvaða áskorun með því að spyrja: "Hvað á að gera næst" í stað þess að "Hver er sekur?" A ábyrgð - það þýðir ekki að gefa tóm loforð, því að í þessu tilfelli mannorð er mjög mikilvægt. Bara lofa ekki hvað er ekki hægt að framkvæma.
2. Purposefulness. Forysta - það er, umfram allt, þekkingu á stefnu til að stunda. Venjulega veit enginn fólkið, hver, hvar og hvað fer. A leiðtogi - er sá sem verður sett markmið, með sjálfur koma upp með áætlun um að ná því. Og mikilvægur liður í þessari þrautseigju. Vertu öruggur í hugmyndina.
3. Persónulega þróun. Forysta - það þýðir ekki að standa kyrr. Maður verður að vaxa andlega, andlega og jafnvel líkamlega. Og einnig til að bæta sína faglega kunnáttu.
4. Sociability. Það er ómögulegt að gera án þess að getu til að miðla. Það er nauðsynlegt að segja öllum tilvikum, miðað hvert orð. En það ætti að vera ljóst, án abstruse setningar, vegna þess að sumir fólk sem þú bara getur ekki skilið. Þetta felur í sér hæfni til að hlusta og heyra mann, sem og til að sannfæra. Mikilvægt tengsl milli leiðtoga og svokallaða leiða kerfi sem felur í heilt valdakerfi.
5. Sjálfsaga. Leiðtogi hefur sterka vilja, ætti hann að vera fær um að stíga yfir sig og meginreglum þeirra, ef nauðsyn krefur til að ná því markmiði.